那是因为你的学校制度不健全。一个学校面对全体教职员工的都必须公开透明，都必须有章可循。绩效工资的分发，虽然没有统一的分配方案，但每个学校都得建立经过教职工代表大会讨论通过的分配方案，然后依据“方案”进行分配并予以公布。这个工资是“绩效工资”，毫无“隐私”可言。假如有“隐私”，那也是少数看得见分配方案的人的“隐私”。
绩效是大家工资拿出一部分的再分配，总量一定，你多他就少，涉及到每个人的利益，干多了多拿，干少了少拿这没问题，可多拿的要上得了台面，经得起大家的质疑，这怎么变成个人隐私了呢？
切，我们公司也不公开啊。我和人事算工资的小妹子很熟，她自己又大嘴巴，我才知道的。
反正当时人事小妹已经说了，如果我知道，一定不会努力干活的。果真。
第一，实际案例
就像我来说，外面听着很好听，秘书，还做人事招聘的工作，这个万把儿块走不掉吧，实际不是，也就是那个千元。另外因为今年的业务订单不理想，我们本来是每月都有奖金的，现在已经没有了。所以就更少了。
然后据人事小妹说，其实业务员，其实我们公司的业务大部分大订单是在业务经理手上，就是他们起初也是普通的业务员，所以他们也是一步步升上去的。但是其他业务员呢，一般也能享受这些业务部门的利润分成。所以他们早上回来上个班，下午就不知道在哪里了。
反观是我们行政人事兼财务的几个同事，天天都忙里忙外，担负很多责任。
结果算算奖金，切，人家一两万，你就一两千，这个事情，太激励人了。
第二，所谓的不公开也就是不想让你们攀比
人比人会气死人，这个是事实。然后另外确实有不公平的地方，其实对于我们老总来说，我自己是知道的，他要稳住业务部门的人，因为那些人可能有些是骨干，在赚钱，其实更多的是有不少人是关系户，所以你说呢，你要不要调整一下奖金，让他们的爸爸妈妈开心点？
所以啊，我们几个人事的缺点是，我们没有好爸爸，不过能进来这个平台也已经算是很好的事情。人事小妹是这样说的。
所以薪酬绩效为啥不公开。
就算我之前在外企，薪酬虽然是保密的，就是封起来的，开始是纸质版的信件发给大家，后来是保密邮件。但是实际上，谁不会互相问？
终究我们还是会知道的。
不公平的事情天天都有啊，大家冷静过好自己的日子就是了。
每个学校估计都因领导不同说法不同。
我曾经的学校，年终考核是很细致的，所发绩效奖金跟请假次数，上的课时数情况，教的年级情况，当班主任情况，职务，学生获奖荣誉情况，个人参加重要活动荣誉的情况等等都息息相关，就连不同年级系数也不同，来评判你的档次和发的奖金数，都是有零有整的，非常细致。还有公平匿名的打分，推选出考核优秀的人。
每个人的绩效奖金并不会张贴出来，但校长或校领导在年终大会时，会把每个人的奖金报一下，自己听一下，记一下自己的。我们学校小，就这样公开报一下也方便。反正听下来，中层领导略高，班主任也较高，副科教师普遍较低。如果你有意见，也可以去反映。而当时作为班主任和语文教师的我，绩效也在中上水平，并不比老教师少。这个跟付出成正比。
每个学校应该有严格的绩效考核办法和制度，既然对考核办法没意见，那么就是按照那个来评比。正常情况下，付出劳动多，承担责任越多的老师，绩效工资就高些，在我看来很公平。
发绩效工资，为啥不能公开？这是国家拨的钱，是政策性工资，怎有隐私之说？
除非是分配不公平，见不得阳光，上不了台面罢了！这个数分配好后，应张榜公布，发至每个人手中，接受大家的监督，评议。否则，有猫腻！
我们国家单位性质大致可分为国企和私企两大类，具体又可以划分为机关单位、事业单位、国有企业（集团公司、股份制企业等）、外资企业、中外合资企业、独资企业、有限责任公司等。因此，先弄清学校性质，再谈看法。
如果是政府主管主办的学校，属于公立性质，工资薪酬是国家统一政策，在同一城市、同一地区，标准一致。绩效工资虽然有差异，但差距不会很大，也有明文规定要求公开公正公平，在一定范围内公示。每个教职工应该领取多少绩效工资，考核标准应该透明，领导班子应该集体研究，还要报上级备案，接受纪检、审计等部门的监督检查审计，绝对不允许搞一言堂、一支笔。学校领导的说辞是完全错误的，没有原则、不懂政策、违反规定的。你可以选择沉默，也可以向有关部门反映、投诉、举报。
如果是中外合资办学、私立学校、股份制学校，绩效工资的考核办法、发放标准也应该通过章程、制度在一定范围内周知员工。但的确存在薪酬不透明现象，存在员工之间不准相互打听、过问收入多少的问题，也没有谁会因此质问领导。纪检监察部门，政府财政、审计部门也不会过问，因为谁投资谁受益，企业自生自灭，不管不问算是一种放权、鼓励行为。你如过遭遇此种情况，要么沉默，忍气吞声；要么赌气走人。当然，通常二线员工的绩效应该低于一线员工，学校领导由学校领导的思考，外人不变多言。
