这问题因人而已，对你影响的好坏其实取决于你朋友！
我觉得还是不要介绍了，因为当你问这个问题的时候，说明你想了很多不好的事情，自己并不想介绍。
可以是可以但还是要看具体做什么，一定是对口和他感兴趣，你公司条件及学习机会都可以的才行，就是因为是朋友所以考虑周全些对彼此都是好事，毕竟到了公司做事的是他自己而不是你。别到时好心办坏事就不好啦因为对你伤了朋友情，对他耽误他找工作的时间，所以要以实际出发。
这个是可以有的，你对自己朋友是有了解的，在合适的时候，大家形成合力是很重要的，沟通成本也会少很多。
我自己认为，还是不要把朋友叫到自己公司上班。有利也有弊，利就是朋友在自己公司上班不会背叛自己。弊可能会大利，因为在做事上都会犯错误，如果朋友犯错误了不好说，在管理人员上也不好管理，因为朋友关系在一起说话做事情不怎么严肃。时间长了，时间长了下属们就不怕自己了。还有就是，朋友给我打工一个是老板一个是下属。怎么就会显的不好。所以我认为弊大于利，可以帮助朋友让他做自己的事业，财力、人力、物力都可以。让朋友活出自己的人生。
大家都不容易，能帮就帮，但如果你朋友不积极向上的话可能会拖你后腿
不好说，能帮就帮帮吧。
利：公司需要人手时，朋友可以及时过来帮助！
弊：1.朋友不同于员工，有时你会碍于他的面子不方便管理！
2.亲兄弟明算账，往往一算账很多企业就算不明白，老板按功劳算，朋友按苦劳算！谁都算不明白！
3.做生意不能掺杂感情！从国家的崛起来看，没有真真的友谊，只有永恒的利益！
这个问题有点难度，大部分人不会这么做！朋友之间有能力的当然欢迎！他会帮助你更上一层楼，没能力的和只会打混的就不必了，因为都是哥们，他没能力，只能干他有限的范围之内的工作，可他心比天高，想坐他跟本不能胜任的位置，这就是非常麻烦，让他坐吧！不能胜任，不让坐，肯定对你不满，如这样，还不如别让他来，以后还有朋友做！本人就是这样，不管你是亲人和朋友，直要你请我，最少三次，必须说清楚什么职位和专业，本人有能力的专业，才会前往，断然不会为了个人的利益，去祸害朋友！没有上下关系，咱是平起平座！入了朋友的公司，就不同了，我想你们都知道啦！谢邀我！
朋友公司打工，并非绝对不行，但有以下情形，确是禁忌：
其一：你技不如人，想靠与朋友的这层关系到他那里“擦油”，行不通；
其二：他的公司前途未卜，去不得（这并不是说你势利，因为你这时去也没有能力把舵他的企业的）；
其三：他给你的报酬低于你的市场价位，也去不得（因为指望以后会飞黄腾达，这样的投资风险也太大）。具体分析一下
一.有利的点
利一：在待遇方面，区别于到陌生公司时的要经历面试洽谈及面议薪酬或试用考察期后再定薪等阶段，一开始就会得到照顾，在公司效益好时，水涨船高，得到的报酬会相比其他同事丰厚些。
在有的公司，甚至会送干股，即不要你投资，也承诺给你分红。当然，一般来说，这属于期股、期权激励，不会马上兑现，目的只是希望你志同道合共襄事业。
利二：在沟通方面，由于朋友关系，知根知底，沟通无障碍，没有什么潜规则，人际交往成本低，利于双方安心做事。
利三：在工作制方面，会倾向于弹性制，公司有事，你要多做些；你家里有事，回去也放便些。
利四：在工作能力培养方面，得到锻炼的机会多，因为信任，放手学、放手干，边学边干，才能提高快。
利五：利益有保障，在一定的朋友圈子里，你到朋友公司打工，众人皆知，有道德约束力，受骗上当的概率几乎为零。
二.有弊的点
弊一：难以轻易离职跳槽。碰到你心仪的公司提供了引人的薪资，这样的机会，你会失去很多，因为你很难开得了这个口，特别是在他公司效益不佳时，更难。你不能冒不仁不义而离开，但这却影响你的职业生涯规划和增加经济收入创收的机会成本与难度。
弊二：很难角色定位。由于家族企业管理与科学的公司制管理不一样，它的一个显著特点是产权不分离，家就是厂，厂即是家，因此，你在公司里很难把握角色。如果少掺和、不参与，会说你没有积极性、工作不卖力；如果你多参与、多展示，会说你好表现、爱出风头，要防你居心不良。因为你毕竟是外人，既不能太懒，又不能太勤。
