目前是全球经济危机，大部分企业都在裁员，所以找工作难，很多企业只看学历，不管你专科生比本科生多有本事，人家就看重本科证，看学历不看能力。所以工作不好找，企业都愿意要有工作经验的人，对于刚毕业的大学生不愿意要，近几年毕业的大学生越来越多，人多岗位少，企业就会挑选，竞争日益激烈。
我国现在就业问题主要是结构矛盾和区域问题突出，一边“就业难”一边“用工荒”。
我国劳动力资源总供给远远大于总需求的矛盾突出，从劳动力供给方面来看主要由两大源泉汇成，一是新生力量，我国每年有数以计万的人步入劳动年龄，而社会本身无法将所有新生力量吸纳。二是农村劳动力的转移流，每年有大量的农民从农村来到城市，成为城市化建设的中坚力量。
就业中特殊人群的就业形势不容乐观。大部分农民工进城之前找不到合适的工作，农民工无法从事技术标准高的行业，出现用工荒。大学生是就业问题中的顽疾，形势令人咋舌。残疾人群缺乏针对性专业培训，没有相关工作而陷入就业难问题。
矛盾言“必须在奋斗中求生存，求发展。”无论你是谁，只有自己不断进步不断努力，才会有好的前景，好的道路。
看数据
（1）2020年第一季度国内生产总值（GDP）同比下滑6.8%，是我国自1992年以来首次单季度负增长；
（2）2月10日，在新潮传媒的员工大会上，创始人张继学宣布将减员10%，减员规模达500人，包括20名管理干部；
（3）我国3月汽车类消费品零售总额为2609亿元，同比下滑18.1%；
（4）4月22日，有媒体曝出，万达电影将裁员20%-30%，以院线的一线员工为主；
（5）4月17日，蘑菇街发布内部信，约140名员工会在此次调整中受到影响，裁员比例约14%，应届生也不能幸免。
为什么
（1）全球经济下行，经济颓势明显，全球产业链受巨大冲击，连油价都开始跌幅明显；
（2）我国主要经济指标降幅较大，突如其来的疫情对我国经济造成较大冲击，交通、餐饮、旅游等服务业影响较大；
（3）对中小企业而言就是灭顶之灾，抗风险能力弱，断崖式下跌，损失惨重，房租、工资更是压着企业的几座大山，减少内部成本是及时止损的有效途径；
（4）岗位减少，招聘高峰期推迟，现在的网聘，可能只是企业的人才储备，招聘情况仍就惨淡。
建议
（1）要乐观，疫情必将结束，结束后可能会迎来经济的报复性增长，就业问题不断向好；
（2）相信政府，国家大力支持企业复工复厂，推进线上就业服务和技能培训，对困难群众提供定点帮扶；
（3）不要盲目辞职，有风险，大环境不好，多提升自己，有能力，才能走得稳；
（4）看的准，线上、线下的融合必将是大趋势，抓住机遇，让自己小富一把；
（5）发展第二职业，拓展多渠道收入，收入不能完全只依靠一个企业。
最后，还是要拓宽挣钱的渠道。
高不成低不就，心太浮躁，不能找准自己目前的定位，套图安逸享受不想吃苦，想挣快钱翘钱和大钱，但是又没有相应的实力，怨天尤人…总体来说，现在社会舆论引导和目前金钱至上的观念都有关系
以前也会有就业难的问题，平时多积累，多掌握自己人生的主动权
现在只有创新的企业才能生存，创新的企业需要创新的人才，中国能培养这种人才的大学屈指可数。
人难招
当今在社会经济大发展的背景下，对各类人才的需求都很大，如果感觉就业难，最主要的原因在于个人对就业有太多的局限性，如单位所在地、单位性质、单位的待遇、是否有五险一金、工作环境岗位等，总之越多的要求就会增加就业的难度！所以只有正确的认识自己，了解就业市场，适当降低个人的要求，一个良好的就业心态是实现就业的前提、要想得到满意的就业还是要不断的提高自己的就业能力！
现在由于新冠病毒的影响，全球处于一个封关锁国的状态。导致一些企业没办法复工复产，甚至处于濒临倒闭，出现失业，工厂放无薪假。所以现在就出现就业难的社会问题。
经济形势，疫情，周期，各种原因
疫情大灾难，造成就业大灾难。中国抗疫胜利了，美国抗疫失败了。美国经济大衰败，也会造成中国经济发展困难的瓶颈和难题。世界经济，让各国经济紧密连糸在一起，不可分割，分离，分开。
