在工作中,应该如何协调平衡个人能力与集体合作?

在老板和同事之间做选择,一般来说,还是选择老板喜欢为上策。

无需多言。身为职场一员,只有让老板满意、高兴,才是唯一正确的标准。

每一个员工都拥有他人不具备的特质。这就是俗话说的千人千样。

在领导看来,每一个员工只有最大化地发挥出自己的所长和潜能,企业发展才会有动力,有希望。所谓锋芒毕露也好,老实巴交也罢,还有其他,等等,形形色色,多了去了,关键看表现在那里。在开拓外部市场,闯荡江湖的时候,就是要锋芒毕露,斩钢杀铁,勇往直前。这个时候,用那些锋芒毕露的“杀手级人士,比用老实人肯定实用。反过来,也许,让那些锋芒毕露的“杀手级人士静坐斗室,悉心钻研学术或专业技能,用不了多长时间,肯定会将其逼得上窜下挑,直至发疯。而这些,对于老实人来说,情状可能就大不一样,成效如何暂且不说,起码,他们能坐得住冷板凳。

所以说,量才使用,因人而异。领导也好,员工也罢;锋芒毕露也好,老实巴交也罢,关键看用在什么岗位。

物尽其用,人尽其才。

怎么用人?这才考验领导者和员工的智慧。

不是吗?


看什么单位了,高调做事,低调做人,这句话说起来很简单,做起来真的好难,如果身边有一个被领导力捧的人,而你还是一味地如此,只能让自己死的很难看。所以得势时就努力做好业绩,让领导知道自己的能力,对下也要适当兼顾,优秀的人总是遭人嫉妒,遭人非议的,所以在技术上或者为人处世上一定要让人信服,需要大度一点,。落魄时,还是韬光养晦吧。人的一生还是讲究长度的!


在职场中,很多人为了上位勾心斗角,尔虞我诈,这绝对是人际关系的禁忌,我们可以与同事之间共同进步,互相学习,没必要把利益看得最重要,因为如果你表现的很突出,但是跟同事关系很不好,那你在公司上班难免会心里不好受,也间接影响了工作,我们应该保持良好心态,不与他人争抢,在工作中虚心听取他人意见,他人不好的也委婉说出来,跟他人互相促进,一起合作共赢


折中点呗,能怎么样,中国人的小肚鸡肠足够你消受了,如果整个公司都这样子,那就是老板有问题,没必要长时间呆下去了


职场中,保持足够的低调永远是立足之本,要相信有人的地方就有江湖。低调做人,也需要低调做事,把自己的工作做好,是金子总会发光,不用担心埋没,立足才是王道。


了不起的人!


我赶紧走人,活一辈子不容易。的活出自我


有才显给老板,以德惠于同事。


人无完人,金无足赤


掌握个度,保持谦逊,你会越来越好


【职场一得】观点:适时恰当表现自己。

职场上,想得到提拔重用,就需要领导和同事发现你的能力,只要能获得领导的器重,就很容易让自己爬上另一个高的职务,在很多时候,就得自己在适当的时机恰当的展露自己,让别人发现你的才能。

一.在平时的工作中要做到:

一,有自信。

在职场中,若要得到上司的赏识与信任,首先你要对自己有信心,自我欣赏,不要随便对自己说“不”字,尽管你缺乏工作经验,但无须感到沮丧,只要你下定决心把事情做好,必有出色表现。

二,虚心做好工作。

在工作的时候一定要尽心尽力的完成领导交给自己的职务,不要投机取巧,要脚踏实地,循序渐进,特别不要三心二意。职场里很多新人老是觉得自己有本事但不被重用,老爱跳来跳去,几年下来还在原地踏步。

在完成工作的时候也不要过于的骄傲,爱表现不是说要爱炫耀,适当地表现自己可以让自己获得更多的机会,做出一点成绩就到处宣扬,可能就会适得其反了,不但不会为自己引来机会,还可能遭遇到同事的排挤,错失更多的机会。

不要当着同事的面,说哪个同事或是领导的不好,学会总结自己的不足,多向别人学习,吸取一些失败的经验,这样才会让自己很快的升职。

三,结交朋友,对所有人都热情相助。

对领导和同事都热情大方,无论你多么能干、多么自信,也应避免孤芳自赏,更不要让自己成为一孤岛,在同事中,你需要找一两位知心朋友,平时大家有个商量,互通心声。

二,个人品牌在职场中很重要,该如何在职场中表现自己,向领导展现自己的能力,又不显得做作谄媚呢?可以从以下几个方面入手:

一,热爱工作。

把自己对工作的积极性表现出来,这个是工作态度的问题,没必要遮遮掩掩的,工作积极就是积极,不管是从领导安排工作还是汇报工作结果,都应该表现出你的积极态度来,至少让大家感觉到你是一个工作起来有激情的人。

二,展现自己的才能。

适度表现自己的能力,让领导看到你的长处。

01,会议发言是展现能力和才华的大好时机,要善于在会议上发言。

多发表自己的看法,首先不要担心别人会对你的表现有看法,不要担心与他人的意见不同,更不要害怕自己说错。而是要让别人看到你的努力和才华。

02,要学会在恰当的时机表现自己。

在一家工厂的一个设备维修员,厂子里有一台设备坏了很久了,请了很多人都没有修好,而这个维修员在这几天中一直查阅资料,结合自己的工作经验,思考出了一套可行的维修方案。

