刚出来由于没有经验但是又想学到很多，就可以找一个公司可以稍微大一些，工资可以稍微少一点的工作。为什么这么说呢？首先公司大一些你可以看到很多其他公司都没有的成分，并且有很多地方可以系统的学习。然后因为本身就是才毕业的，自己没有社会经验，而且公司里很多事情都不懂都需要别人重新教你，所以想要学习知识学习技能好的公司能够用你已经很不错了，对于工资少一点才出来是没有什么的。在找工作时切记不要看到有些打着工资高，工作内容轻松的公司就去，这类公司一般就是抓住求职者的这种心理先把人诱惑去，去了再各种的条条款款，让你在那里不仅学不到东西还各种累各种加班各种罚款，以至于呆不了多久就想走。另外应届毕业生找工作时还应当考虑清楚自己是否要做本专业的工作，因为一旦没有做本专业的工作，以后再想做就很难，正所谓隔行如隔山，一旦你转行就需要重新学习而且还要“穷”半年。还有就是去一个公司要看该公司的企业文化规章制度，环境氛围自己是否能够接受，因为如果自己不能接受，时间一久会让自己越来越厌烦这个公司，每天工作起来心情不好从而又有跳槽的想法。所以这些都是都是应届毕业生出来需要考虑清楚的，希望对刚出来的“你”有些许的帮助。
马上就是大批毕业生进入公司，开始职场生涯的时刻。即将进入职场的应届生和新员工，突然脱离校园的环境，会有不安和忐忑，其实无需紧张，对于即将初入职场的新员工有以下三点建议：
第一个建议是主动。
很多新人不愿意在求职期间，主动跟招聘主管或其他公司领导交流。但其实要做好功课，也要礼貌，但是别害怕去接触他们。这关乎你的人生和未来。
领导往往忙于应对复杂的挑战，并不总是有时间招聘新员工，你必须成为自己的招聘人员。
如果是已经拿到OFFER，也要积极主动，拿出新人姿态，去学习请教，迅速掌握基础技能。
第二个建议是展示自己的独特性。
创造力来自独特的个性和背景。大多数公司其实都希望能找到有独特之处和不同视角的人。所以，要主动去思考如何展现自己的特别之处。
在工作当中，独特性也来自于自己的优势，加强优势长板，建立好自己的护城河，让领导能记住你。
第三个建议是找让你觉得鼓舞人心的公司。
你的认同感和你能从中获得的激励很重要。而且，现在的公司都愿意用更多时间和精力来塑造公司的文化和价值观。
如果你不能认同一家公司的企业文化或者得到应有的激励，长时间得不到认同和成长，自己也觉得呆得无趣，得不到发展会越来越沮丧，这是一个负向循环。
最好找一个让你有激情，愿意随之奋斗的公司，会让你努力越有动力，才会有成果。
总之，现在各行各业的公司都在寻找聪明的年轻人，如果能表现出自己的独特之处和创造性，你很容易被注意到。
我是职场写作达人“李家小猫”，欢迎关注，一起探讨职场那些事儿！
当你过了几年你会发现，只是换了一个地方在打王者荣耀！
肯定是有女朋友了！
1.选城市，想好你想定居的城市
2.选行业，想好你想进入哪个行业
3.选公司，了解你的目标公司
4.知优势，知道自己的优势
5.知劣势，有所不为
6.练能力，锻炼自己的面试能力
7.坚持，坚持去找，1-2月
8.如有更多，可私信我交流
3选，4看
要选行业，朝阳还是夕阳
要选企业，企业在行业中的地位，位置，规模
要选岗位，岗位在这个企业中是核心地位还是边缘化地位
要看岗位待遇，五险一金，福利待遇，工资水平，工作强度
要看公司平均年龄，平均年龄一定程度上决定了共同语言，从而会影响人际交往
看公司的文化氛围，高执行还是偏自由，选择适合自己的