弊三：易受气。特别是他经济效益不好时，他要指望你为他分忧解难。你会家庭、事业“忠孝难二全”。
三.到朋友公司打工的实质
实质一：是雇佣关系。即双方关系首先是一种法律关系，不管双方关系怎样，无论是情同手足，还是对簿公堂，双方建立的关系属于劳动合同关系的法律范畴，即你把自己的知识技能与工作时间让渡给朋友及公司，并以此得到劳动报酬。
实质二：是契约关系。即默契与约定，这是双方关系中的道德关系范畴，双方君子协定或心照不宣，更关注友情友谊，公道自在人心，够不够朋友、讲不讲义气。他不能不仁，你也不能不义。
实质三：是上下级关系。打工二字，注定了你的身份，与朋友是上下级的关系，并且此关系占据主导地位，朋友间的平等关系要让步于这一层关系。
实质四：是相互利用的关系。双方走到一起，是追求价值与利益的最大化，朋友希望
你为他创造更大的价值，你也希望从朋友处获得更大的回报。
四.到朋友公司打工N种结局
结局一：两情相悦，互利互惠。可谓志同道合，你成为朋友的得力助手，二人有分工，通力协作，共同把事业做大做强。
结局二：心有介蒂，得过且过。二人在共事中难免发生矛盾，存有介蒂，而谁也不愿冒不仁不义主动提出辞离，当然，这时的你已处于其管理的非核心层级。朋友关系在被边缘化的同时渐行渐远。
结局三：不欢而散，分道扬镳。你只是你朋友公司的一名过客，或许因为价值观不同、观点不同、志向不同；或许因为他认为你不称职、不卖力、不得力，而你又认为他不人道、没前途、没效益，以双方发生不愉快的争执、争吵为导火索，在某一时点，二人不欢而散，分道扬镳，各奔东西。
结局四：反目为仇，恩将仇报。由于知根知底，由朋友变成为仇敌后，你或投奔于他的竞争对手、或自己另起炉灶、或„„；他也不甘示弱，善罢干休，在更多更多的假设后，双方其报复性越大、危害性也越大，就视电视连续剧一般，演绎着恩恩怨怨，到头来是二败具伤。
不能把朋友介绍到自己公司上班。有弊无利，朋友来了就不是朋友变成同事。同事的边界较窄不能像原来那样交流。朋友是交流信息的伙伴，交心的对象。同事的利益冲突远远大于朋友，在关键时刻，可能出卖你的不是别人，恰恰是朋友。所以不要和朋友做同事，除非你不想交那个朋友了，不想交就不会介绍到自己公司来了。朋友就是朋友不能成为同事。
如果你朋友学习的专业，跟你所在的企业比较匹配，不需要生拉硬套的话，完全可以介绍到你的公司上班。这样做主要有以下几个方面的好处。
第一、增加一位盟友。
职场竞争是很激烈的，如果你自己不是老板，属于普通的员工或者管理层，你需要不停的和同事比业绩，甚至要比人脉关系等综合实力。所以，你需要不停的去参与竞争，如果能够把自己的朋友介绍到你的公司来上班，那么无疑就增加了一位天然的同盟，今后不管干什么事情，对你都是十分有利的。当然，现在是你的朋友，不代表永远是你的朋友，今后有可能他也是你的竞争对手。
第二，可以更好的交流工作。
刚才已经说了，职场的同事既有感情，同样也会有竞争。所以同事之间的感情是相对比较复杂的，在日常的交流中，或许很少有同事会与你坦诚的交流，如果你本身就有一位朋友，现在又把他介绍到你的公司工作，这样你们的关系就更近了，你们的感情更深了，今后在公司中你遇到了什么困难，你在业务上遇到了什么难题，你都多了一个交流的朋友。
第三，有利于自己更全面的了解信息。
一个人在一个企业当中，除了自己要搞好人际关系，努力工作干出业绩之外，及时了解各方面的动态和信息也非常重要。如果多了一位朋友在自己的企业工作，那么你就多了两只耳朵和一双眼睛，可以更加全面的了解到各方面的资讯与信息，以便于自己做出正确的决策。
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