回答：谈谈我的看法。我觉得凡涉及群体利益的事，学校应该公开评，由群众评议。以涉隐私为由，不会公正，不会公平。这是我的个人看法。
一公开就露馅了，领导多教师少，上课多不如上课少的。就怕你们看了心理不平衡。干脆以保护隐私为籍口掩盖他们的龌龊。这就是人生。
多数学校每到年终发绩效工资不公开，不是学校怕侵犯老师的个人隐私，而是怕暴露校长对老师不公平的猫腻。
公开，公平，公正是个别校长的软肋！
教师分配年终绩效工奖(奖金)不公示，教师不清楚是不符合规定的。教师们可以提出异议。暗箱操作是违规行为，可向上级反应，问题严重，结果无效，还应追责任。
年终绩效工资(奖金)分配应事前有分配方案，而且方案应经全体教师讨论通过，报乡镇中心学校或县市教育部门审核批复，到时照方案进行分配。
分配方案应与年度考核，教育教学效果考核紧密结合。一般分配方案按三个等级计算，年度考核优秀的为一等，考核合格的为二等，考核基本合格的为三等。
分配总额，方案，结果应在校内公开，无异议后上报县级教育财政部门核发。不存在什么个人隐私见不得人。捂着盖子搞分配是不行的，应该公开，教师们清楚明白。否则就存在不公平现象，可能出现不该多得的多拿了，该多拿的得少了
我简直怀疑提问题的朋友是我们学校的。
我们学校有一年曾经在财务室里张榜公布年底的绩效情况，然后有老师拍了图片传了出去。实事求是讲，拿的最多的领导和拿的最少的普通老师相比，可能有好几倍的差距。
后来再到年底时，就不再公布了，理由和题主说的一样，绩效工资是个人隐私，不能侵犯隐私。除非当事人同意，学校财务室和领导都没有权力要求将全体人员的绩效工资张榜公布。
于是有老师说，我的工资可以公布，尽管公布出来。但是肯定有人反对，什么人反对？相信不用我多说，局内人都知道！
于是又有老师提出，我们不要看总量，我们只要求学校公布各位老师加班的工作量。因为曾经听说有某位领导一年的加班总量达到了两百个。真假不论，有这种传言，普通教师就有意见。因为领导的加班费也来自绩效工资的总额里面，领导拿了领导补贴，又要拿超乎常理的加班费，明显损害普通教师的利益。可惜这个提议还是被否决。
以常理度之，绩效工资的计算，有经过教代会通过的专门的方案，按照方案一项一项累加，课时补贴有多少，教科研奖励有多少，竞赛获奖的奖励有多少，周末补课费有多少，平时值班费有多少，班主任、备课组长、教研组长、行政补贴各是多少，各项累加，没啥见不得人的，何必遮遮掩掩不能公之于众呢？即使你作为领导，只要符合章程，你拿得再多大家都理解。比如发表论文我们以前不设上限，发表一篇奖励400，我觉得只要有本事，你一年发表一百篇，哪怕一千篇，你拿40万教科研奖励，我也接受。只要能摊开来让大家看见，只要符合教代会通过的方案。
遮遮掩掩不敢公布，更加启人猜疑！
我们学校每年年终发绩效工资，学校都会张榜公布。你用手机拍照也可以，但这张表只能在学校老师内部转发，确实不准在学校老师以外的人群转发，属于个人隐私。
本来社会上有些人对教师群体就不满，你还把你一年几千块钱、一万左右的绩效工资拿出去晒，有些环卫工人、搬砖的就更对教师不满了。因为人家要与教师、公务员、科研人员工资一样多，认为这样才公平。但他们有些人咋不想一想，人家努力读书的时候，你只想贪玩、打游戏、不读书、不认真完成作业。人家的父母为了孩子多读书，不知道又多花费了多少钱了！如果读书少与读书多的人工资一样多，别人的父母又会觉得不公平，那以后谁还愿意花那么多钱送孩子读书呢？所以，我认为，想要获得高工资，就要让自己的儿、孙努力读书，因为知识能改变命运。虽然现在知识看起来不值钱，但是以后谁又能说得清呢？
再说，老师的工资本来就不高，刚参加工作的年轻人，一个月二、三千块钱的工资能做个啥？好多年轻老师钱都不够用，平时用钱还要靠爸爸妈妈接济，更别说还要还车贷、房贷了。正因为这一部分年轻老师的经济压力大，所以，为了一家人有饭吃，个别在经济上没有父母支持的年轻老师只好挺而走险去从事有偿辅导。这样就导致了社会上一些人对教师这个群体的不满，甚至对整个教师群体进行了人生攻击，让大部分没有从事有偿辅导的老师背了黑锅。大家在网上不是经常看到这种现象吗？
总之，教师还是不要把自己的工资晒到网上为好，更不要把学校发的绩效工资明细表到处转发，确实侵犯其他教师的个人隐私。要不然，为什么那些大公司员工都只知道自己的工资，而不知道同办公室同事的工资呢？因为这样可以避免很多的矛盾。再说了，教师除了基本工资以外，其他的课时津贴、绩效工资、目标奖等钱又不多，何必到处转发甚至晒到网上去引起别人对教师群体的痛恨呢？别人以为你是在晒优越感！(文由ZXL秀玲原创，图片鸣谢网络。)