老师没提出离职情况下应该要按国家要求，幼儿园没开学没收入但老师也因为疫情没去学校，又不是别的老师都上班了只有几个老师请假不去，那就另外讨论了…
如果开网课的话，可以考虑开
但是如果你是私人的.可以等疫情结束要开工发个红包意思一下吧
毕竟大家都不容易，你幼儿园的场地都是开销不能做到大善人对吧
而且幼儿园开学的学费家长们肯定要求你不能按往年收学费所有我觉得也没办法做的太仁慈
个体的时没有的，国家的是发基本工资2000块，苦啊，我是个体的，我想转行
没有解除劳务合同就要发啊～[机智]如果没有劳务合同请参考劳动法。员工有权仲裁和诉讼。
公办幼儿园是发的，只是还没发出来，等开园统一一次发。其他民办、私立幼儿园就不了解了，2017年我在一个民办幼儿园上班，放假期间是没有工资的，只给450块钱补贴，也许现在福利比以前好了。这次疫情，幼儿园都无法开园，等于这几个月都没有收入，像很多民办园、私立幼儿园还要付房租……压力也是很大的。关于发不发工资，要看你们幼儿园自己的实力了，还要看负责人，股东是否愿意掏腰包。（个人观点，不喜勿喷）
要，幼儿教师是教师队伍中不可忽略的重要力量。他们主要对幼儿进行启蒙教育帮助他们获得有益的学习经验，促进其身心全面和谐发展。所以，幼儿教师不仅仅是知识的传递者，也是幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。幼师的言行举止是幼儿园模仿的榜样，对幼儿起着潜移默化的作用。所以，作为一名合格的幼儿教师必须具备执着事业心、自尊自信、沟通能力、爱心及同心等基本素质。所以一定要给发基本工资！
请问是私立幼儿园还是公立幼儿园？公立幼儿园员工有在编和非在编的区别，在编的由国家发工资，非在编由学校发工资。通常公立学校的非在编老师的工资由基本工资加课时补贴组成，在疫情期间，学校一般只发基本工资和其他补贴。
如果说你是私立幼儿园的话，就相当于企业。可以根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，疫情期间对于因为被隔离、医学观察或政府采取的其他紧急措施导致不能正常工作的职工，企业应该支付其正常工资。
企业因疫情影响导致停工停产未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
最重要的一点是具体问题具体分析，根据幼儿园自身的实力权衡具体的工资发放标准。
我觉得是应该发一部分工资的，如果不发工资的话，那老师就可以找其他的工作了。
那肯定的呀，谁也不想就这么一直歇着，今年是特殊情况，员工都为你奉献了那么多，疫情期间这么一丁点的基本工资应该不算多吧
基本工资是必须的，让员工有个基本收入，才能让员工更认同单位。合作共赢！
有做幼师的家人，说要给基本工资的。就算没有疫情影响，平常寒暑假也有基本工资拿的。而且现在也是不可以解除合同的，要保护幼师该有的的合法权益。
按照国家要求，停工超过多长时间的必须给发，教育机构也属于国家，应该适当发放生活补贴
基本工资还是有必要的！当然员工也都能理解！第一是让老师们感到学校在疫情之下的温暖，第二也能赢得老师们内心的点赞！
疫情期间幼儿园要不要给员工发基本工资呢？这就要根据当初签合同的时候是怎么说的，如果当初合同上有写着假期期间也会发基本工资，那么就肯定要发，一切要按照合同上的规定来办事。另外如果是公办幼儿园，毫无疑问疫情期间肯定会有基本工资，这是公办学校自带的属性，这也是为什么很多人想考公办老师的原因，因为它足够稳定，无论放不放假他们都有基本工资。
如果是私立幼儿园，那就要看情况了，如果这个私立幼儿园是非常大型的，那么疫情期间应该也会给员工发基本工资，就有点类似那些教育机构一样，规模比较大的话，老板的财力就比较雄厚，这样才能够发得起工资。但是如果是那些小型的幼儿园或者小型的教育机构，他们本来做的就是小本生意，如果当初他们在跟员工签合同的时候，合同上明文规定放假期间也就是不上班期间是没有工资的，那么疫情期间就不会发基本工资了。
但是我认为这场疫情影响了很多行业，让很多公司企业都面临破产的边缘。前段时间就看到很多新闻报道疫情期间给那些做生意的门店减租金，就是因为疫情期间这些门店没有生意，而租金如果太贵就很难支撑下去。同样如果是私立幼儿园疫情期间也是要交屋租的，但是幼儿园也同样照收孩子的学费，所以应该不存在经济困难的问题，那么就应该给员工发基本工资。
综上所述，公办幼儿园在疫情期间百分百会给员工发基本工资，民办幼儿园如果规模够大的话也会给员工发基本工资，如果是那些小型幼儿园就存在不确定性了，如果当初合同上有写着假期期间也要发基本工资，那么就肯定会发，如果合同上没有这样的明文规定，那么就要看幼儿园老板的心情了。当然，我个人认为还是要给员工发一点基本工资的，哪怕少发一点也可以，总比一分钱不发要好，毕竟每个人都有自己的难处，要相互理解。
我觉得还是看校方和老师合约要求比较好吧，甚至每个地区幼儿园规模和教学管理机制方面都有不同地方。
疫情期间要不要给员工发基本工资？以下是我的回答：
1.要发的，员工此时比平时更需要帮助2.有困难就更会有机遇，拿到工资的员工不会离职，为您开园做好充足的准备3.可以带领团队做好线上推广，让您的客户群体感受到您的社会责任感，也是您价值的体现视频里有我的拙见，希望帮到您需根据不同情形：
（1）如果员工属于新型冠状病毒肺炎患者、疑似感染者、密切接触者在隔离治疗、医学观察期间的，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，但如果属于劳动者自身未遵守政府防控措施而被隔离治疗或被采取隔离措施的除外。
（2）用人单位确因受疫情影响暂无工资支付能力的，原则上可以适当延期支付，但仍应按照不低于劳动合同履行地职工最低月标准工资的70%向劳动者支付生活费.
我是幼儿园生活老师，我分享下我们幼儿园老师的情况请参考