五险一金也是从你工资里扣的。
有时候不能以自己的意志为转移，是你需要工作，不是工作需要你，……
要看我干的是什么活，总共收入是否与我的付出相匹配。跟五险一金好象没有多大关联。所以你说的值不值得做无关，主要是看总收入。伪命题！
不值得做，应该改为与用工单位签全员合同制，减少中间派遣公司所谓的管理盘剥！
短期锻炼一下可以，长期不建议，当然每个人情况不同，自己掌握分寸。
指定派遣公司的合同可以
1，现在很多公司都有五险一金。
2，每个月除去五险一金，工资还有4000+可以了
企业图省事，劳务挤点油，不值得倡导。
你要是没什么事做可以去干着点。记住你不是那个单位的人。危险的事别做，危险的地方别去，反正就是各种不好的事情躲着点。因为你不是那个单位的人，出点事怎么办？混日子，找别的出路。
有社保和公积金只是参加工作的基本条件，按双因素理论来说，只是保健因素(即若没有则会导致不满意，有了却不一定满意)。
该工作值不值得做，要根据自己的条件，比如有何特长？能否发挥特长？等等。即工作本身所能带来的价值大小(双因素理论中的激励因素——若有了则会导致满意，没有也不会导致不满意)。
如果你跟劳务派遣公司签订的合同期内怀孕，一般情况下劳动合同会顺延至产假、哺乳期结束。但是工作岗位却不是劳务派遣单位能确定的，到时候用工单位和岗位都可能变化，福利待遇也可能随之变化。
劳务派遣就是为了同工不同酬而存在的。
奇葩而合理的存在，也是我们的一大特色！
五险一金只缴最低档次，这个单位不能去干！
要的是同工同酬！
比没有五险一金的劳务派遣点，比有五险一金的正规劳动合同工差。
如果有更好的工作可以选择更好的工作，如果劳务派遣工作的时间让你感觉自由轻松也可以选择劳务派遣的工作。
其实，劳务派遣工作和其他的企业职工是一样的，知识企业为了减少不必要的麻烦就用劳务派遣。劳务派遣是有正常的婚嫁，产假。休完回来能接着继续工作，但是是不是原先的岗位就不好说了，因为产假半年，你的岗位肯定是要被别人顶上的，休完产假后回来后什么岗位要看公司的安排。
谁给发的。归属算谁的。法务责任人是那一方。加班怎么算。扣罚（怎么算
如果没其它工作是可以试试，不管有什么五险一金也是临时工，这是肯定的。最好是自己学点技术。不要长期干临时工。
看情况吧，收入高轻松还是可以
可以
有五险一金的单位还是比较正规的那种，产假肯定是有的，我有认识的跟这个情况差不多，生完孩子做完月子就可以出来工作了，家离的不远中间还给时间奶孩子，自己合理安排好时间，安排好小孩就行