不是很多文件政策后面却付有根据当地实际情况参照执行么！告谁？
绩效校长克扣不了，可能由于某种因素给你算少点。
申诉？难道你没见过小鞋是什么样子吗？
可以到教育局，如果教育局与校长同流合物就可以到当地的纪委去。
消极怠工，你没法高的。
到校长那申诉
谢谢邀请，碰到绩效工资发少了。首先，你可以直接问问校长给你发少的原因，是不是你在上班期间违反了单位的规定，缺勤或者上班期间私自离开工作岗位。如果这些原因你都没有的话。你可以与校长进行沟通，如果沟通没有效果，你可以到上级主管部门反映问题，或者直接走法律途径解决问题。
管理者和被管理者永远构成的是一对儿矛盾。
说句大家不喜欢听的话。我们直接就认定校长乱扣工资。在事实不清楚的情况下说这些，有点儿不合道理。
这个老师为什么会被扣工资啊？和他还有没有同等情况的老师存在？
如果老师真是被冤枉的，首先应该和校方，也就是和校长进行交涉一下。和校长讲明情况，分析事实，然后让校方重新来评定一下。
校长和老师之间有什么矛盾吗？为什么给这个老师评定了1/5的绩效工资呢？是这个老师工作上有问题吗？
假设没有以上问题，也可以向校长的上一级管理机关去申诉。在事实不是很清楚的情况下，大家所能做的建议也不会很多。
还是事业单位好，百分之百返给，而老师的一大部分拿去养校领导了
就当破财消灾吧，他拿了你的钱还会通过其他方式破财的，我以前的领导给我乱扣一千二的绩效，因为我怀孕有先兆流产住院一个月，她就以各种借口扣我的绩效，把所有损坏的公物和责任全赖给我，那段时间我都不在单位。最后就认栽了，她拿着我的钱居然请同事们一起去吃火锅！迟早会遭报应的！！！
校长管得刻薄的话学校会不和谐啊
我们学校校长真的当自己是皇帝了，滥用职权，一边让老师往死里干，一边到手钱不如没干活的领导多，一边让我们年轻老师别太有个性（别当刺头），一边说独生子女不是好东西，年轻人太自私，发绩效前从来不公示，经常给老师穿小鞋，恶心透了，学校里每一个人看得惯他，整个学校被他弄得乌烟瘴气。但就是没一个老师起来反抗他，现在越发夸张了
权力大申诉要付出代价
找出证据，直接到上级主管部门理论。
怎么要申诉？直面与校长理论，以理服从。
现在下面单位的一把手就土皇帝他要怎样就怎样，群众选党来验收就好了。
这校长很认真，让他把每学期的学校开支，公布于学校中，让老师学生详细的看一看，给这位校长个赞美。
没有可申诉的地方，医院院长乱扣臣生绩效也没有可以申诉的地方
这个不知道，不是教育界的，不过教育局与劳动局可申述吧？！
首先，你要看学校绩效发放的制度是什么样的。中学和小学不一样。学校之间也不一样。小学基本是比较平均的，差距不大。中学涉及到中考和期末考，所以根据教学成绩算下来差距就会大点。你说的发五分之一绩效还要看看该老师之前是否违纪或违反师德或受过什么处分，工作量是否不满，或者请假过多，或者教学成绩差扣钱等。不推荐直接跨级讨说法。最好是先和副校长谈，再和校长室沟通。如果沟通不满意，再去教育局申诉。