得罪了就得罪了，不能示弱。领导也不会是非不分，要是领导因此给你小鞋穿，那也没什么事，只要自身过硬，可以挪挪地。君子不和小人治气。
就他会报复？
别惯着，霸气一点，自信一点，有时候你躲你是躲不过去
得罪就得罪了，做好你自己，强大的你在那里都有饭吃，如果领导听信谗言，说明这个领导本身就不咋的，这类型领导早晚会被干下去的，无论政府企业，国企民企，都需要干事的人，不需要嚼耳根的人。
他报复你的方式，就是只要有机会，就在领导耳边说你的缺点。
既然敢怼他，又何必担心她向领导打小报告呢？
自古以来，小人都是暗中使绊，背后嚼舌。
这种小人，尤其是所谓仗势欺人的小人，他们只敢在你落难的时候扔石头，在你不顺的时候吹阴风。但如果你能够风生水起，独具才能，未来可期，他们也一样会见风使舵地向你献媚。
所以，如果你只顾着忌惮和思量小人的下三滥的招数，会让自己疲于奔命也一无所获。
只有让自己强大起来才是根本！
会的，而且还是不断的
记得刚到办公室的时候，第一次跟领导出差，领导让带些山鸡、野兔、蘑菇等土特产。
我把东西准备好，装进一个大编织袋，拎着袋子找到了司机。
司机正在刷车，见我过来也不打招呼。我喊了声师傅，把编织袋放到车边，告诉他是领导让带的东西，他还是不说话，并且把袋子给扔了回来。
在机关工作几年，对领导司机的臭脾气比较了解。因此，我笑笑，没说什么，直接回到了办公室。
陪领导上车，一直到目的地，到把东西送出去，我一句没提编织袋的事，司机也跟没事人一样。
随着时间推移，相处久了，我跟这位司机也成了好朋友。
领导身边，表面上的、真正的红人有办公室主任、秘书和司机。这三个人中最不能得罪的就是司机。
得罪了办公室主任和秘书，会不会报复要区分什么事。即使报复也不会采用直接的方式，而是采用间接的、不露痕迹的方式。比如，当领导提到你时，即不说好话，也不说坏话；你想见领导，总是以各种理由推脱，等等。
领导司机，普遍文化低、素质差，爱占小便宜，特别在意别人对他们的态度。有点类似古时候大户人家、大衙门的门房、门卫。
这类人为人处世喜欢直来直去，得罪他们，往往会直接让你下不来台。同样，与他们相处也很简单，说白了就是——别小瞧他们就可以了。
如题主所言，领导司机家里有事，别人都去了，你没去，他就会认为你瞧不起他。换作别人，对你有想法也不会表现出来。他是司机，还是领导司机，对你阴阳怪气就不奇怪了。
他可以对你阴阳怪气，你怼他，就是你失身份了。这个司机不会因为这事给领导打小报告，但是，一定会在关键的时候说你的坏话。
既然司机家有事你有意不去，司机对你阴阳怪气你还怼他，你还在意他打不打小报告吗？！
1、小报告肯定是要打的。
大部分人都去了说明这个司机在领导心目中的位置是很重要的。然后司机回来对你阴阳怪气就说明，他对你没去这件事情耿耿于怀、非常不满。
综上分析，这个司机多半是个自私自利的小人，或者是借着领导的光作威作福。基于他的这种性格，一定是会跟领导打你小报告的。职场上这样狐假虎威的人真的不在少数。
2、领导怎么看待这个小报告就取决于你的人品了。
司机打你小报告，但是领导会不会借题发挥也不好说。毕竟司机就是个司机，根本没办法代表领导，领导会不会为了司机的私事就替他出头也未可知。
如果打工人是部门里面的业务骨干，或者是比较有资历和能力的人，群众基础比较扎实，那么领导伺机报复的可能性不大。
但是如果打工人的职场根基比较薄，司机跟领导的关系又非常铁的话，事情就很难讲了。
3、职场上一定要有自己的原则和底线。
其实打工人没必要因为一点小事就疑神疑鬼，去看领导司机的家人本来就不是一件必须要做的事情。而且这个还要看司机本人以及打工人跟司机的关系而定。
很多事情并没有普适性的办法。既然打工人跟司机已经有了不太好的交流，那之后司机的事情打工人就都不要问津了。
职场上，做好自己的工作比什么都重要，也没必要跟一个司机低低声下气。
4、有些问题该怼就一定不能忍让。
职场上，如果有些人特别过分的时候，就一定不能忍着和让着。他们不会觉得你有修养、有气度，他们只会觉得你软弱可欺。
领导司机这样的职位，一看就是能力不强但关系通天的人干的活，多年以来官员司机的故事层出不穷。但时代不一样了，很多事情没有必要人云亦云，这种明目张胆欺负人的行径真心不能惯着。
