在好多幼儿园，主要是民办幼儿园工资低，一个幼儿老师两三千块钱工资，他不可能安心从教，幼师毕业的学生不可能到幼儿园去工作。这个问题也是必须解决的。”相信对于这段发言，很多幼儿教师也还记忆犹新。其实，要说幼儿园老师待遇不好，还是要分析各地平均消费水平和幼儿园的性质的。一般来讲，公办幼儿园与私立幼儿园的老师相比，除了薪资上的差距，更大的是在福利待遇上的差别。而民办幼儿园中，又有高端和普通之别，幼儿园老师的待遇也自然大相径庭。幼儿园老师的工资到底有多低？这是很多外行人都疑惑的问题。只听大家呼吁幼儿园老师工资低、压力大，外行人却并不清楚到底有多低。有人曾这样计算过：按正常比例来说，一所普通民办幼儿园老师比较合适的月薪范围应该是幼儿一学期学费的三分之二左右。比如一个孩子的学费是860元/月，那么老师的月薪大概在3500元左右。
我想应该是这几个原因，1、国际幼儿园的成本比较高，他需要很好的硬件设施，需要聘请外教，所以收费较贵。
2、国际幼儿园一般小班教学，学生人数少，中教老师的工资是根据中国市场行情来的，学生人数少老师奖金会低些。
3、国际幼儿园如果学费不收贵一点，就不能和别的民办幼儿园体现出差异，那幼儿园的卖点就体现不出来。至于教师工资，完全根据幼儿园教师普遍的水平定，而非我幼儿园收费贵就得教师工资高，国际幼儿园是自负盈亏的，人家也是有压力的。
决定老师工资有几个因素1是房租，2是股东汇报，3是行业薪金
和收费多少关系不是太大
收费高的一般房租高，前期硬件投入也比较大
国际幼儿园，贵在有外教和硬件设施。和中国老师没啥关系。纯中国老师，再好的硬件15万一年会有人去吗？
一年15万的国际幼儿园贵在硬件和外教，中教不是它的特色，就是很普通的中教。换个角度想，单看中教薪资，月薪三千五，很一般的收入，可能有太好的老师去任教嘛？
说到底，国际幼儿园及民办学校都是和教育沾边民营企业，创办初衷都是盈利，十五万的学费里很大一部分会是老板的盈利。至于家长为什么要选择年费十五万的国际幼儿园，这就是一个愿打一个愿挨的双向选择了。
学生学费15万，老师工资3500
一、资本运行规律决定
老板开工资前一是要考虑自己的成本，二是考察行业平均工资。这个工资，也是综合考量的结果。
二、幼师职业工资决定
无论社会多么强调基础教育的重要性，基础教育阶段的教师工资也不会超过高等教育阶段的教师工资的。说白了就是，大学老师工资普遍要高于小学老师工资。
三、缺乏对人才的薪资激励制度
说白了就是老板不热衷于用高薪挽留人才。这也是实际情况决定的！
1.幼师非高精尖专业人才。
2.幼师数量多。
3.幼师工作一般不持久。多数会流动或者转行。
我身边有这样的例子。一个朋友跳槽以后，原来老板给她开出双倍工资试图挽留，被我朋友拒绝了。知道为什么老板开出双倍工资吗？因为我朋友走后，他的工作需要用两个员工完成！而且，完成的还不好！
所以！我们其实也处在这样一个过渡阶段。
1.劳动力越来越需要被尊重——工资最能体现尊重。
2.老板慢慢会被教育得开始重视人才——现在的员工可不跟你老板谈理想信念！不给加薪忽悠人！说走就走！
所以！这样的幼儿园一般明智的家长是不会选择的！你想想，不尊重老师，老师能认真工作吗？？您的孩子能受到多么优质的教育呢？！
幼儿缴纳学费的多少和老师的工资关系不大，这是家长给学校交纳的学费，家长认为这个幼儿园的教育教学质量和硬件软件设施条件符合自己心目中交纳出的学费的相应质量。家长认为这个幼儿园值这个价。
幼儿园给幼儿园老师发的工资是幼儿园和老师双方都认为这个价格符合这一位幼儿园老师实际的教育教学水平。以及这一位幼儿园老师，对于这个幼儿园发展到可以收15万一年的学费，这么高水平的所做的贡献。幼儿园管理者认为幼儿园老师的水平就值这个价钱。
幼儿园老师自己也默认自己值这个价钱，如果幼儿园老师认为自己应该赚更多的钱，那么他就会辞职到其他幼儿园去工作赚更高的工资了。一个幼儿园能够收费收多少钱和幼儿园老师有和预定的关系，但幼儿园老师的能力不一定是幼儿园水平的全部还包括幼儿园的硬件条件设施以及幼儿园的伙食水平，以及家长是否认同幼儿园的教育教学理念。
很简单，幼师就业的市场决定的。