因为现在的90.00.后很少有人喜欢进工厂，进去了也做不长久，工厂很受约束，管制。这也是我80后过来人的感爱
就业难，其实一直存在，根本在于求职者与招聘企业的双方诉求落差。
而如今更难，主要原因是以下两个：
第一，企业难，这次黑天鹅，让除了线上有恐慌性增长外，所有线下，几乎都遇到了不可逆的损失。简而言之，所有线下需要面对面的，都收到了严重打击。作为企业，现金流是血液，企业不怕成本大，不怕利润低，不怕负债，最怕没有现金流，因为有进有出，企业是健康的，只出不进，非常煎熬，这就是为什么很多看似例利润不错的企业，在疫情中却几乎关门。
企业不好过，有两个方法，要么对外增收，要么对内降成本，现在情况，对外几乎不可能短期增收，而对内降成本就是唯一选择。可参考企业裁员潮新闻。
第二，流通难。流通难体现为，人员流通难和商品流通难。以前员工辞职换工作，都没问题，无非是薪酬预期问题，但是现在，企业都活不好，对于预期过高的求职者，自然不会被选择。商品流通难，就预示着企业活力降低，企业活力降低，对于人才需求就降低。
综合两者，如果求职者不降低心理预期，不去培养与企业共进退的思维，不去提升个人职场竞争力，那么就业难会一直存在。
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1、根源：新冠肺炎疫情
受疫情影响，各种贸易停止，各国封国。2、行业：大部分行业受负面影响出口贸易、娱乐、餐饮、汽车、房地产、航空、海运、媒体、零售、旅游3、影响：以上行业都无收益，相关行业的从业人员肯定是覆巢之下无完卵，相应都会出现裁员、辞职等。4、新的来源：新毕业的大学生，同样收到以上影响，而无法找到工作。5、综上所述：失业+新生工作者这将是个庞大的数字，所以会出现大面积的失业ps：全球经济下降3%，全球经济下滑，目前美国的失业率大涨，已经达到30%。可见失业不仅仅是我国，全球失业将大面积出现，都难以幸免。就业难是受疫情影响，很多行业无法正常工作。
这个时代就像一部精密机械，所有事物都是关联着，任何一个行业的停滞都可能影响总体。
但是作为带动经济发展的头部企业提前复工，这是整体复工的前奏。这部机械已经开始运转。
所以找工作很多人去了系统或者国企单位，因为这才是这部机械的头部。
就业问题每年都有，供求矛盾也一直存在，今年就业形势与两个因素有很大关系。
第一、新冠病毒肺炎的影响。从所周知，从去年12月开始的新冠病毒肺炎开始在国内各地传播，国家和各地方政府都启动了公共卫生事件预警，各行各业都停止生产运行，经济基本处于停滞状态，现在各地陆续解封，但是国内经济发展还需要一段时间，而且国外疫情也非常严重，很多外贸公司的订单纷纷取消，因此众观大局今年就业形势比较严峻。
第二、大学毕业生再创新高。根据教育部和人社部的统计，2020年高校毕业生数量创历史新高，达到874万，比去年增加40万，就业任务很重。应届毕业生求职面临不少困难和不便，一些尚未落实工作的毕业生更是焦虑重重。
受疫情，大学毕业生增加以及部分企业员工失业等综合因素影响，今年普遍感觉就业比较困难。不管如何，提升自身素质，提高技能水平，在就业市场上合理定位，相信能够找到一份工作的。
为什么现在会出现就业难的现象？现在的特殊之处主要是受疫情影响。
1、直接影响
为了抗疫，全国人民呆在家里隔离，商场、餐饮、旅游等行业难以复工，也就没有招聘需求。开不了工，开工之后生意不如以前，但房租、工资等成本还在，为了生存下去，只能采取降薪裁员等措施，甚至有的企业支撑不下去，直接关门。
如今国外疫情堪忧，外贸行业也受到极大的考验，很少会有招聘需求。一些跨国的产业链也无法正常运转，招聘需求也会减少。
2、间接影响
疫情导致大家消费减少。在当前的就业形势下，居民的存款仍在增加，可见大家消费比较谨慎。
另外，股市经历了一波震荡，且大家对企业的盈利预期降低，导致投资减少。
