自己都发现了不适合那就暂时先退下来，自己好好学习，多看看书，看看懂明珠的管理dv，我想等你经验丰富了知识有基础了，还可以竞选的当然，你如果能找到自己喜欢的专业那更好了，因为有的人天生是做销售的料，有的人天生就是出力的，所以别勉强自己，喜欢什么就去做什么吧。
只要自己有决心可以学习，什么事都是自己创造的，学管理基层多学习，给自己定个标准，没能力可以学，这就要看一个人是怎样想，是你心想和你梦想的事业，你一定想完成，如你不想想着减但的平平淡淡，那就着个普通人，普通人，不累不累心也是好事，上个班把份内的事干好，到时下班月月工资到帐就行了，人累心不累，
虽然说不合适就去做自己合适的工作，但是有的时候不逼自己一下，是不知道自己还能做什么事的，如果通过自己努力之后还是觉得不适合那就做自己擅长的。
成为一个合格并具有威信的管理人员，我认为需要三点条件。一、过硬的专业技能，管理者也是领导者，让下属服从你，那你首先要有强于他人的地方。遇到问题，你能给出比下属更专业的解答，作出更专业的处理。那下属想不服你都难，也就是你需要做出成绩来给你的下属看，你是凭能力坐到这个管理者的位置的。二、超强的心理素质。管理需要鼓励奖励，也需要批评惩罚。从人性的角度来说，没有人愿意受到处罚，面对下属的抱怨甚至直接的反对意见，你是否有足够强的心理素质坚持你的原则并从容面对。三、高情商，有担当。你需要有更包容的心态，更大的担当。但员工遇到困难的时候，你能够帮他化解，在员工正当权益利益收到侵害的时候，你能够帮其去争取。
加油！
首先，自己要问一下自己未来的发展规划，如果想把技术做精做专，做工人也未尝不可；如果是想走管理路线就要正确面对挑战。
管理和工人的业务是不一样的。管理既是科学，又是艺术，所谓的科学指的是有标准和流程的指导，所谓的艺术指的是变通，也就是中国人经常说的人情世故，也就是说，做管理者不但需要情商还需要智商，做一个普通工人只需要智商就可以了。说简单一点，做管理就是要通过你自己的方式让大家信服，如果你是一个强势的领导，你可以严苛；如果你是一个民主的领导，就需要私底下和大家搞好关系，碍于你们的关系，你的话他们都是要听的。
基层管理没有不适合的，如果偏说不适合可能是那家单位不适合你这种性格的人（我可没说国企事业单位啊！。）
会做事的两头瞒
不会做事两头传，基层管理上挤下压如果你的上司学不会睁一只眼闭一只眼，只会死板的传话的话……那就不存在什么合作的余地了