看培新力度，这个是重点，敲黑板，会不会有入职培训，工作中会不会有培训，更重要的是领导和同事会不会带你，教你。有人带的发展速度会快上很多，假如上来什么都不说，就一直让你做表做基础性工作，可能1，2年后还是个做表的，不懂背后的意义，也就不存在晋升，学习，发展。职业生涯黄金时期也就不过5到10年，一定要把握好。
一、对自我的探索和对生涯的思考
这几年，随着“互联网思维”的盛行，更多的地方呼吁“跨界”，市场越来越看重一个人的内在才干，瞬息万变的社会要求我们快速Get各种技能（包括求职技能）。如我们不知道这点，还用以前的传统方式去找工作，很可能被沉重打击。既然时代的快速发展已经不允许一个人有太长远的规划，在这样一个追求理想的季节里，你还相信你的十年规划可以一成不变地执行十年吗？然而，变化中恰恰蕴藏着不变的东西——定见。社会的不断进步让人们的安全感增强，于是，我们才有了追求自我实现的诉求和自由，而这些又都是基于对自我的探索和对生涯的更大格局的思考：职业定位——我到底适合做什么？天赋挖掘——我的天赋才干在哪里？愿景构建——如何找到能被我称之为事业的工作？
职场是一个大的训练场，我们把人生中最清醒、最有活力、最具思想、最成熟的一段时间放在职场上，难道不是为了修炼些什么？这个时代需要我们通过逐渐探索内心，来调整和社会、和环境一起共振的频率。
二、打破思维定势
如果你已临近毕业了还从未有过一个发自内心的强烈愿望，那只能是因为你未曾体验过。这需要尝试，也需要寻找。这个过程就是突破。
专业是否一定要对口？大家都知道，我们高中时选的文理科基本上就决定了高考后能选择什么类型的专业，进入大学的专业又决定了就业时的职业范围选择，而现在专业和职业对口的几率越来越凤毛麟角。因此，即将进入职场的同学们，不必再固守“从一而终”的陈旧观念了，为什么不在毕业时就向着自己喜欢的方向出发呢？至于原来的专业？——感谢它带给你的视野。
三、对社会的觉察与格局
这是一个差异化的世界，请首先梳理清楚你的优势是什么。群面环节忘记要去承担什么样的角色吧，每场面试的其它面试者等都是变动的，把握住自己的长处并充分发挥出来才是制胜的关键。
这是一个可以获取大量有效信息的社会，知乎，虎嗅，Pingwest等都是好地方，可以帮助你深入了解互联网，培养互联网思维，通过“跨界”将自己的优势、技能修炼得更明显，然后利用互联网放大自己的影响力。
其实，毕业那天，才是真正的开学典礼——你将正式进入“社会”这所大学。有的人愿意在一个安逸、稳定的环境里终老一生，有的人则追求一种凤凰涅槃、浴火重生般的修炼与成长。过去的人们用一句“人各有志”来概括，是的，任何选择都无所谓对错，这与每个人的成长经历、性格特质、知识构成、价值观等诸多因素有关，与一门叫做“职业生涯发展”的科学有关。希望学弟学妹们都能找到自己的真正兴趣，坚定内心的信念，愿意在年轻时吃点苦头，你会发现，成长的力量是惊人的，也是令人惊艳的——我们不一定要做最棒的高手，但一定要成长为最好的自己！
应届毕业生主要有三个流向:
一是考研。
二是:考公务员、事业单位等所谓有编制的工作。
三是:进企业。
如何去找工作?提供以下几点建议:
一是如果找不到自己满意的工作，就去考研。考研可以让自己的专业知识更加深入，并且可以让自己在未来选择企业时可以更上一个台阶，还有三年研究生可以让你更加认清自己的做好只要规划。
二是觉得自己专业学的一般的学生要想方设法去一家专业对口的公司。毕业前两年不要去计较收入如何，有一个工作机会可以让你把自己的专业弥补和提高比什么都重要。
三是正确看待销售工作。如果你考不上研究生，也找不到专业对口的企业，那么你就可以考虑销售工作。销售分很多种，行业不同，产品不同，对应的销售模式也会不同，但是归根结底是做人的工作。销售门槛低，但是综合素质要求最高，所以淘汰率也最高。
