三年是个头啊，不能挺了
如果是年轻人，回原单位，可能上级缺个苦力。
不是回，是想办法赶紧回。不然你会发现借调单位什么事不像你，原单位有事也是不想你。借调单位，你是外人，时间久了原单位你也是外人。
唉，太难了，都是因为钱，给钱就留下，不给钱就回原单位，回原单位也要给钱。否则会让你非常难看！
这种应该早点回单位，一般去了几个月借调单位上上下下应该比较熟悉了，关系也到位了，能不能调进去也清楚了，没有关系没有上供，你肯定是调不进去的，除非你是那种稀缺的很不可少的人才。呆了3年了，走也不是，不走也不是，但建议还是回原单位去，毕竟那里才是你的根本，只是上下关系又得重新维系了，好的岗位也没有了。
这个和谈了三年半恋爱对方就是不提结婚这一茬有啥区别？[呲牙]
如果不升职抓紧回去！
碰到这样想白嫖的借调单位还是回原单位。
你当然干下去，得到领导的认可和培养
借调！一般都是上级向下级单位借用人员，你的组织关系、工资福利都在原单位。
作为个人一般借调是下级到上级单位的一个过渡，上级单位选人用人一般都是先把人借调到本单位用一段时间，根据表现或者待本单位有编制空缺后再正式调入本单位。
你已经借用三年了，说实话，很少有借调这么长时间没有解决的情况。你就要分析其中原因了。
借调单位和你自己情况是否相符合。现在工作要求越来越高，各单位都面临人员紧张问题，只要是有做事情的人，各单位乐见其成，所以你要弄清楚借调你的单位是什么情况，有没有空缺编制？如果有为什么不给你解决。
弄清楚单位情况后，你也要搞清楚自己情况，比如很多行政部门喜欢从下属事业单位从抽人，例如教育局喜欢在学校抽调老师，卫生健康局喜欢在医院抽调医生，如果你是老师或者医生被抽调到行政部门，该单位行政编制空缺，那你基本没有戏了，再借调你十年也调不进去，因为编制不对口。所以如果你年轻赶快回原单位，或者在上级单位搞好关系，让领导念及你多年辛劳，回原单位任个一官半职。
三年了还没调入迹象，说明领导没有考虑你，如果你自身情况又很符合调入条件，那我建议你赶快回原单位，不要再这里打黑工了，因为原单位什么好事情（比如：提拔是不会考虑借调人员的），借调你的单位，提拔、福利待遇更不会考虑你一分。最终两头不讨好，得不偿失！
当然如果调不进去的借调也不是全无好处。以前我身边就老师借调到教育局，那兄弟也很会来事，没两年就被安排到某学校当校长了。
回原单位
借调一年不能转关系就要走，何况三年
还要回去。
因为人员调动是复杂的，几乎没有人在无缘无故的情况下为你办的
本人经历，回原单位。
这要看借调单位与原单位是什么关系？
某小员事业单位，借调到上级机关经年，后因明令不允许借调，清理人员，因与领导混个熟，遂被安排到比原单位高一级的事业单位当了一把头头，付处。这种事因人而异。
都可以，服从分配。
这个辩证看一下，1、你适应不适就这个单位借调的生活。有的人借调是为了回到县城，市、省城和家人团聚，或者不喜欢以前的工作，工作环境，领导等。如果是这样的，可以坚持，但是办理好手续。时间长了，成了原单位遗忘的人，也不会有好的待遇在原单位。
2、如果是为了事业到的借调单位。三年半不调入，不知是怎么坚持下来的，一般的情况坚持一年，最多二年，二年都不调入还这扯啥的，还不快点回原单位。只能是什么都不留在的。，
谢邀！
题主这个问题，不能简单说是“坚持干下去”还是“回原单位”，需要具体问题具体分析。总体来说，回原单位是下下策，是灰溜溜，是万不得已。如果换作是我，肯定不会选择回原单位。
——被上级单位借调，有的是为了调进去；有的是为了提拔；有的是为了改变工作和生活条件（比如，从乡镇借调到县机关等）。
——“没有准备调入的迹象”也要分几种情况：一是当初借调你的领导是否还在？二是上级单位跟原单位是什么关系？三是无法调入是什么原因？四是除了回原单位外，还有没有其它选择？
第一，如果当初借调你的领导还在、借调是为了改变生活和工作条件、上级单位跟原单位是直接隶属关系。具备以上三个条件，就不应该选择回原单位。原因很容易理解，不详细说了。
第二，处理好智商和情商的关系
三年半之前能被上级单位借调，多数靠的是智商，也就是自身的素质和工作能力。很大的可能是：当时上级单位缺人干活，正好你适合，于是你就被借调了。
三年半的时间里，没有调进去，也没有提拔，可能存在没有编制等客观原因。但是，绝对不能排除个人努力不够的原因，也就是——情商不够。很多时候，情商比智商更重要。你自己的事自己都不着急，指望别人替你着急，现实吗？！
第三，选择不是只有两个
坚持干下去，或者回原单位，选择不是只有这两个。关键看你个人如何选择、如何努力。
现在你面临一个残酷的判断，到底有没有可能调过来、留下来？没有调入的迹象，是你自己的感觉，还是领导有较明确的说法？
一般借调期满，会有三种结局：一是回原单位任职，二是正式调入借调单位，三是继续借调帮助工作一段时间再定。我觉得你现在首先要解决的应该有个说法的问题，这既合理又合情，而不是反复强调自己要求回去工作的问题。毕竟，体制内服从组织安排是必须遵循的第一原则。
身份和编制固然是很大的障碍，但只要领导下了决心，也不是完全没有希望。最难的就是领导这个决心。
如果说单位确实希望你留下，目前正在走程序，还没有最终的结果，所以领导只能既不表态让你走，也不表态让你留。
那么，你可以向分管领导汇报一次，主要的内容：一是自己真实的想法和愿望；二是组织上对自己考虑安排的一个大致方向，出结果的大致时间；三是表明自己的态度。领导若是当场有明确的表态，那么就按领导的要求办；如果没有明确的表态，那么就过些日子再去询问一下情况。
在此期间，不要再向其他领导反复汇报，要一如既往的认真工作，不要应付差事；三是保持跟同事正常的交往和交流，不要表现出给领导逼宫的态势。
如果单位表示很难把你正调，那你要好好反思一下了，你在这几年的借调中，是不是给自己定了老黄牛的人设。职场的本质就是利益关系，领导明知道会耽误你的前途，却一点没想过换人，毕竟你这么好用，不用白不用。
留下的希望渺茫，与其被榨干最后一滴价值，再假惺惺送回去，倒不如当机立断，尽快找时间回去。
当然，长期借调的人回去，一开始日子未必会好过。同事默认你不在排队序列，现在突然回来了，大家对你可能会排斥和反感。所以回去以后，给自己一些时间放空期，等大家慢慢接纳你的存在了，再努力找到安身立命的小空间。
累的，困难的工作都是你借调的，功劳是人家的。找借调单位一把手领导，问能不能调入？如果是敷衍了事，那就早回单位。如果没有权利调入，那就基本没有机会，将来你这个缺肯定会被另外的人补。如果诚意答应帮你试试看，你就认真工作再等等。