作为一个刚毕业的来说，在这种人手下磨练也好比那种说话不说全的好，生气也不在脸上的上司好，也捉摸不透啊
小气而又斤斤计较的人还能坐上某上司，如果不是靠攀附和家族的人脉坐上去的位置，这个人也定有自己的可取之处。看在什么情况下小气和计较了?
如果是在公司的经济、物质上表现出的小气和计较不是坏事，有可能是好事。
如果在与同事的私人关系方面表现的小气和斤斤计较会让他人不舒服。
如果是一个爱占小便宜的人，与他保持距离就好。
如果不是一个爱占小便宜的人，他的这种小气和斤斤计较又有什么关系呢？
想干，就要指出实事上报，应该怎么叫工作单位更发展提出很好建意。
这种“古董”级见过，就当古董对待吧。
这个问题挺有意思。
在工作中我们会遇到各种各样的领导，有的领导能力强，有人格魅力，关心体贴下属，这样的领导大家都喜欢，但是我们也难免会遇到像题主说到的这样的小气又斤斤计较，动不动就翻脸的领导，那么遇到这样的领导应该怎么办呢？
我觉得应该这样处理：
第一、把自己的本职工作做好
把自己的本职工作做好，不要让领导抓到自己的工作失误，这样能减少一部分领导情绪上面带给你的困扰。
第二、提升自己的抗压能力和心理承受能力
提高自己的修养，做到心平气和，乐观积极，即时有时候领导没事找事，也不要影响自己的心情，毕竟开心一天不开心也是一天，做最好的自己，就算领导说自己做的不好，那么自己就争取下次做的更好，改变他的看法。
第三、如果做不到以上两点，可以找寻别的工作机会
工作是为了生活，如果做不到以上两点，然后自己又实在是没有办法忍受这样的工作氛围的话，我劝你可以早点做准备，有好的工作机会就不要放过，毕竟一个好的领导可以给你的成长带来很大帮助。
我是淳予，淳是最好的，把最好的给予别人，是我的愿望。欢迎【关注】我，一起加油！如果遇到这样的上司，那么你能够做的就是去忍受，要么就是拿出你的实力，让你的领导能够对你服气。
小气的人的话，你去跟他斤斤计较的话，是没有办法让他得到改变的。因为他可能比你更加喜欢讲道理，更加喜欢去拿一些事情来当做说叫的基础，所以在平常的工作当中，可能你们被他说的机会事实上是非常多的。有时候就根本受不了，但是这样的领导有一个好处就是它的心是比较大的，或者是说他其实就想得到别人的认同，所以在一些小的事情上面会纠结，但是仍然会对你们比较好，所以才会翻脸之后又跟和好，甚至当做什么事情都没有发生过一样，也是令人很奇怪的。
要么你的实力在他之上，他就没有办法去批评你去为一些小事情而在彼此之间纠结了。所以你要做的事情让他无话可说，让他能够完全的认同，并且还要对你进行夸赞，那么可能就没有办法产生彼此之间的冲突了。
不过最好的解决办法还是不要去硬碰硬，毕竟像这样的领导他的心眼是比较小的，既然一些小事情上面都喜欢斤斤计较，那么如果你跟她计较的太多的话，在他眼里你也是叛逆的人，甚至是会被他打压的人，所以为了自己以后的工作发展还是谨小慎微的你这样的领导进行相处吧。
做好自己的事，不合理的要求要反驳。
离职
如果公职就忍耐或调离。如果是私企，那就离职，因为这种人没前途。
为了生计我们应该吃苦耐劳，但是绝对不要付出心理成本，代价太高了。
敬而远之最好是离职。
谢邀！
如果是私企，说明这个领导是个目光短浅的人，成不了大事，离开另谋出路，给自己创造好的机会。
如国是国企，这类是大爷类型的，上面必然有保护伞，如果他只是爱翻脸，脾气大，不毁企业，不害人，不害百姓的，属于性情人物就不用计较，这种人比双面性格的人好的多。
谢邀。
我还真遇到过这样的领导。我现在在上回答问题，他看到的机率很小。就斗胆说一说。
那是和一个组领导一起工作。我是副职。虽说是一个组，可也管着几十个人呢。这个组长将钱看得很重。我管着后勤，食堂里的伙食费是公司拨下来的。节约不上缴，超支难补。我们的食堂是节余的。他每个月都要查看我记的账。我原来以为他怕我漏记。后来我才知道他是在打食堂节余钱的主意。按道理，大家节余的钱，应该回到大家头上。要么节日消费，要么节日分红。可我一向他提这个问题，他立马翻脸。并且不允许我再提这件事。也不准我将节余钱的事向外讲。
我能怎么办？权利在他手上。我已经得罪他了。他找了个理由扣了我的季度奖金。工作时不敢讲，现在说出来。也算出口闷气而已。