最后，不管从事什么工作，都需要你沉下身子，耐住性子，踏实肯干才行。
感谢邀请！对于这个问题，我有过思考，下面是我的一些看法和建议:
首先，树立正确的就业观念，要‘’先就业，再择业，应届生作为一个刚出入社会的人群，没有任何工作经验，一般很难马上进入企业当高层。所以，这时，不要过于求成，要先多积累社会经验，提升自己的能力和水平。这样的话，以后择业才有了保障。第二，要考虑到自己职业规划。在毕业之前，应届生应该对自己职业生涯有一个总体安排，清楚自己要进入哪一个行业，自己又该怎样在这个行业发展。所以，在找工作时就有了方向，而不是盲目的寻找一份工作。第三，找到自己的优势和不足，寻找一份适合自己的工作。有很多刚出社会应届生盲目跟随别人就业，可曾想过，自身个人特点。所以，在此之前，应该对自己准确定位，找准适合自己的工作。第四，放下姿态，脚踏实地。现在许多大学生都放不下自己的身段，包括从前的我也是这样一位。在出社会之前，我们都梦想自己能进入大企业工作并能拿高薪，可现实往往是残酷的，不可能会让我们如偿所愿。但在近一两年的时间内，如果自己能脚踏实地，把小事做好，得到领导认可，肯定会马上得到提升的。所以，不要有一种，这种事我都会做而不愿意做的心态。小事能干的好，你就成功了。
刚出社会的应届生，肯定会遇到各种丧气和不如人意的地方。但千万不要放弃，因为唯独坚持才能成功。坚持下去吧！总有一天，你会找到属于你自己的未来。
怎么找工作，先看看自己的兴趣，从兴趣入手，找相关的职业，这个工作一定是自己喜欢的，不然做起来也没劲。
如果实在不知道，那就去试吧，直到找到合适的为止，不用考虑专业的问题，如果自己找的工作跟专业相关，又是自己喜欢的职业，那是最理想的，如果专业不喜欢，没有必要找专业相关的工作，对不对口无所谓，一定要记住，找自己喜欢的工作，做起来会事半功倍！
应届找工作，邀问设及事况很多，三言两语我说不清，比如：您学啥专业；成绩如何；能否理与实践；心受能力；自己德育水平；择业标准；行业进度；企用人才；社会家庭，面临对象；更多情况；皆需个人认真思考，只要各自想法与行业现实用人有机给合，方能选择好个人工作，外行言论，请予参考，谢邀答了。
一、毕业之前。为不久将进入社会，可向先于自己走进社会的学哥、学姐取经，用作参考；二、自我定位。认清自我，有何专、长、短即优劣所在，作好人生起点定位；三、心理准备。作好一帆风顺的打算，也要有挫折连连的准备。以免顺时，得意忘形、乐极生悲；挫时灰心丧气、颓废不振；四、放下身段。审时度势，量力而行；切忌高不成、低不就，结果一事无成。最后，祝愿各位心想事成、马到功成。
谢邀。一是投简历。有个应届生求职网，里面都是大型国企、银行、优秀民营企业等单位，在上面多投投简历。其他一些广告做的好的招聘网站也可以，但招有工作经验的多些，我们当年毕业也是用这个网站。有打广告的嫌疑了。二是报名公务员考试和事业单位考试，认真准备，多做题多练习，因为很多企业招聘也用公务员试题。
分析：作为过来人，我曾经的本科毕业和研究生毕业的时候找过两次工作，从当时同学们找工作的过程和结果来看，基本上是过程痛苦、结局完美。
请点击此处输入图片描述
一、确立目标、调整心态
请点击此处输入图片描述
确立好的职业目标，根据自身的特长，结合当前国家政策和行业发展趋势，选定一类行业，仔细分析，认真研究，找到比较好的契合点，把自己销售出去。同时要把行业内的企业分分类，比如最佳、最合适、备份；然后有目的的投简历，争取面试机会，一步步达成目标。不要想着我就想去行业内最佳的企业，然后就一门心思，没有替代方案，一般情况下，找工作除了实力，运气和缘分也很重要！
