感谢邀请，以我的经验我觉得51talk比较出名，目前线上教育学生的配合度比较低，如果以后有更完善的方案可能更好
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又一家知名培训机构“爆雷”了——近日，被誉为成人英语培训三巨头之一的韦博英语，其北京、上海、成都等多地门店相继停止运营，数千名学员学费和员工工资无处追讨。
韦博英语关门房租成本高企是一大主因
公开资料显示，韦博教育这一品牌创立于1998年，其运营主体为上海韦博教育培训有限公司。该公司旗下共有韦博英语、韦博开心豆少儿英语、韦博嗨英语三大教育品牌，覆盖线上、线下、成人、少儿、游学等各个英语教育领域，此次停止运营的多为韦博英语业务。
目前，韦博教育在全国60个城市开设近200家培训中心。其对外宣称，累计学员数量超过30万人，根据目前维权学员数量预测，其在读学员至少数万人。
“我粗略估算过，公司营销支出占比接近50%，学习中心几乎都位于城市商圈附近，房租成本在30%左右，再加上师资、人力等其他成本，入不敷出是常态。”前韦博员工表示。
据媒体报道，今年6月份起坊间就有韦博英语的倒闭传言。目前，除了北京，上海、杭州、成都等主要城市的韦博英语均有多家门店关停。
作为一家发展20年的老牌培训机构，韦博英语曾与英孚英语、华尔街英语并列，被誉为国内成人英语培训三巨头。如今以这样的方式收场，这一事件也引发了成人英语培训行业人士的强烈关注。
韦博英语“暴雷”并非个例线下机构整体前景堪忧
实际上，韦博英语并不是个案。这两年，线下教育机构的日子都不是很好过。
2018年底，教育部、国家市场监管总局、应急管理部办公厅联合发布《关于健全校外培训机构专项治理整改若干工作机制的通知》，要求2018年年底前不能存在无证无照还在开展培训的机构。
有数据统计，去年下半年摸排的培训机构接近40万家，发现有问题的培训机构有27万多所，68%的培训机构遭遇整顿。短短半年时间，一大半的教育培训机构都遭到了整改。
除了政策方面的压力，还有在线教育的冲击。这几年，在线教育受到资本的热捧，十分火热，尤其是英语、编程等热门课程，在一定程度上给线下机构造成了冲击。
有国内研究机构预测，2022年国内在线少儿英语规模将首次超过线下市场。
需要一提的是，十一前夕，教育部等11部门联合印发《关于促进在线教育健康发展的指导意见》，希望到2020年，在线教育模式更加完善，资源和服务更加丰富。
不难发现，政策层面也给在线教育打了一剂强心针。
在线直播四大利好助力线下教育枯木逢春
一方面是线上教育的蓬勃发展，一方面是线下教育的经营困境。这几年，教培市场的发展可谓冰火两重天。那么，线下教育的出路究竟在何方？
启赋资本联合创始人曾峥表示，教育体验和品质线上线下无差异，最终传统纯线下机构都没有竞争力，O2O改造过的线下机构可能存在一定机会。
但是，线上教育和线下教育毕竟是完全不同的两种模式，推倒重来，资本成本巨大；慢慢转型，时间成本则会大大增加。
或许，借道现在正蓬勃发展的企业直播平台，线下教培行业可能会迎来突破的转机，甚至实现弯道超车。
企业直播为线下教培行业在产品营销上“创造了另一种可能”，不但可以大幅降低成本消耗，更可以带来不可预估的营销效益。因此，通过精准的数据邀约＋视频互动直播＋观众行为大数据分析＋移动互联网，可以帮助企业建立一个更庞大的商圈。
盟主直播CEO裴勇列举了企业直播的四大利好：
一、扩大受众感知面。线下活动受场地制约因素明显，而线上直播突破了时间和空间的限制，不仅可以在线观看，还可生成回放及集锦，受众可以呈几何指数增长。
二、在线直播培训成本降低。因为不受场地因素制约，教师授课成本无线降低，尤其是解决了线下教育不得不面对的房租租赁成本。
三、减少师资数量困扰，实现授课标准化。通过对视频录制以及视频的分享、回放等功能，可以实现视频的标准化。这一方面降低了企业对师资数量的需求，也可以避免师资质量的良莠不齐导致的教学质量下降。
四、教育培训成本的下降，还可进一步降低教育培训的门槛，扩大用户群体，而用户量的增多又可以增强线下教育企业的实力，从而实现良性循环。
值得注意的是，在互联网的冲击和政策的引导下，很多传统的线下教育机构纷纷“触网”，与企业直播平台展开合作，实现了线上+线下的结合。而深耕教培市场多年的线下机构拥有广大的学员基础和品牌影响力，加上在线直播这一营销利器，实现对纯线上教育的弯道超车也并非不可能。
推荐考试云在线培训系统，集培训、考核、练习于一体。随着移动信息化的不断发展，越来越多的企业都开始选用在线培训考试系统来进行企业管理。考试云企业培训考试系统可以将线下培训、考核搬运到线上进行，员工通过手机、电脑等电子设备随时随地可以接受在线培训，且企业培训考试系统支持多种课件格式、自建课程、在线组卷、自动追踪课程学习进度，满足企业培训考试多元化的需求。是基于移动互联网上使用，集学习、考试、培训等功能为一体的软件，能够帮助企业提高培训效率、降低培训成本，打造企业学习型组织。与传统线下企业培训相比，通过考试云企业培训考试系统能够快速实现培训考试闭环，具有灵活、方便、高效等优点，那么，在线培训系统怎么使用才能发挥最大效益的？
一、试题导入
考试云中有模板导入（word、excel、TXT），可视化编辑界面的批量导入、单道试题新增三种试题导入方式，支持多种试题类型（单选、多选、填空、视频等），可以快速将海量试题整理导入试题库，试题库中还支持无限层级的试题类型分类，招聘者可以根据不同部门选择试题分类进行导入。
二、人员导入
考试云在线考试系统有excel模板和新增考生两种添加人员名单的方法，可以无限层级创建部门或者班级分类，便于管理人员。
三、添加子管理员
随着使用时间的增长、用户数据的增多，主管理员管理起来逐渐力不从心，这时候就需要添加子管理员协助进行管理，考试云可以根据业务需求添加多个子管理员，同时为了保护数据的安全，方便考试工作的管理，考试系统可以对不同的子管理员设置不同的权限，每个子管理员拥有独立的操作后台，并且主管理员可以查看到子管理员操作的详细信息，让管理更便捷。可以添加多个子管理员，不同的子管理员可以独立操作系统后台，可以有效协助主管理员的工作，减轻管理员的负担。
四、快速创建培训课程
点击“培训”功能下的“创建课程”按钮后简单三步完成创建
1.填写基本信息：填写课程名称、选择课程分类、添加课程须知、学习时间、课程简介等，选择学员参加学习的授权方式。
2.设计课程：添加培训章节及子章节并修改名称，可根据实际选择上传图文、视频、文档等课件。
3.课程设置：对课程完成条件、学时设置、学习监考、学习终端、讨论答疑、课程学分等进行设置。
五、统计学习进度
点击培训学习统计，管理员可查看所有学员的详细学习时间、学习的进度等统计学员的学习信息，针对实际情况进行辅导。在评论管理可以查看学员的评论，根据评论上有用的意见去适当地修改自己的课件，答疑管理中可回复学员的问题，帮助他们进一步提高。