怎么看待脾气超大、动不动就骂人的领导？俗话说，千里马常有，而伯乐不常有，这句话对于我们这些小兵来说，真的是非常有道理的，领导就是领导，如果不服气，那不好意思你还不够社会，还不够成熟，不懂得人间社会的套路，怎么看待脾气大、骂人领导，分为几步走吧：
1、摆正心态，虚心接受。既然人家作为领导，你还在他的手下干活，而且你也提到了，动不动就发脾气，骂人，那说明你已经被骂过好多次了，前面那么多次都能忍受，为啥这一次都忍受不了了呢，难道前面的忍受错了吗，如果没错，那就继续忍受，你既然知道他是这个脾气，放任他吧，。摆正好自己，就当一阵风刮过。
2、分析发脾气的原因，找到解决的方法。有些领导发脾气可能是因为恨铁不成钢，对于你这样一直同一个地方跌倒的实在气不打一处来，领导都发这么大脾气了，冒着自己被气坏的危险，那么我们也应该理解一下，毕竟都是为我们的好，都是为了工作，沉下心来找到发脾气的原因和症结，解除这个问题，顺着领导的路子来，肯定是越来脾气越好了。
3、多站在领导的角度去考虑问题。每个人发火都有每个人的原因，家庭不顺，脾气大，等等，我们为啥不换个角度去考虑呢，对症下药，毕竟领导也是人，发脾气的原因一个个给她解决，没事再来电殷勤，谁不喜欢处处为自己着想的下属的呢，对吧。
4、马屁，该拍的时候还是要拍。领导既然在你上面，肯定决定着你的升迁和待遇，没事怕怕马屁，待遇职位上去了，前面受过的委屈还叫委屈吗，那叫后期勃发，对吧。
俗话说，脾气越大，能力越大，当然骂人不对，但是我们不能要求所有人都是高素质高水平的人吧，人家就一个大老粗，非要给你说什么英文，你后背不发凉吗，只要是本色表演，心眼不坏的领导，都有足够的缘由和能力让你去追随，毕竟，我们混的还不如他截止现在！
那还要看他的能力如何，能力强你就忍着点，学着点。能力差就当是个汪汪，你觉得你需要和一只汪汪过不去吗？但总得来说爱发脾气的领导格局和气质也好不到哪里去的。
相比而言，我喜欢有脾气的领导！
大家仔细想想，谁都有发脾气的时候，什么情况发脾气骂人呢？一般都是自我内心得不到满足的时候，不管他是不是领导，脾气超大，动不动就骂人都要看与他相处的人和他遇到的具体事来看。
如果领导跟一些恋爱中的女人似的，无理取闹，乱发脾气，乱骂人，那这样的领导不用用心对待，也不用尊重，自己怎么开心怎么来，左耳朵听右耳朵冒，不要把他的言行放心上，因为总有人放心上，放行动上收拾他。
如果领导是因为交代清楚且能办成的事情，下属没有尽职做好而发脾气，乱骂人，那一方面是对方的错，另一方面还是领导有问题，不会挑人选人用人培养人。
总之，当今社会乱发脾气，骂人的领导还存在，但是真的好了很多，少了很多，这说明我们领导素养整体提高了，社会进步了，当然如果你遇到了，还是要理智的分析和对待。
董明珠不是说不骂人的领导最可怕么？不知道啥时候能轮到我也体验一下。
怎么看待脾气超大的人，像动不动就骂人的的领导现实中还是比较常见的！
首先，脾气大的人有自身的原因，跟性格和有些地域说话的方式也有一点关系，主要还是自己的认识还不够，也有的是因为自己太顺利了，成长过程中一切都是比较顺利，没有什么委屈，被惯着长大的也有，不管怎么说都是个人对世界的认识相对偏见，认为自己还是比较对，可能也真是对的，个人气场大，别人的忍耐才会出现这样的情况！
动不动就骂人的应该是自己能力还是有一点的，对自己还是比较自信的，加上在位子上，所以感觉自我良好，也就容易看不惯，自己认为不和适的事情，有些事情已经能忍，也就是大家按照自己的方式来，对不听话的心理不舒服，不舒服就想表达出来，骂人也是一种威严的表示，很多事情领导发火骂人了，事情也办成了，也有的人怕领导了！
脾气大和骂人，是不能真正推动工作的，只是能起一定的作用！
首先，能当领导的肯定有其过人之处，从我个人经历来讲，成长最快的时候恰恰是跟着这类领导的时候，跟这类领导逼着你更加小心，更加仔细，更加耐压，承受住了会更加强大，希望你能正确看待。当然了，自己压力太大的时候也会有，当你默默工作寻找时机让领导感到你是他自己人的时候，很多情况就会改善很多。