前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的？要注意什么？

你这为什么能发出来，我也是类似的题目，只不过写的是另一家招聘网站liepin。居然说我违规

中介无处不在，求职真的需要谨慎。

前程无忧和智联招聘的岗位发布后有些是会挂一年的（不管是否有需求），推荐BOSS直聘、拉勾、猎聘

真正招聘的一般应该不超过30%！当然还得要看职位，薪资越低的真实的可能性越高！越是销售类的越高！

现在有一种品牌宣传的方式，就是发布招聘广告，并不是真想招人。

毕竟是大的平台，靠谱的职位其实蛮多的，在此平台上投递简历还是可以的。多平台投递简历也可以啊。

不过，我也投递过简历，我觉得有些企业并不是急招而已，只是在人员储备，那么这些岗位在线时间就会很久；还有一个是宣传效果，因此不能寄希望于立即面试。

目前疫情期间，咨询过很多企业是不招聘的，但是仍然可以看到很多职位在招，那就说明这个不是靠谱的急招岗位，应聘者不要寄太大希望。

招聘软件上面的招聘信息大多数工作还是靠谱的，只是去了具体能拿到的工资可能会跟应聘时看到的不一样！因为上面标的都是最高的工资，想拿最高工资就会有很多限制条件！比如全勤，迟到，病假都会扣掉！

举个例子，现在有很多招外卖骑手，招C1送货司机，都说会工资过万！外卖骑手入职第一件事就是去买个电动车！全款就算了，分期的话利息高的吓人，虽然说每月会有电动车补助，要求是要每天跑够多少单才给你报销！而且，这个政策人家不会告诉你！

再说招合作司机，第一种方案是开公司的车，这个就是赚个死工资，赚不到钱的！要不然就是付首付买车了！想想，人家卖个车要赚你多少钱呢！答应你有货源，没有你能把他们怎么了？还签协议！没用的！车你都买了，到期还不还钱你自己看着办！

我曾在中国互联网招聘排名第三的公司工作，对题主的问题有一些个人的理解，供你参考：

一、前程无忧和智联招聘提供互联网招聘的平台，也就是平台的建设方和维护方，与淘宝的角色设定一样。

二、招聘网站面对两种客户：企业客户和个人客户。

三、招聘网站针对企业客户提供会员服务、猎头、雇主品牌建设、广告等业务服务项目，并收取费用，这是它们的主要收入来源。

四、招聘网站把从企业客户收到的费用做市场活动和广告推广活动，扩大自身影响力，吸引个人客户到他的平台上浏览信息，产生流量。类似淘宝买家角色。

五、企业客户买了招聘网站的会员服务，就可以在平台上发布招聘信息。会员服务不贵，企业一般都愿意续费，保持爆光度。他们会发布一些招聘信息，有些是真实的，有些是人事部门为了收集一些人才信息挂在网上的招聘信息，为了将来储备人才，也不能说这些招聘信息是假的。

六、对于上千万企业的招聘职位信息，招聘网站是无法去核定其真实性，它们只负责平台运营与流量管理，就像淘宝无法核定卖家是否卖假货。

七、个人客户若有实锤证据证明某个企业发布虚假职位，是可以向平台投诉，平台会有管理惩处措施。

八、对于个人久投不中的原因，有很多方面，最重要的是岗位匹配度，还有简历制作技巧，也许还有投的数量不够多、选择的投递企业太热门竞争者太多等等原因，你要多多分析，采取改进措施。

希望你早日投递成功。

做点实事吧

首先可以肯定的说，这两个招聘网站都是正规的网站，招聘效果其实都差不多，至于你说的那些职位靠谱，我个人认为不是网站发布的岗位不靠谱，而是里面的招聘单位是否靠谱？谈到不靠谱的岗位一般都是这几种情况：

1.有些企业很担心目前在职的人员有流动，索性把招聘发过的职位一直不关闭一直挂着，求职者也不知道是不是真招人就一直投递简历。而人事经理可能那天无聊了才会看一下也不通知。这样的企业虽然知道在职的人员刚开始有想法，但是大家都知道了也无所谓。

2.有很多小企业大量招聘业务人员，但是来的人很少，人事部门就采用一些策略，一是发布很多和销售岗位的差不多名字的职位，比如原来叫业务员，现在改成业务经理或者市场主管等，其实都是销售业务员。另外发布一些文职类等职位例如业务助理，客服专员，经理助理等就是等人员招聘的时候让她们改行做销售。这使得应聘者很难接受而抱怨招聘网站不靠谱，实际上不是招聘网站的事情，是企业招聘部门不地道造成的负面影响。

3.在描述岗位的薪资时，很多企业在网上显示的薪酬都会有一个范围，比如业务经理4000-8000元/月，实际上工资就给4000，8000是你加入基本工资和销售提成才会有那么多。所以这些企业都喜欢玩这种花样，所以求职者毕业上套，看到这种场合就不要指望多高的的工资，就按照最低的基本工资拿吧，提成估计很难拿到手。

