个性的矛盾和问题永远在任何国度都会存在的。
这就好比他们那么恩爱幸福为什么还要来大城市打工一样？
个例吧，不能以点概面。一个国家再发达，社会再进步，也会有它的阴暗面。再好的草原也有瘦马。日本社会竞争压力很大，自杀率全球领先，难免会有人逃避现实宅在家里啃老。我们国家现在也一样，虽然国家越来越强盛，社会越来越进步，但是啃老族也越来越多。
对于“啃老族”现象人们总是从社会层面寻找原因，个人认为，其实一种经济现象。“啃老”，不愿意出卖自己的劳动力这不是经济现象是什么？只有从经济层面去寻找到问题的根源，才能找到真正能解决问题的答案。
有数据显示，目前35岁至54岁的日本人和父母居住在一起的人数高达400万人。大面积的啃老现象并不是日本所独有，在欧洲、美国、中国等国家和地区都存在。我国城市的啃老问题比较严重，但在农村啃老而不工作的现象是很鲜见的。美国家庭中的父母每年为子女支出高达5000亿美元，这比美国存蓄加退休金的总数还要高出一倍。欧盟统计局发布的报告显示，葡萄牙年轻人会与父母一同生活至29.2岁，才会开始独立生活。数据显示，欧洲较早开始独立生活的年轻人来自瑞典（21岁），丹麦（21.1岁），芬兰（21.9），卢森堡（21.4岁）。相反，欧洲较晚开始独立生活的年轻人来自马耳他（32.2岁），克罗地亚（31.9岁），斯洛伐克（30.8岁），意大利（30.1岁），希腊（29.4岁），西班牙（29.3岁）和葡萄牙（29.2岁）。
中国城市的啃老现象为何比农村严重？北欧国家的啃老现象又为何要显著少于其它欧洲国家？通过下面的分析，人们将会发现其实这两个问题产生的原因是一样的。
年青人之所以啃老，要么是因工资低难以养活自己，要么干脆就是不愿意去工作。
在劳动者出卖自己的劳动力获得工资来满足自己需求的过程中，工资会给劳动者带来效用(需求的满足)，劳动会给劳动者带来负效用(辛苦和受累)。只要工资的效用大于劳动的负效用，劳动者便会愿意出卖自己的劳动力。
同样的工资水平的工作，为何有的年轻人愿意去做，有的年青人就宁愿啃老？同样是年轻人，为何有的年轻人能吃苦耐劳拿高工资，有的年轻人怕吃苦只能拿难以养活自己的低薪？是因为有些人天生就更懒惰些吗？不是，人的本质是一切社会关系的总和。“懒惰”与“勤劳”更多的是受社会经济条件的影响。
工资(商品)的效用取决于其边际效用，而边际效用又是递减的。一个面包给一个饿着肚子的劳动者带来的效用，比给一个能吃饱饭的劳动者所带来的效用要大。也就是说，随着劳动者的基本生活需求保障满足程度的提高，一定实际工资所带来的效用是递减的。
有的劳动者其基本生活需求保障满足程度相对高，一定实际工资给他带来的效用就相对较小。而有的劳动者其基本生活需求保障满足程度相对较低，一定实际工资给他带来的效用就相对较大。同样的工作，付出同样的劳动，一定实际工资所带来的效用较小者，他所要求的工资水平就相对较高。因工资的效用必须大于劳动的负效用，他才会愿意出卖自己的劳动力。反之，一定实际工资所带来的效用较大者，他所要求的工资水平就较低。这样，基本生活需求满足程度较高者，由于做同样的工作他所要求的工资较高，就可能会被其他的劳动者挤出劳动力市场。这样看起来，他就是宁愿啃老而不愿意工作。
另外，对于缺乏技能的劳动者来说，基本生活需求满足程度较高者，往往趋向于分布在低工资层级，而基本生活需求满足程度较低者往往趋向于分布在高工资层级。对于缺乏技能的劳动者来说，劳动力的供给往往是大于需求的，决定工资水平高低的只有工作的辛苦和受累程度的不同。在高工资层级上，基本生活需求满足程度较高者会被较低者挤出，因为他付出一定劳动所要求的工资水平相对较低。基本生活需求满足程度较高者就只有寻找那些低工资的岗位。这样看起来，他就是不愿意吃苦去拿高薪的工作。
社会福利会对人们的基本生活需求保障满足程度产生重要影响。如果社会福利分配严重不均，那么人们的基本生活需求保障满足程度也会因此产生很大差异。中国城市的福利的水平要高于农村，城市的年轻人基本生活需求保障满足程度相对较高，他们在劳动力市场中容易被来自农村的年轻人挤出，所以啃老现象较为严重。北欧国家的福利分配较为均等，所以啃老现象相对较少。而其它欧洲国家、日本和美国等的福利制度因强调个人责任，导致福利分配不均，所以啃老现象较为严重。
我个人认为是日本人性格造成的，在日本工作和生活的压力很大，从小受到父母和身边人的影响，对社会有恐惧感，不敢面对社会，只相信父母和亲人的话。从而他们对外界人失去信心，习惯了向父母索取。
以前看过一篇报道，说日本有个70岁的老人，一生中只求过一次职，工作2年就辞职了，然后就靠着父母留下来的遗产度日，而且没有人生目标，也从未谈过恋爱，更别提结婚了。想这种例子很多。现在的日本社会陷入了一种低欲望的状态，年轻人没有梦想，生活上一些随缘，而导致日本人产生这种得过且过生活态度的最大原因就是来自于日本的终身雇佣制。我们都知道日本职场的等级制度比较严格，而这种等级制度往往并不是根据个人的能力来划分的，而是根据工作年限来划分的，说直接点就是，谁熬的时间长，谁就是老大，这就是所谓的“剩者为王”。对于日本年轻人来说，就算自己再能干再努力，比他早入职的前辈永远压他一头，久而久之年轻人就没有前进的动力了。
希望这些对你有所帮助！