答案是肯定的，必须给代课教师交五险一金。
其一，根据《劳动法》规定，雇代课教师给学生上课，存在雇佣关系，应有劳动合同，这样代课教师的权益才能得到保障。
其二，代课教师的工作强度很大，正常情况下，代课教师的工资是正式教师的三分之一。工作内容与正式教师无差异，有的代课教师甚至更专业一些；工作量也与正式教师无异，有的甚至比正式教师干的活还要多。
其三，国家一直在提倡同工同酬，代课教师工资低一点也属正常，但不能在五险一金上再让代课教师流泪了。
小时候我们山上老师大部分都是代课，而且上得也很好，两三百的工资拿起，教出了一代又一代。真心感谢那些老师。初中，高中在县城读，老师也负责。希望每个人善待老师，也希望每个老师都能像我遇到的老师一样负责人。现在有些老师真的只能呵呵
应该，为什么呢，多数的代课老师能力上阅历上，工龄上，资历上并不比有编制的老师差，所以在这种做着同样工作，同样是为社会为国家效力的人应该要开始公平一点了，尽可能多的照顾一下这个特殊的群体，应该在中国，教育事业虽然现在有比以前更重视，但是对于提供给这群人的待遇还远远不走，为什么发达国家的教育事业能这么好，因为他们舍得花这钱去留住在这个事业付出的每一种，再说了，中国人口那么多，对未来教育事业的更大重视不容小觑的，那么从事这一事业的代课老师数量也不少，在全国看了，想一想，每一所学校可以不需要代课老师吗，都只要在编的人员吗，而真真在编的教师又是否真的有都在兢兢业业的工作呢，因为不能没有这些代课老师，因为我们要认真的重视教育事业，不只是学生，教师及在岗位的人同样是重视对象，要做好，就应该让教师有尽可能多一些照顾，所以留住人才是需要付于行动的。因为这些人群很有必要随所以要更多有力支持。
首先，感谢邀请。
这个问题，如果是劳动者，答案都是统一的。
学校招的代课老师，也是自己学校出钱，所以，为了成本，所以，老师的工资较低，各种福利，能不给，就不给。
这种情况，可以通过两种方法解决。
1：考编制。
通过事业单位或者招教的方法，考入编制，这样可以解决五险一金的问题。每个考试的机会很多。可以试试。
2：进私立学校。
私立学校现在的待遇都比较好。无论基本工资还是五险一金，一般都比较全。
所以，不用去抱怨，通过上面的途径，达到自己的目的。
能力，都是自己的，所有的机会，看自己是否有能力把握。加油。
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一、代课教师工作极其不稳定。
很多人选择去做代课教师，其实并不是为了钱，可能是他在选择职业的过程中，代课教师是他的职业一个过渡阶段。因为学校对代课教师要求比较低，所以很多人通过了代课教师这个途径，让自己学到教书这个技能，然后感觉不错之后，就辞职考正编教师，或去教育机构做老师。所以，代课教师有可能会随时辞职。所以是不应该的。
二、学校也有自己的困境。
特别是中小学教育，学校的资金完全由国家拨款运作的，学校没有盈利的机制，所以经费压力自然大，又因为学校要接受各种各样的考核，工作量非常大，现在完全放开二胎政策，很多女教师生一胎二胎去了，漫长的产假，谁来上课呢？
感谢邀请。代课教师是一个过度阶段产物，待遇不合理普遍存在。五险一金是劳动法赋予劳动者的基本权利，该给无可争议。但是实际上没有得到，问题比较复杂。
不该，饿死他们算了，好多正式编制的老师待遇不怎么样，还当代课教师，没本事去捡垃圾也比当代课老师强，不要说国家亏欠他们什么，不好好学习，连个老师都考不上，该干啥干啥去，此处不留爷，自有留爷处，自愿留下了就得面对现实！
首先纠正一个观念，五险一金不是发，而是交，也就是在工资里代扣，代课老师作为学校的老师，可以申请让学校代扣代缴五险一金。至于学校有没有义务给代课老师交五险一金，政策上没有这个依据，财政上并没有这个支持。其次，就算学校愿意自掏腰包给代课老师交五险一金，也是杯水车薪。因为代课老师的工资低，缴费基数低，五险一金并没有多少钱。再加上代课老师一般都不稳定，财政无补贴，自身并不一定乐意缴费。
