工欲善其事必先利其器,打铁还需本领硬。
首先,整理一下自己目前拥有的硬件,比如,学历,获得的一系列奖项,曾经获得的荣誉等等可以证明你过往的证书。当然,如果是对口的专业的学历证书是很有必要的,同样的竞争对手面前可以作为加分项。
其次,整理一下自己目前拥有的硬本领有没有和面试职位对接的地方。比如,老师这个职位,需要考察的有:
1.专业知识。目前所具备的专业知识是否符合机构要求,如果高于,就可以把握主动提出薪资要求,;如果不符合,又想应聘,就只能放低姿态,先力求成功。
2.演讲能力。必备知识,如果这一项很高,可以加分,比如获奖,比如讲台授课年限经历等等,都可以作为谈资资本,进行薪水争取。
3.个人综合素质。师者,传道授业解惑也。技能提升在先,但对学生综合素质的影响,对学生三观的把控,充分于授课过程中进行渗透。某些程度上比技能更可以改变人的一生,如果你足够优秀,你有很多的理由去争取薪资。
4.足够好的学习能力。老师自己要有主动去学习的精神,并把这种精神带到课堂上,引导你的学生去翱翔在知识的海洋。如果本身是这样的人,可以展示通过自己主动学习,创造出来的其他价值,比如,对本职技能以外的其他技能的能力,例如:小语种的学习,写作能力的证明等等。
如果具备以上的能力,就可以大胆的去谈论薪资。但是,我个人的建议是,薪水很重要,但是经验的积累,个人提升更重要,如果所去应聘的机构非常优秀,可以考虑降低薪资要求。
是金子哪里都会发光,进入该领域后优秀的人是不会被埋没的。
重要的事情说三遍,你没有女朋友你没有女朋友你没有女朋友。
不存在的东西,就不要抱有幻想了,女朋友毕业去做培训老师,好歹也是老师。
能有老师做女朋友,一定是你修来的福气,你看看我们国家,还有好几千万光棍呢,你就想中彩票一样的幸运,多少人羡慕你。
还谈啥薪资待遇,多少钱都无所谓,主要是你的工资要上交,你的钱都不肯给她,她还有什么工作的动力呢?
所以说以后要多存点钱,现在还不是你老婆,等她成为你老婆,你就没有私房钱了,要钱没钱,要地位没地位,还要洗衣做饭带孩子。
有钱有时间的话,赶紧分了,还有几千万人等着呢,认为我胡说八道的就点赞吧,不许抠6
现在普遍都是入职要价还好办,要求单位涨工资就很难。
所以要把握好第一次协商待遇的机会。
有些行业或单位薪资规定比较严格,比如明摆着就是啥水平的就是多少。
有些就比较好商量,就看谈判水平了。
1、自己的学历水平和取得过的证书奖励,都可以作为协商薪资的标准。
2、经验技巧,操作能力。
在这里也就是讲课水平和如何能帮学生快速提高的能力。
3、商业能力。
培训机构肯定要报名学生多,才有收入。
你可以讲自己有什么渠道,带动哪个区域,哪个科目的学生来报名参加培训。
4、是否有多方面才艺。
对于老师来说,并不是局限讲哪门课程就只需要具备哪门课程的知识。
多方面才艺,或者其他学科具备一定水平,都可以作为加分项。
5、有引进其他更厉害讲师的能力。
培训机构要发展,肯定需要很多厉害的老师。
你要是有渠道拉拢更多厉害的老师,也是谈判条件。
6、有就业渠道。
培训机构的学生就业也是考核培训机构的标准。
如果你有就业渠道推荐给毕业的学生,培训机构会相当开心。
这也是一个有利的谈判条件。
首先将自己的优势展示给用人单位,例如你在校的荣誉证书!你在实习单位的工作经验,你的特长等等告知用人单位,再提出你要求的薪资待遇!