我认为要去，现在公司运营成本都很高，不能把风险单方面的让公司自己承担
我的回答是不去，培训才是在劳动呀，有付出就有回报。
去，活到老学到老，学无止境，不耻下问，这样子才能进步
培训不该你交培训费吗？
培训是什么性质的，是你自愿的那就没有办法。
培训期间大多数公司都有工资的哦，没有工资的肯定是福利待遇不咋样，不用去
培训期间没有工资肯定要去呀！但是一定要去正规的公司和企业，要不就会受骗上当。
如果是新职业，必须要去，老本行你就可以看看公司实力。有没有必要留在公司。
这个要好好想一想自己愿不愿意做这份工作！
现在很多年轻人一直害怕付出！总感到付出多吃亏！不给陪训费不干！
试问你要是掌握了其他人不掌握的知识和技能！还担心没有工资和工作！！！
诚然现在有很多职位是有关系有人脉才能得到！但是能力也是很关键的一项！
所以不要一直想要工资！陪训费！先让自己值钱！！！！
必须要
有前途就去
要看培训什么啦，如果是自己很喜欢的是没有工资也可以，毕竟还可以学习知识技能呢。
谢谢邀请，培训没有工资要不要去。
这个问题看你怎么想的。
1.目光短浅的就不要去了。
没钱去啥，管它培训完了会不会涨工资。
2.有眼光
管它有没有工资，去学习到的经验是自己的，哪怕没有工资肯定对以后工作有帮助。说不定工资会翻翻。
如果没有必要是不会让你去培训的（说错了，像你目光短浅的可能也不会派你去培训的吧？）
去
必须要去因为这是岗前培训，让你更深入的了解公司的规模和规章制度。
这个要看培训什么东东？
培训期间没有工资，但要看什么行业。
必须要去，让自己多学点东西干嘛不好呢
✊✊✊对于提问者的培训期间没有工资要不要去？这个问题，我个人有以下一些观点和看法，仅供提问者与受此问题困惑的职场人士参考与借鉴:
首先，对于培训期间没有工资这个情况，我们可以与相关领导，人力资源部等相关处室进行了解和沟通，了解培训期间没有工资是单位的一贯制度规定还是视具体培训项目情况而定。如果是一贯制度规定，我们就需要按照单位制度执行。如果是具体的项目临时规定，我就需要及时与人力资源部沟通确认，包括培训时长，培训内容，培训与自身岗位的相关度及培训期间的产生费用等等。确认后再考虑要不要参加的问题。
其次，如果是培训内容本身对于自己的提升与成长有很大的重要意义。包括岗位能力的提升，职位的跃迁，综合能力的提高，建议是即使没有工资，尽可能客服相关困难去参加，眼前的失才能有将来的得。
最后，如果是单位的规定强制参加，我觉得自身也必须转变心态，既然无法改变事实，不如转变心态，以积极的心态去参加，去学习，完全有可能所学到的知识会在将来有用武之处。企业里都会讲培训是单位给员工最好的福利。因此，一个制度体系完善，有远见发展的领导，也一定会为员工提供最合适，最有用的培训机会的。
✍以上是我对培训期间没有工资要不要去？这个问题的一些思考和想法，希望可以给提问者与受此问题困惑的职场人士带来一些帮助和启示，谢谢！
要去。