不用问，撂挑走人，打道回府。
因为是代课老师!
因为拨款的时候是按照在职在编人数人均多少核发的，并没有把代课老师计算在内。因此，按多少人发就多少人分。
最可怜的就是代课老师，工资一月1000多点，还要分担学校的杂事，让年轻人怎么活，租房子都不够
绩效发放受各种政策和会议精神约束，所以正常的，校长其实也很无奈
没有这事，别瞎提问。代课教师就没有绩效工资。
现在还有代课老师？
代课老师应该没有绩效工资，另，绩效工资是一个整体概念。阶段性的划分妥吗？说不好。
别人就是在欺负你没有公平可言你干得再好得到的福利也只有正式编制老师的四分之一
这是不懂老师绩效工资的人提的问题
某校的政策是发55%，其余45%拿去考核。但平时的结果是，学校以多种理由定义教师课时不足，很多老师55%都拿不着。假期就更可笑了，说是全额发放。到了假期老师一看，怎么是55%！就去问办公室主任，办公室主任说，学校规定是扣除应扣部分全额发放！这话很有水平的重新定义了全额！
代课老师违法，国家是按编制核发办公费工资，有代课教师的公立学校，校长局长坑定吃空响，不合法国家公民没理由负担任何费用！
代课老师是继中国教育体系中出现民办教师之后，另外出现了一个不应当有的东西，或者说不应当有的事物。
我们暂时不讨论这种现象是不是合理，我们讨论的就是这个问题给出的答案。
理论是苍白的，所以我们来举一个例子。
一般学校之所以有代课老师的存在，主要是由于老师数量不足。在这一点上希望都能够了解和知道，只有老师数量不足的时候才会想起来去使用代课老师，而使用代课老师的时候就出现了一部分费用，这些费用由谁承担呢？通常是由学校的公用经费来承担。
公用经费在承担这部分费用的时候，当然是承担得越少越好，这就造成了代课老师的工资收入并不是太高，像我们山东这边的四级小县城普通的代课老师工资就在2000元左右。
如何省钱，这就变成最重要的一个问题，通常的方案就是每年的9月到次年的6月是合同期。大家可能够看出来了，这是十个月的合同期。
有的人可能会那后面两个月怎么办，答案很明确，因为老师特别代课老师自己辞职的比较多，如果你能坚持一年的话，在续签的时候会把你的7月和8月的工资给你补上，而补工资的时候只能补基本工资，也就是根据省级人民政府下发的最低工资收入标准来给你工资。
您在问题中还提及了一个绩效工资的问题，绩效工资对于我们这边的代课老师来讲，是每个月扣100元钱，等到最终一起放下去。当然基本上是每个老师都能把这100元拿回去，同时学校还会再拿出一部分钱当作奖金发下去。
最后还要重申的就是各个地方的政策肯定不一样，各个单位的政策也不一样，千万不要拿着特殊情况来反驳我这些内容。
以上的答案仅仅是一个参考，希望您了解一下各种各样的状况而已。
据我所知，代课教师属于临聘人员，是没有绩效工资的。其工资是由受聘学校和代课教师谈判的结果。绩效工资是财政按编制数拨发的，一般学校都不会把代课老师纳入绩效考核。
代课老师，是一种临时性的工作，各地请代课老师，都没有几个钱！
许多地方的代课教师，只发教学奖，不发绩效工资的！包括返聘的教师！
代课老师的工作辛苦，与待遇不相称的！
不知道没当过老师