每个公司都有每个公司的制度和模式，我们公司每年都是坚持到年30，我每年也是年30才回家，可我觉得我们公司非常人性化，并不是早放假的就一定好，不一样的。
只要有奖金就可以哟。多劳多得
对这样的公司，我本人持乐观的态度。
试问，为什么公司会顶住“三倍人工+员工抱怨”的压力，来组织干活到年三十？
1、老板有担当，公司有信誉。能够在中国最大的节日面前，继续运营生产，一定是客户有要求，合同有规定。为了完成给客户的承诺，是商界的基石。公司内部由个人组成，有矛盾，内部消化；公司对外就是一个个体，对外界负责。能够在一家守信用重承诺的公司工作，应当是一种幸运。
2、过年当天还上班，说明公司订单多，效益好。公司存在的根本就是追求利润。老板都不想做亏本生意。利润好的企业，相对而言，待遇就回好。员工打工的基础，也是追求收益。既然在基础上相同了，志同道合，何乐而不为呢？
如果真有不爽的人，那就是那种既要高收入，又要高福利的人，比如工资高、离家近、假期多。这样的工作是有的，但要看你是否有能力或者条件获得。既没条件，又要抱怨，自找没趣。
当你觉得自己的能力达不到你的目标的时候，不要抱怨，请学习，赶紧提升自己，以期望在不久可以达成你的目标。
首先，公司的放假是随着法定节假日走的。
法定节假日外就是三倍工资了。
今年的年三十是规定放假的。
如果公司在年三十还要上班，员工是享受三倍工资的。
其次，看一下公司安排年三十上班有没有必要。
生产型和服务型行业的年三十上班很正常。对应的就是由轮休安排。
如果是一家非生产或服务性质的公司，这时要看一下公司的业务是否有必要在年三十加班。
业务繁忙，老板掏三倍的工资也是开心的。
业务不繁忙，公司的安排可能就是有点问题的、非必要的。
这种公司，要好好考量一下了。
第三，看懂公司规定的年三十上班到底是业务需要还是老板个人心理需要。
正常运转的公司，从日常业务运转就可以看出来是否需要年三十加班。
但不排除有公司在没有必要的情况下，仍然让员工在这一天到岗，美名其曰发放各种福利。
这些福利本就该发，但不应该占用休假时间。这种做法，大多数是出于公司老板的私心。
多干半天是半天，这种想法是很多公司老板的想法。
遇到这样的情况，好好思量一下有没有必要待下去，公司的规章制度是否得到真正有效的执行。
从现实中的情况判断，这种公司往往不会把员工当回事，老板的个人意愿凌驾于规矩之上。
员工在这种公司中很难有发展，这种公司的发展往往也很明显的有瓶颈。
最后，加班费多少并不是很重要的，因为最重要的是一个人在一个平台的发展是否能得到实现。
加班费给了多少钱，就算给了几千一万。
但你若是对这家公司没有了期望，这些钱也是留不住你的。
公司能给予员工的包括以下几方面：
1、满足生存需求。
每个月的薪水是满足基本的生存需要的。住房、吃喝、穿衣、交友、娱乐，这是一个人最基本的需求。
2、满足发展的需求。
员工会成长、会谈恋爱、会结婚、会生子、需要买房子。这些行为需要的钱相比生存所需要的钱是数倍数十倍的增长。员工能否在一家公司收获这些发展所必须的金钱，决定着他会在这家公司干多久
反过来看，一个公司的业务和发展能否支撑属下员工这些需求，能直观的反映出这家公司在市场上的竞争状况。贷款与否无所谓，大额消费如买房等也是必然会贷款的。
关键就在于能不能看到期望中的安全。
敢贷款，是对公司有信心，对自己在公司中的未来发展充满期望。
不敢贷款，那就赶紧离开。这家公司撑不住你的未来需求。
3、满足尊严的需求。
公司要挣钱，才能养得起人，才能出来好产品，才能有竞争力。
这些钱应该是从市场上抢回来的，是靠着员工的努力和竞争抢回来的。
如果公司的钱是从员工身上拔下来的，那就是根本没把员工当人看。
这种公司不会对员工的需求和发展上心的，赶紧离开是正事。
可以存在竞争打压，工作中各种批评也很正常，但事情一旦发生，就应该就事论事，而不是就事论人。
碰到就事论人的，不会有钱途。
每个人遇到的具体情况是不同的，只能给出根本上的分析，具体情况仍需要具体分析具体对待。
过年上班到年三十的公司很多啊！，国家法定节假日只有七天，除非一些加工制造行业，年假可以长一点，一般的服务行业，越是节假日越忙。
我以前在物流公司做过，中国人都过年啊！，可是国外不过年，船公司，码头都不过年的，那怎么办呢？
那就要在过年之前把过年七天要出的货都提前装柜进港，所以说过年之前的那半个月跟打仗一样。
大部分的服务行业都一样的，其实过节值班都有两三倍的工资，很多人都是愿意上班的，你认为呢？
按照国家规定放假，没有什么问题，挺好的，如果有事可以请假
正常，合理。
哈哈，我是工作狂。响应国家的假期政策，我觉得挺好。虽然放假了，在家继续奋斗。