一次众多领导在这台设备前商量对策的时候,他自告奋勇的报告领导说自己可以试试,结果通过他的努力,真的成功了,设备修好了,也为公司节约了大笔的资金。

此后这个员工被不断升职加薪,成为这个厂子的总工程师兼副总。当然这样做需要足够的实力和足够的勇气。

03,要经常向上司回报工作。

汇报时先说结论,如时间允许,再作细谈,做书面报告时要写上名字。

工作中每个月或一段时间内,总要向领导汇报自己的工作情况和工作进度以及遇到的一些问题,这是一个很好的机会。

还是一个工厂的设备维修员,也是一台遇到问题的设备,这名维修员将设备的问题和解决方案一五一十的报告给领导,让领导听得很清楚很明白。结果也很好,他把这台设备快速修理好,领导从那天起就知道他是一个很有能力的员工,升职加薪总会给他一个名额。

三,不要忘记团队。

职场里多数时候都是团队作战,协同合作,以追求组织“共好”完成任务为目标。

特别是关键时刻一定要和团队、公司站在一起,不要随便质疑领导和公司。评价工作者的表现是否优良,主要基于主管对你整体表现的印象,还可能受到组织内外与你合作时对你的评价影响。

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努力干吧,人活着不要前怕狼后怕虎的。尽管古人说过:内敛,低调,含蓄,韬光养晦,三思后行,枪打出头鸟…但青春岁月转眼即逝。年轻的时候不努力,不拼搏,当你老了,想想自己走过的路,你就体会到了这些话的深刻含义了。


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在单位太露锋芒,别人会说自己出风头。显别人无能,保持老实,老板不喜欢,你会怎么做?

从题主的问题上看,你是在如何把握「度」上面遇到了难题,显露锋芒和保持老实可能在部分情况下适用,但在大多数场景中,这两种策略都有些过度了。一直显露锋芒,容易遭人遗恨,被人使绊;始终保持老实,又容易被人算计和利用,所以,我不会只选择显露锋芒或保持老实。我会根据不同情况,思考自己该怎么办,大致的做法有下面这几点。

1、我做主的事情,当仁不让

自己做主负责的事情,一定要挑起大梁。这样的事情即使你不想显露锋芒,大家的眼睛也会盯在你身上,如果一味低调,只会让人觉得无能软弱。每个人都有机会去主导一件事,这其实是你获得老板认可的机会,在这些事情上就该显露锋芒,充分展示出自己的能力。

事成之后,把大部分功劳归给与你合作的人,这样嫉妒你的人会以为你是依靠别人帮忙才做好的,而老板在认可你成绩的同时,也会觉得你这个人谦虚诚恳,人品贵重。

2、协助他人的事情,积极配合

在一件事情中,如果你不是主角,那你只需要积极配合好主角,这个时候最忌讳的就是表现过于拔尖,盖过主角;与人协作是一个积累人脉的机会,你的处事原则是让别人觉得你可靠。既不要聪明外露,也不要做一个无足轻重的边缘角色。在协作中,尽力帮助和配合主角,不需要在老板面前表现,TA自然会在老板面前讲你的好话。

我觉得在单位中,个人很难成事,但如果自己不是主角,又没那么大的热情参与,如果你意识大多数人都有这种想法,那么就有了自己独特的竞争力。其实,跟别人合作是在单位里提升个人信誉度的绝佳机会。我在这样的事情上受过益:我曾经以教练的身份参与到单位临时发起的重要业务工作中,虽然不是关键人物,但我低调尽心地做好了分内之事,事后偶然得知大家对我的评价都很高,老板也很认可。协助他人的工作时,积极配合比事事都冲在前面更加明智。

3、可做可不做的事情,守拙慎言

单位中经常有那些做不做两可的事情,面对这样的事情,最考验的是你的判断力,要留心观察哪些事情老板或上司并不在意,只要有个人做就行了。这样的事情其实就是受累不讨好,我觉得这种事尽量别往前凑,不参与的办法就是保持老实,守拙慎言。另外,这样的事也是一个示弱的机会,让你的同事心理平衡,觉得你不是样样都行。这样,你既做出了明智的判断,又保护了自己,可谓一举两得。

以上的分析,可能没办法涵盖所有工作情况,你看过之后有哪些疑问?欢迎【留言】,有问必答!


随大流


文件拿反了没事,烟别拿反。话说错了没事,酒别少喝。你的工作内容是服务,而不是创造,是对付而不是应付。


高调做事,低调做人。


貌似一直以来就没有注意到集体合作,心里也明白集体合作的重要性,可是一遇到事情,总是拿自己的一套去做,多了一些“我认为”的主观能动性。


走在大道上无需回头、那怕前途有诈、但相信光明就在不远。


人无论任何时候都要高调做人,低调做事!不管能力素质如何,都不能太锋芒,更不能太招摇,做人要实在,做事要踏实!更重要的是多向身边人学习,多征求别人意见,三人行必有我师焉,大家接受了你,自然工作就好开展了!


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