楼主错了，这是老观念。按现在的体制，记大过个人年终考核肯定不合格，怎么可能有绩效？以前管理松，年终考核就算有处分也一般上报合格的，但现在不行了，报了也通不过，年终考核不定等次等情况，都不能发绩效，发了也会追回。
记大过是一种比较严重的政务处分，再往前走，就是降级、撤职和开除了。工作生活中应该犯了比较严重的错误。
公务员政务记大过处分，处分期间是18个月，不降低职务、级别、工资待遇。处分期间，只写评语不确定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。处分期间不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。
受记过处分的事业单位人员，处分期间，不得确定为合格及以上等次。处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，记大过处分期间，不得增加薪级工资。
虽然明确写了不降低工资待遇。但事实上对实际待遇有较大影响。首先不得正常晋级，工资待遇就有影响了。
事业单位的基础性绩效、奖励性绩效虽不受影响，但近年来各地机关事业单位发放的年终一次性绩效往往都与年度考核挂钩，必须年度考核合格（称职）以上才有这笔几万元不等的奖金。年度考核不定等次（试用期除外）或者考核不合格（不称职）就没有了这笔奖金。损失有点大啊！
留得青山在，不怕没柴烧。损失点钱，买个教训吧。我们以后都做遵纪守法的好公民！
受行政记大过处分，不仅影响本人，还影响单位。
本人：一是当年考核为不称职，等于少了一年工龄，定期的工资进档晋级，包括职级晋升都要晚一年；二是绩效工资不用幻想，铁定是没有的，而且十三薪也没有；三是受处分期间（一年之内）不能提拔，不能调离，也不能平级重用；四是虽然说要“区别对待”，但是这就是人生污点，以后的仕途别指望了。
单位：一是当年单位党风廉政建设考核不能评优秀；二是当年单位绩效考核不能评优秀；三是单位一把手要被约谈。
总之，行政记大过处分，没有绩效工资。
公职人员被处以行政记大过处分，不影响个人绩效工资，但在年底绩效考核算总账的时候会导致单位被扣分，可能拉低单位的评价等级，减少单位绩效奖励总盘，进而影响所有人的绩效实际收入，被单位同事记恨。
一、行政记大过是什么处分？
行政记大过是政务处分的一种。2020年开始施行的《公职人员政务处分法》规定，公职人员政务处分一共有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。记大过倒数第四严重的处分，处分力度已不小。被处以记大过处分，至少出现重大失职违纪行为。
记大过的处分影响期为十八个月，在这期间，个人很多方面权益将受到影响。
二、记大过处分有什么影响？
行政记大过在处分期内，对个人会产生两个方面影响：
一是提拔使用。按照党政干部选拔任用工作条例和事业单位领导人员管理办法，公务员和事业编制人员受到党纪或政务处分，在处分期内原则上不予提拔，也不能交流使用到其他岗位。
二是晋级晋档。公职人员政务处分法第十九条明确规定，公职人员受到政务处分，在处分期内不得晋升职级、衔级和级别，其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。也就是说，记大过十八个月内，除了不能提拔外，也不能晋升职级和工资等级。
由此可见，公职人员在记大过期间只是不能提拔、加工资，正常的工资待遇包括绩效奖励是不受影响的。真正影响工资待遇的，处分必须在撤职以上，按照规定才降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。
三、记大过实际上影响单位绩效
行政记大过虽然不影响个人绩效和工资，但对单位整体绩效是有影响的。因为现在各地都有一些专项绩效，比如平安建设、党的建设、精神文明建设等，其中几个专项绩效考核指标中都涉及违规违违法纪问题，只要单位有发生过一例违纪或违法行为，被有关部门处以处罚，百分之百会被扣分，而且分值都不小，直接拉低专项或综合绩效分，影响单位整体绩效评价等级。这个等级是与绩效奖励金额直接挂钩的，比如一等多少钱，二等多少钱，一个等级之间每人最多可差上五六千，一个单位下来可能就是几十万的损失。因为个人原因影响了大家的钱袋子，单位同事会怎么看你可想而知。