应该给代课老师交五险一金。代课老师都是热爱教育，能吃苦耐劳的。再者是代课老师都是有一定的教学能力，有一定的经验。有着实干精神。如果代课老师不具备以上条件学校领导是不会聘请的。
我认识一位代课教师，1988年7月高中毕业后，由于当时全国农村中学教育严重缺少英语教师，附近学校聘请了他。这一代就持续到2012年7月份，算起来有24年的代课工龄。
代课老师的待遇大家是知道的，工作量是公办教师的三倍，工资则少于三分之一。为了补贴家用，他每个学期都同时应聘二至三个学校，让教导主任协调课时，天天往返于应聘学校间。二十几年下来，他所教过的学生人数高达万人。许多父子、母女两辈人都是他的学生。生活解决了，但他却染上了职业病，腿长期站立，患了关节炎:眼睛高度近视等。
2012年3月，政府开始清退代课老师。他无可奈何，挥泪告别了他热爱的教育事业。而今己是知命之年的他，无一技之长，生活过得极度清贫。
听了这个真实故事，你说应不应该给代课老师发五险一金和养老费？
谢邀
应该啊，代课老师很多都比有编的老师更卖力，更想做出成绩。
朋友的同时就是代课老师，加班更多，每天都倾尽全力的去为学生讲课付出。
因为在围墙之外，是非常想挤去围墙之中，给她们五险一金无疑更是稳定军心，给足了动力。
应该的，很多代课老师是在需要的时候临危受命，结果现在老师多了，对代课老师就是要不踢来踢去，要不辞退，给一点点钱就算是补偿，做了同样的事，工资比编制的少了很多连基本工资都没有，还不给养老保障，没有五险一金。现在都不知道说啥好了
在国家师资极缺的情况下，在我们最黄金般的年龄，在工资奇低的情况，我们替补上去，一站上讲台便没有机会下来，看更多的冷脸，见太多的白眼，干超负荷的工作，挣少得可怜的工资，没地位，没编制，没关心，当然没有希望！但我们为国家教育流过汗，出过力，挑大梁！如今我们已经不再年轻，当然应该而且必须给予补偿。代课教师爸爸不疼舅舅不爱，天理何在?代课教师献了青春献热血，华发如盖之年，难道不应得到关注?代课教师不应成为伟大祖国遗忘的弃儿，否则人神共愤。
其实我国在工作人员的福利待遇问题上没有严格按照国家法律实行，只要是上班的工作人员就应该缴五险一金，这是职工应有的待遇，不能从职业的所谓正式或者临时工都需要自觉完成，所以就应该要发
我从教几十年，五险一金，连一个`养老保险都没有。到老一无所有。代转公就算考第一，也没用。总会找些理由说你不符合规定，盼星星盼月亮，盼到最后只留下一头白发，这就是代课老师的悲哀。
代课教师的工作强度很大，正常情况下，代课教师的工资是正式教师的三分之一。工作内容与正式教师无差异，有的代课教师甚至更专业一些；工作量也与正式教师无异，有的甚至比正式教师干的活还要多。
湖南省长沙理工大学金盆岭校区15教学楼215、216办公室。
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该，特别是乡村的，那些特岗还有支教基本都是打打油，只是靠这个先入国家队伍，呆两天，找关系往县里调，代课老师如果教课教的不错，不也是国家的教师人才么？难道他们发的嗓子比正式的少?福利也应该跟上，国家就应该用聘用制，跟企业一样流动起来，优胜劣汰，才能清理出优秀的真正的讲师，真正的老师，大家吃大锅饭，拿的都差不多，而且饭碗杠杠，干嘛要那么卖命
可以给那个代课老师发那个，不过也要要求代课老师工作一定的年限，比如说，一些其他方面的政绩突出，做一些条件。毕竟如果代课老师只是拿着基本工资，如果没有其他的话，可能代课老师以后这个职位会越来越少，所以说应该把福利待遇提高一些，人就会越来越多，有时候代课老师也是非常重要的，如果一些正规的老师，比如说有编制的老师，嗯，没有不够，人手不够的话，可能需要一些代课老师，其实代课老师和编制老师，他们的交的任务都是一样的，所以他们的待遇应该提高一些的