这就导致企业缺少资金来源，只能维持现状，甚至减少生产以及招聘需求。
这会产生一种恶性循环，消费减少导致招聘减少，招聘减少导致收入减少，从而又导致消费减少。
国家为此也在积极采取措施应对：包括降息，给中小企业提供贷款，解决企业的资金问题。同时，不少地区已经通过发放消费券的方式刺激消费。
3、供需失衡
招聘需求减少，劳动力供给增加，导致供需不平衡，就业难度加大。
在劳动力市场，现有的薪资水平下，招聘需求减少，除非薪资水平降低到一定程度，才能达到招聘与求职量的平衡。如果求职者对于薪资的预期并未明显降低，那么就业难度就会加大。
以上。
不是就业难，而是普通工作不想做，好的工作每人要
2020年，全国高校毕业生人数达到874万人，又创历史新高，而受到疫情影响，今年的就业形势注定不够乐观，而一些企业和其他用人单位在疫情中经历了一次大洗牌，不得已采取降薪甚至裁员等方式降低用人成本，维系企业生存。尤其是旅游业、餐饮业、文化娱乐产业等更是遭受冲击剧烈，马哥中午在街上一走，一条路上好几家去年刚装修没多久的饭店正在寻求转租，这也正好说明了小微企业经营多么难，而这些企业在以往可以提供的就业岗位可还不少。
拿一线城市深圳为例子，马哥一位多年从事人力资源招聘工作的老同学感慨，以往大学生们总是挑挑拣拣，手里攥着几家公司的拟录用通知，而今年行情变了，很多大学生通过网络面试后都对待遇等条件不做太多要求，都表示能够获得一个工作的机会，不再依赖于父母的支援才是最重要的。而往年，往往有三分之一的大学毕业生在正式入职前会另谋高就，而公司给他们开出的工资其实也并不低。
疫情之下，令不少大学生心理上难以接受，对于这些苦读大学四年，想要在刚进入社会时能够有一个好平台的大学生而言，今年真是遇到了近十年里就业最艰难的一年。前两天马哥给一位即将毕业的211大学毕业生聊天，他一边忙着准备毕业论文答辩，一边忙着投简历和面试，用他的话说，现在一个月给我5000块钱的工资就烧高香了，去年我那些学长可都是拿到七八千的月薪呢。由此可见，今年毕业的大学生对薪资待遇的期望也调低不少。
如果你不足够优秀，请不要挑剔工作机会
大学生找工作最容易犯眼高手低的毛病，本身自己没有充足的工作经验和工作证明，又想谋求理想的待遇，那么结果肯定是碰一鼻子灰。当然，如果你是全国最好的前十所的名校毕业，而且就读的又是热门专业，那么恭喜你，可以在任何时候都豪横地挑选。但是现实往往是，二本和高职高专院校的毕业生占据大多数。
作为学习履历不够辉煌，毕业院校不够出名的你，在2020年遇到差不多的就业机会就不要挑剔了，因为今年就业形势不景气，在你挑着犹豫的时候，很可能你就失去机会了。话说回来，今年不是你挑企业，是企业在挑选和你一样的毕业大学生。
先就业再择业
大学毕业生初次就业能够获得理想工作的人只是少数，这部分人大多数是考上公务员、事业单位或者进入国企、金融机构等居多，而大部分人是在毕业参加工作后两三年才找准了工作定位，寻找到了合适的就业岗位。对于2020年毕业的大学生而言，不妨先就业，解决眼前的主要问题，在工作摸索中再寻找更好的机会。
如此一来有很多有利之处。首先可以对职业生涯有一个清晰的认识，更好地了解自身与社会的磨合程度，掌握自身的优缺点；其次可以更好地观察行业和机会，积累工作经验，为今后获得更好的就业机会创造条件。有句话说得好，成熟的麦穗都是低下头的，如果你想改变现状，不妨先忍忍，厚积薄发，具备能力后再一鸣惊人。
2020年对于高校毕业生而言注定是艰难的一年，如果乐观积极地应对，未尝不是一次历练的大好机会。反之，如果自暴自弃，怨天尤人，对现实严重不满，那么将很被社会狠狠上一课，遇到毕业就失业的情况。既然疫情造成的影响无法改变，那作为高校毕业生的你就从改变心态开始，培养正确阳光的心态，勇敢面对挑战，积极拥抱机遇，用微笑开启迈入社会职场的第一步。
现在很多行业都受到影响，所以先选择一个自己对口的行业先干着，今年不要跳槽工作不好找！加油祝各位都有个好的工作