很高兴回答这个问题。国企是很多人可遇而不可求的上班地方，当然每个人都有追求更好的工作环境和物质需求。是金子放哪儿都能发光
不建议也不提倡，每个人的处境不同，选择也不同
我觉得真的必须回家。不要考虑太多。我是同样的情况，从湖南跑到西安去上班。一个月才4000块钱一个月。路费就要浪费4分之一的钱。家里老人，小孩全部管不到。每天在单位就是做牛做马的攒假。为了就是在家多待几天。折腾了三年了。我发现什么都没有得到？钱也没赚到钱。家也没管好家。真的得不偿失。你可能还年轻。等你到我这个岁数。你真的会毫不犹豫辞职的。这样一辈子有什么意思。等到你退休了。想再回归这个家的时候。你的父母。你的孩子可能都不在原地等你了。你挣的再多有意义吗？
除非您有很好的下一份工作或生意投资，不然不建议离开。
一来，您33岁就做到国企中层，应该在对应行业有一定人脉，且自身有一点能力，未来上升空间和机会都很多。一动不如一静。
二，您说回老家，不知您老家在哪，如果老家不如现在城市，您未来可选择的工作不一定能找到比现在好。
三，从职业角度，国企事事都是比较讲规章的，虽然比较绑手绑脚，但不可否认是会比较正规，每件事都有对口部门和岗位对接。而未来如果你是去私企，特别是小型私企，事事要包揽，你不一定能适应。当然如果您是很有冲劲，喜欢创新，且不怕担当的性格，那应该没什么问题。
四，除了离职，建议都考虑一下将小朋友接过来，换居住地或者体系内调动的途径，看能否解决。
多好的铜饭碗，别人求之不得的好事。如果放弃，太可惜。
去哪里需要看爱好、生活、周围环境。
当然，趁早。人生就是打闹一场
首先，我觉得你得思考这几个问题，1、你以家庭为重还是以事业为重，2、如果不离开，3年5年时间你能得到什么？又会失去哪些？3、如果离开，3年5年后设想一下最差自己会变成什么样？权衡一下，我觉得你就会有答案了
如果可以最好的办法是将孩子接到自己身边，孩子三岁已经是可以送到幼儿园，有些国企还能进机关幼儿园，有放学后的托儿所，孩子在家的时间其实并不多，只是需要你把一部分休息时间放在孩子身上，兼顾两边你会更累是必然，但对孩子更好也是必然。如果老家和你工作地的教育条件相差很多而你又是有能力，把还是把孩子放在老家就是对下一辈的不负责。
而且只有你又持续稳定的收入后，才能给孩子更好的教育条件，你回家你能确保自己能带好孩子？现在这个“拼爹”的时代，要深思回老家发展前景是否合理。
你觉得什么重要，就干什么。在难以抉择的时候，选择自己认为重要的事情为上策。
非常荣幸有机会回答这个问题。
30岁的年龄正好是干事业的年纪，无论是精力能力应该都有一定的保障，否则是无法走上管理岗位的。
题主纠结的是家庭与事业到底该选择哪个？到底以哪个为重？
那么就不能选择一个两全其美的吗？能不能同时兼顾事业和家庭呢？
如果题主的工作的单位不止在北上深这样的超级大城市房租的成本不是特别高的情况下，这种情况下提出可以选择在自己所在的单位附近租房，将自己的妻儿接过来。这样既保障了自己的事业，同时又给自己的家庭教育提供了很多的便利，保证很好的亲子关系，很好的家庭关系很好的夫妻关系。
同时不是在这样的大城市，他的租房成本也并没有那么高。对于个人来说，对于家庭来说都是很好的一个选择。基本上是自己事业的发展，又为家庭的长期发展提供了源源不断的经济收入。有钱真的能够给人提供很大的安全感，所以说在国企这个管理岗位上还是继续坚持下去，他带给你的不但是事业上的成功，还带给了家里一份安定，代表家里一份安稳代表家里一份保障。