所以如果最佳企业去不了，那就选最合适，实在不行就找备份的好了，总之心态要好。
二、良好的就业指导学习不可少
请点击此处输入图片描述
为了就业顺利，要积极参加学校、院系和班级组织的职业指导课程，就业说明会，甚至有机会参加中学同学、老乡学校的职业就业指导课程。这样可以让自己提前规划，及早总结，同时避免临阵磨枪的急迫心态。
如果有机会，可以去听听职场老HR招聘面试课程，也很有帮助。
三、立足本专业、发散思考
请点击此处输入图片描述
找工作，最主要考虑的是立足本专业，本行业，但是也不要局限死了。如果本人根据个人爱好辅修了二学历，就业的时候也作为一个关注点。
如果对本专业特别不感兴趣，那么自己的兴趣爱好也可以作为突破点。
因为真正工作10年以后，还做本专业的人还是少数，跨行业跨专业是非常普遍的现象。
四、积极寻觅、开辟渠道
请点击此处输入图片描述
除了参加本校的招聘会，隔壁学校的校企见面会一不要错过了，本城市的大型招聘会，还以自己心仪的城市大型毕业生招聘会也要积极参与。同时自己的老乡、校友、管学生工作的老师都是不错的资源，平时要多积累。
另外，灵活调用各种关系，家庭的关系往往在就业的时候也是非常有助力的，要用好。
五、勤总结，不气馁
请点击此处输入图片描述
找工作，面试的时候，不是一锥子买卖，总有成功和失败，要及时总结经验，扬长避短。不要被临时的挫折打击到了，过程虽然痛苦，请信心结果是完美的。
谢邀。
找工作是每年都会提起的沉重话题。
如果往宏观的角度去分析，是我们的经济发展很不均衡，办公室的岗位远远吸纳不了那么多扩招后的大学生。就业难只会越来越难。
而延迟退休一旦实施，越来越多的岗位被本应退休的人占据着，就业岗位还会逐年减少，就业难就会更加的明显。
如何找工作，说起来很简单。
无非是参加招聘会，网上投简历，熟人介绍，以及尝试一些找工作的APP。
当然了，一定要谨慎，防止上当受骗，避免被卷入传销。异地的企业如果来电话，都当做骗子处理。
机会总是留给有准备的人。
现在很多大学生，缺乏危机感，在大学里滋润的太久。拿着家里给的生活费，甚至还想着透支去借网贷，完全意识不到就业的难度。
等到毕业发现工作难找，再去哀嚎，又能得到几分同情呢？
更何况都想着高薪、轻松、做办公室。不好的工作看不上，好的工作又能看上你？
早知今日，何必当初。
如果在大一开始，就尝试做一些兼职，去努力赚钱。
如果大学期间，能够很好的处理好学业。还能尝试一些赚钱的方式，甚至于创业。
而不是整天逃课，玩游戏谈恋爱，找工作还会这么难吗？
就业难，有大环境的问题，也少不了大学生自身的问题。
如果能力突出，专业知识丰富，有实际工作能力，谁不愿意要这样的学生呢？
找不到就努力找，不停的找。
反正我是看到过很多给面试机会都不来的大学生，约好了时间也不来也不打电话说一声的大学生也有的是，至于不尊重工作，干两天就跑了的大学生也有。
眼高手低，吃不得苦，干不了活，这样的学生，找不到工作才是对公司最大的幸事。
如果触痛了某些人，先想想再对号入座。
时代在改变，如果不能跟上时代的脚步，那就只能被淘汰。
如果找不到工作还不努力去寻找，而是待在家里啃老，整天玩游戏，这样的窝囊废就不用找工作了。
看了这么多回答，客观说，不要误人子弟！主意可以乱出，但对孩子们不要乱引导！让孩子们清楚的知道自己所将从事的工作内容、发展空间、就业需求以及未来之路所需匹配的能力，才是给予他们最好的指导，可以去类似网站看看，比如“青苜网”，而不是信口开河……