那么我们求职怎么识别这些企业招不招人呢？可以做到以下几点就不会耽误你的时间

1.有些企业常年累月招聘网上挂着很多岗位但一个也不通知他们过来面试

这种企业建议不要去，即使接到电话也没必要去面试，去了也不会有什么好结果，反而白跑一趟影响心情。

2.有的小公司在网上连个官方网站都没有。估计这样的企业没什么实力，有点不靠谱。否则去了情况不好就是在浪费时间。

3.还有一些企业网上发信息又不招聘，实际上想通过网站来做宣传。相比较只要一年交个几千块钱，就能向国内人员免费打广告实在是很划算。遇到这种企业也最好不要去。

总之，求职者也要自己擦亮眼睛，仔细鉴别那些不靠谱企业的，以免浪费时间。如果觉得我没有说错的请及时关注我，谢谢！

应该说，前程无忧和智联招聘都是很靠谱的。是国内招聘网媒巨头数一数二的网站。这两年，BOSS直聘的等网站出现新招聘形式才慢慢改变这个行业格局

但前程无忧和智联招聘仍然是广大求职者投简历求职首选，也是广大企业发布招聘信息的平台。

值得说的是，前程无忧和智联招聘两个平台主要面向的群体是大学，大中专院校毕业生，企业中中大型企业岗位招聘，岗位都是需要一定技术含量，文凭，行业专业度的。

上面发布的职位都是真实可信的，平台对发布企业有严格资格认证。

当然也有小部分挂羊头卖狗肉的，比如招影视演员啦，远航船员啦之类的。

如果是找临时工作，苦力，基层销售，小微企业招人。等往往是58同城等比较合适。

不过都不能一概而论。如果找工作不妨多个网站都投简历。收到面试通知成功率大些

另外，自己投简历在前程无忧，智联招聘长时间没收到面试通知，应该第一时间反省的是自己的简历是否写的好。把过去工作经验总结写明

同时也看自己投送简历的岗位与自己能力，过往工作经验，个人文凭，专业，技能方面是否匹配。

当然还有其他方面。

找工作是细心活，需要特别的耐心。

希望楼主好运！

不了解相关情况。报歉！[祈祷]

前程无忧和智联招聘大多数岗位都是靠谱的，但是为什么，自己投递的简历却毫无结果，主要原因不是职位不靠谱，更多需要从自身原因考虑，比如简历如何来写，如何来面试两个维度，让正在求职的小伙伴有些借鉴意义吧，其他人写，都需要专栏收费，我这免费，您还不关注下，点个赞，留个言在走。

一、根据企业招聘职位，从职位描述，任职资格要求来写简历。

1、简历制作的出发点与原则

出发点：个人求职方向、企业招聘需求、个人优势。

原则：目标明确、重点突出、条理清晰。

2、优质简历的标准

紧密结合职位与企业文化要求

思路清晰，框架要点式描述

内容按重要性排序，详略得当

用事实与数据说话

语言精炼得当，无错别字

突出个人优势与特征

3、制作简历的结构（三段论）

基本信息（年龄、性别、学校、专业、学历、联系方式、求职意向等）

核心信息（专业研究成果、专业实践、专业成绩、干部管理工作、社团活动、社会实践）

辅助信息（关键技能、自我评价、特长、培训、爱好）

4、企业HR筛选简历的要点总原则：简历条件与企业、职位要求的匹配性

行业、企业性质、企业规模与品牌是否匹配

职位层级、岗位职责是否匹配

工作年限、院校、学历、专业是否匹配

形象、年龄、性别是否匹配

综合素质与核心能力是否匹配

逻辑思维、人际交往、成就动机、学习能力、沟通能力

其他：个性、细致性、责任心

综上，好的简历绝对不是千篇一律，一个模板海投很多家公司，而是根据公司的要求有针对性的投递，这样HR在筛选简历的过程中，根据关键词匹配原则，才不至于简历海选就被唰掉，以上小技能，你get到了吗？

二、如何面试，一点小技能

在面试过程中，很多时候要明白考官问的问题，考察的知识点，了然于心，自然发挥的淋淋尽致。

问题1、请你用2分钟自我介绍一下自己。

考察点：这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是以下三项能力：

表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。

自信度。

时间掌控能力。

回答提示：

表达有逻辑层次，比如可以这么说“好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己”。

不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。

如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？”

要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问“我从哪里说起呢”，让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。

问题2、你的性格如何？有什么优点、缺点？

考察点：这个问题同样考察三点：

主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。

这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。

想了解一下你的自我评价。

回答提示：

切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。

无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：与自己的成长经历相结合、与自己的工作经历相结合、与应聘的工作特质相结合。

问题3、你怎么看待加班？

考察点：看你是否愿意为公司奉献，同时是否计较。

回答提示：

只要问出这个问题，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多？可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关情况。

可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。

可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定：

如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。

自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。

如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。

千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR。

问题4、能不能说说你的家庭情况？

考察点：这个问题因性别、职位而异，重点考察的是以下几方面。

稳定性。如果你是男性，目前已成家立业，但爱人孩子在外地，单位会有所顾虑。如果你是女性并且未婚，如果应聘是重要岗位，单位可能会有所顾忌。如果你是已婚女性，但未生育，如果应聘是重要岗位比如秘书、助理之类的职位，单位会慎重考虑。因为一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本较高并且有风险。

成熟度。如果年龄35岁以上却至今未婚，有可能考虑应聘者是否与人不好相处，或者情商有些问题。

回答提示：

弱化家庭给工作带来的不稳定性，强调自己的事业心。比如，如果自己是男性，目前爱人孩子在外地，可以一方面强调自己目前专注于事业，已习惯于这种分居生活，第二强调爱人孩子会定期过来呆一段时间，让对方觉得自己也有家庭责任感。

不要让主考官觉得自己性格孤僻，比如自己目前40岁还没结婚，可以说自己有女友，只是不想结婚而已。

已婚但未生育的女性，无论怎么说，对方都会慎重考虑是否录用。

很多人都会抱怨，2020求职机会越来越少了，找工作周期越来越长了，这些都是现实。但是如果连简历制作、面试一些基本技巧都不会，那求职之路更难。找工作先从自身原因多考虑，祝您尽快找到满意的工作，前（钱）途似锦。