如果自己在国企这样的工管理工作岗位上，因为房租过高无法承担让妻儿老小过来这样的房租成本。觉得这样可能会增加家庭的负担，那么可以选择另外一种途径而不一定非要离职。不一定非要回到老家。不一定非要放弃这个工作。一般情况下，国企尤其是那种福利待遇特别好的国企，大部分都是通过校招来招聘员工的，很少，通过社招来招聘员工，除非是那种高级管理岗位或者是那种高级技术岗位，再或者是那种临时工，也就是大家经常见到的劳务派遣。因为国企里员工他是一种身份。他不单单是一份工作。身份一旦丢失了，就很难再获得。所以说国企的工作机会是特别难得的。这个难得的机会一旦放弃了，那就很难再获取了。这种情况下看看是否可以通过与公司的领导层进行沟通。看看在自己的家乡附近或者是老家，有没有自己单位的下属部门儿下属单位进行人员的调整。我有这样的机会，自己可以申请到新的工作岗位上，这既保证了自己工作的岗位。也能够为自己更好的照顾家庭，帮助孩子成长创造更好的条件。
如果非要立志不可能要看回到老家能够找到这样的工作。可以先骑驴找马，在各大招聘网站上投递自己的简历，看看自己在市场上的价值如何，看看是否有人需要自己看看需要自己的岗位上能够为自己提供怎样的工资。怎样的福利待遇，如果福利待遇能够有保障，并且是一个很好的单位的情况下，这种情况下选择离职呐，真的是选择离职了。因为有更好的选择更好的去处。但是如果经过对比权衡之后回到老家自己的机会少了。自己的工资收入降低了，自己的家庭负担可能会变得更大。那么你是否有更多的精力去照顾自己的孩子呢？可能你还会花更多的时间去赚钱吧，赚钱真的是成年人世界里不可逃避的一个问题，不可逃避的一个艰巨的任务。这种情况下，如果没有经济保障，有的时候弹回到家里照顾孩子，让孩子更好健康的成长。真的像是一句空话呀！
总之希望题主慎重的考虑。能不离职的情况下选择不离职，把自己的妻儿老小接到自己的工作单位附近。租个房子让家人团聚。
不能够以租房的方式实现妻儿老小的团聚，但是还想实现对自己的教育与自己的领导沟通，看看能否在自己的家里附近找一个合适的。岗位进行岗位的调整。以上两种都不行，在各种招聘网站上投递自己的简历，看看自己的市场行情如何根据自己的收益变化来进行。冷静的判断和选择。
最后祝福希望题主孩子健康成长，自己的事业顺利。
疫情使全世界的经济都发生了很大的波动。不少企业濒临倒闭，再就业给很多人带来了压力。建议你不要离开这个单位，最好是在单位附近租房，把老婆和孩子接过来居住。然后给孩子就近找个幼儿园入园，让老婆应聘一个合适的工作。如果经济条件好，直接买房居住。
背井离乡吧
我觉得在这个疫情期间还是踏踏实实的好，理由有三点，
1，今年受疫情影响大家都在保收入不适合离职。2，老家是否有合适工作能解决就业问题。3，我觉得现在这个年头稳定比啥都强。其实你可以把孩子接到工作地，可能很多不方便，但是不方便总比辞职后遇到困难好解决一些。现在这个形势，感觉还是不要了吧。回老家不是目的，目的是回老家干嘛呢，现状就是机会成本。总要比现在更好吧
我觉得三十多岁，是一个很尴尬的年龄，一般三十多岁都是上有老，下有小，而经济条件，除非老一辈创造的物质价值很充足。否则正是应该努力的年龄，古有三十而立之说，年轻就应该去奋斗。如果有国企管理工作就更应该把握住，为小家添瓦，为国家出力。
如果为了孩子，还是值得放弃这份稳定也诱人的职位，毕竟对孩子的陪伴和教育更重要。或者能否让孩子跟着你一起在单位所在地生活呢？
可以尝试落脚买房把娃接来
这个大环境，你有钱任性！
为什么问这样的问题，抉择的时候看利弊和自己的内心