很多毕业生都在为就业问题而发愁，总是想的很“高”，看的很“远”，但其实毕业这段时间就有很多好机会，只是你没有留心！氮氮提醒大家，每年的毕业季都有很多机会是为应届毕业生设置的，比如接下来这几类含金量较高考试！
1.选调生招考
调生就是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
选调生对应届生来说是一次非常好的机会，但是要求也相对较高，需要报考的学生在大学期间是学生干部。所以很多毕业生是没有报考资格的，但是只要你能参加，就一定要好好把握，因为这次机会错过了就不会再有了！
2.银行校园招聘
每年各大银行都会举行一次校园招聘，一般是9月中旬左右开始，11月末到12月初考试，通过后参加面试。银行待遇很好，作息时间规律，对刚毕业的学生来说是非常不错的选择！
3.公务员考试
这里的公务员考试包括国考和省考，省考相比国考要容易一些，但是竞争压力也很大，而国考中很多岗位是仅限应届毕业生，这对很多刚毕业的大学生来说，无疑是一次难得的机会！
2018年的国家公务员考试，马上就要考试报名了，有意向的小伙伴们要抓紧时间复习了！
4.国企校园招聘
在每年的毕业季前后，还会有一些大型的国企企回到各高校进行有针对性的招聘，这类企业一般对学生的门槛要求比较高，山岗后待遇也非常优厚，同学们一定要抓住机会！
应届生找工作确实是一个较为头疼的问题，则涉及到方方面面，我感觉在找工作过程中有几点特备重要，一定要想清楚。
一、是不是单身。这点看似简单实则重要，学生时代的爱情是纯粹的，是美好的，很多人都会觉得学校的爱情来之不易，甚至有很多想着为了爱情进行自我牺牲的人。所明确这一点特别重要。如果是单身，那么进行第二步。
二、你是一个什么样的人。其实很多人根本不了解自己，你是一个什么样的人？你是想着去奋斗的人还是想着去安稳生活的人？不知道，似乎都有一点，这个最好有专人指导一下最好。弄明白你的你是一个想要什么生活的人。其实就是定目标，定目标说起来很简单，很笼统，但是怎么制定，制定的是不是符合自身的目标，其实对于大学生尤其是应届生来说，是挺困难的。
三、明白自己是什么样的人以后，还要看自己的兴趣爱好和专业特长还有擅长领域，有很多人分不清楚兴趣爱好和擅长领域，很迷茫，只有把这个区分开，你才能根据你的目标去选择行业、选择企业、选择岗位。
四、分析行业中的企业，这一点比较困难，需要大量的时间去研究，而且，有些信息比较难获得，信息不对称的原因所造成的。这一点也是体现运气的地方，但是如果有专业人士指导会减少很多的弯路。
再进行梳理一遍，其实就是单身的人首先确定自己的目标，然后深入分析自身，最后分析行业中的企业和岗位，最后进行选择。
里面涉及的问题特别多，如果想深入了解，可以关注我的公众号（积跬步以至千里），本人就是刚刚从那个过程过来，知道里面的难点，痛点，并且正在做这方面的研究。
感谢的邀请。
我是职场达人馒头，很高兴回答你这个问题。
有很多人会抱怨自己找不到满意的工作，把握好这三个方面，助你找到心仪的工作。
01.有针对性的简历
找工作时，有很多人将自己的教育经历，工作经历，以及自己的个人爱好，写在一页纸上，然后就开始在各大招聘网站进行投递，当然还包含自己心仪的公司。这种万能的简历确实有一个好处，可以让你很方便的投递到很多地方，但同时也有它的缺点，就是用人单位不会从里面捕捉到你的重点，看不到你独特的地方，那么在无数份普普通通的简历中你怎么可能脱颖而出呢？
所以如果特别想去一家公司，一定要给这家公司提交一份独特的简历，这样HR可以很快捕捉到你的重点，也能发现你是一个特别用心的人，这样的人获得面试的几率不就一下子提高了很多吗?