一句话，对付那些个人素质特别低劣、人品特别差的人，一定要当众怼回去，撕破脸最好，因为以后打工人都解脱了。
对付粗人和小人，千万不能客气，否则他们一辈子都阴魂不散。
5、只要问心无愧，就可以放平心态，见招拆招。
至于领导之后会不会跟自己秋后算账，打工人还是要理性看待。如果领导没有反应自然是最好的，但是如果领导觉得你让领导面子上过不去，以后的小鞋还是会常有的。
遇到这种情况，打工人最好的办法是，跟司机矛盾之后，沉浸一段日子。这段日子里正常上下班、正常工作和午休，只是要降低跟同事嬉笑打闹的频率，取而代之的是观察领导对自己的行径和态度。
这个阶段内一定要兢兢业业工作，千万不要犯什么错误，否则被领导抓住小辫子后，打工人就是自掘坟墓。
这种情况，你可以安心工作，不用担心他报复你，这种人看似风光，其实他根本没有什么权利和能力，最多就是在领导面前说你几句坏话罢了，而且他还不敢多说，否则必然会被领导撤掉。
你认为的“红人”，其实在领导看来，也就是一个开车的司机罢了，如果司机算是红人，那么领导身边的红人还真多。
其实他还真的不敢在领导面前说三道四，因为领导的司机必须有一个特征，那就是：嘴巴严！
如果这位司机嘴碎，那么他是不会得到领导的重用的，因为领导也害怕自己的隐私被他传出去，所以能够为领导开车的司机，一般都不会在领导面前说其他员工的话，无论好坏，他都不敢！
为何司机不敢在领导面前说其他员工的事情呢？
其实这也是有一个自保的因素在里面，如果司机在领导面前说一名员工的好话，那么，领导就会认为司机背着自己收礼了，所以才在自己面前替别人说好话；
如果司机在领导面前说一名员工的坏话，那么领导就会认为司机想左右自己的判断了。
无论哪一种言论，在领导心里，他会首先考虑是否是自己的司机出了问题，而不是某某员工真的存在问题！
因此，作为一名领导的司机，他就算是仗着领导耍威风，狐假虎威，但是真的到了领导面前，他是不会说什么的，毕竟这关系到他自己的饭碗！
领导身边的红人可不是司机，而是能为领导办事的人
领导身边的红人一般有这几个特征：
1、会察颜观色
想要成为领导身边的红人，那么有眼色必不可少，这类人能够观察领导的喜好，说话做事都能够让领导感觉到舒心，他们无论做什么都会优先考虑领导的心情。
2、手脚勤快
会察言观色还不行，还需要眼疾手快，领导需要什么，能够提前为领导准备，比如为领导端茶倒水，虽然现在为领导端茶倒水、打扫卫生被大家认为是诟病、是阿谀奉承，然而这在领导眼里，却是勤快的表现。
3、忠心耿耿
想要成为领导身边的红人，那么必要条件就是忠心耿耿，如果不忠诚，领导是不会、也不敢把你安排到身边的，因为他担心你会泄露他的私事。
4、嘴巴严
这是身为领导身边红人的必要条件，如果你嘴碎，心里藏不住事，那么领导怎么可能让你在他身边呢？毕竟他也担心你把他的私事传出去啊！
得罪了领导身边的红人，怎么办？
以不变应万变，作为领导身边的红人，他首先要考虑领导是否在意，而不是想着报复你，毕竟他权利不大，想要给你下绊子，是需要依靠领导的权利的，他还担心失宠了呢！
1、不在乎
如果只是得罪了领导的司机，那么你完全可以不在乎，正常工作就可以了，毕竟司机这类人，在单位是没有权利的，如果司机小肚鸡肠，他很可能会在领导面前，说你几句坏话，不过这对你来说无关紧要，毕竟你是工作的，他是开车的，互不相干。
这个时候，领导就会考虑，你俩之间到底是发生了什么，才会导致司机说你坏话。
2、增加向领导汇报工作的次数
如果司机说你坏话，领导可能会对你产生怀疑，为了削弱领导对你的怀疑，你可以主动出击，让领导表明你的态度。
什么态度？那当然是工作态度了，当你增加了向领导汇报工作的次数，那么领导就会认为你还是一心努力工作的，并没有司机口中的那样“不好”，这个时候，领导就会好奇了？司机说你的不好，理由何在？这样做就可以轻松地声东击西，让领导改变怀疑对象。
结语
很多人认为领导的司机就是领导身边的红人，事实如此吗？是的！领导的司机掌握着领导的行动轨迹，如果不是心腹，不是红人，领导是不敢聘用的。毕竟身为领导，拥有权利，他需要时刻注意自己的言谈举止，所以他会聘用一个信得过、嘴巴严的司机，而不是一个小肚鸡肠的司机。
因此就算是得罪了司机，也不会有什么事儿，毕竟领导是不喜欢自己的司机多嘴的！