02.抓准找工作的黄金时期
很多人都知道，对于找工作有金三银四的说法，也就是每年的3月、4月份，是招聘的黄金时期，当然还有9月、10月也是黄金招聘时期。有很多大公司都是在这两个黄金阶段招人，其他的时间段是不会去招人的，所以如果你心仪的公司有一定的招聘时间阶段，你一定要去关注这些信息，否则无论你投多少份简历，如果他们不需要，你就不会有面试资格，当然也不会录用你。
03.找准应该投递简历的平台
找过工作的人，都会有这种体验，有很多份简历都会石沉大海，这无疑会给人带来一些打击，觉得可能自己能力不强，没有获得面试机会，其实事实远不是你想象的那样。
有很多时候你投的那个岗位根本就不需要人，所以无论你有多优秀，也不会得到面试机会。平时的招聘网站基本上和企业都有一定的合作，有时候为了增加企业的知名度，也为了保持这个平台本身的活跃度，有时会发布一些，已经过时的招聘岗位信息。当你盯准这些信息，去投递简历的时候，必定不会得到回馈。
所以在投递简历的时候，不要一股脑的在招聘网站上向自己心仪的公司投递简历，要去它的官网，以及它的论坛里面，查看最新消息。
除此之外，也尽量去向自己的前辈请教关于本行业比较权威的招聘网站，在如今的互联网时代，我们也完全可以通过在行，知乎，分答等平台去寻找专业的信息。不要轻易相信招聘网站上的信息。
最后总结一下吧，找工作时，我们要先把自己能控制的事情做好，以防出现一些意外的情况，对我们找工作造成不好的影响。第一，就要做一份独特的简历和工作岗位相匹配的简历；第二，要时刻关注招聘的黄金时期，不要因为时间而错过重要的招聘消息；第三，要关注招聘平台，多方对比，找到可靠的招聘消息。
对于找工作你有什么心得体会，或是一些小妙招呢，欢迎留言。
希望我的分享能够对你有所帮助。
我是职场达人馒头。想获取更多职场实用技能，请关注我的号。
楼主说自己去是在西班牙读书对吗，想要回到国内来找工作。话说经济学这个专业还挺好的，可以接触一下金融方面的，投资当年的这种岗位。
但是说一句不太能让楼主开心的事实就是，现在的海龟已经不是像以前一样那么吃香了。除非你是国外响当当的大学的优秀毕业生。
没关系啦，只要楼主自己有这个实力就不怕了嘛。
找工作的话可以选择年轻人比较喜欢的一种方式就是网络招聘。进国内的一些招聘网站，比如……智联招聘等等
人才市场，现在互联网时代人才市场这种传统的招聘方式还是没有被抛弃的。可以去人才市场看看。
大学的招聘会。国内大学都会有秋招和春招两个时间的招聘会，你可以回国之后来学校看看。
进入十一月，还有一些今年的应届毕业生未就业。在招聘会上，有的人一次就能找到工作，而有的人却为一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意识，被招聘骗子的花招所欺骗。怎样才能顺利找到工作？为面临求职的大学生支招。
首先，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。
其次，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚，以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后，最好是先尽快地将全场浏览一遍，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
第三，充分利用大会的会刊，从上面查找与自己专业相对应的公司或自己十分感兴趣的公司，然后直接去其所在展位，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。
第四，与用人单位交谈时，应仔细询问招聘单位的详细情况，招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。
第五，多加小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生。一般来说，这种人没有固定的展位，他们在招聘会现场游动，专门盯着那些应届毕业生行骗。因此，大学生要注意千万不要在招聘会现场将自己的简历、身份证交到没有固定展位的人手上。
第六，注意细节。比如找工作时不要让家长陪同，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不好印象。又如重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇。再如留下必需的资料。一般单位都不能当场签约，还要继续复试或考核，你要留下自荐书、简历等。留下资料后，过两天还应积极地与单位联系，以争取主动。