领导身边的人，一般都有过人之处，无论什么岗位的人，都是经过精挑细选，与领导想法相合、跟着领导步调、为领导出谋划策、深得领导欢心之人。
得罪领导身边的人，无疑是对自己事业发展、人际关系发展不利的。可能稍不留神，就职位不保。
一般情况下，职场中的大多数人都想和领导身边人处好关系，即使处不好，也会尽可能避免得罪他们。
如果是公事上存在一些不同意见，或者行事作风不一样，那可能会有些小摩擦，如果提高一下情商，基本不会到得罪人的地步。
但是，每个公司都有自己的特殊情况，如果在共事的过程中，出现了严重的利益冲突、矛盾纠结等特殊情，那么，双方光明正大地寻求好的方法去解决，才是正道，而不是用给别人穿小鞋，撕破脸等一些不能解决问题的做法。
你如果了解历史，你就明白为何皇帝的儿子甚至是太子见皇上还要给皇帝身边的太监一些银票或者别的礼物，就知道为何了。
这些人不一定能成什么事，但是要坏一个人的事情简直不要太简单，今天提下你的坏事，明天提下你工作出的小错误，你在大领导那里的口碑就坏了，那么你还往上爬么，你还升职么？如果不想升职，这些就无所谓了，如果你还想进步，还想升职加薪，你肯定要跟这些人处好了。
这个可以说是多少个现实才换来的经验啊，所以人要活在现实的下面，不要活在理想的生活中
把事情做好就行了。管他什么领导。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
针扎不透水泼不进的圈内人
领导身边都是慧眼识英才的人才
尽量坐着看，这种事情怎么说呢，需要分不同的环境因素。
不过就像你说的那样，还是尽量避免正面冲突，被穿小鞋那就很难受了。
再者说，你的能力首屈一指的话何必害怕他，大领导也会很看重你，要是真的如上面所说，小鞋被穿上了，那就此处不留爷自有留爷处。
这是个真理
职场中，不要得罪大领导身边的人？
错，是任何人都不要得罪！但不要得罪人不是让你夹着尾巴做人，委曲求全，而是凡事对事不对人，就事论事，专注工作本身
为什么不要得罪人？
1，一个人在职场要有所发展，除了本身的技能和知识以外，还有重要一点就是良好的群众关系，有时候关系决定成就；试想老有人在议论你的是非（不管真假），你的领导会怎么想？
2，不要得罪任何人，因为每个人的存在都不是孤立的，身后都有复杂的关系网，尤其是那些看起来不起眼的人，因为他的背后极有可能有堵坚实的城墙和强大的后台，可以保护他继续活下去，你得罪不起！
所以在职场中要谨小慎微，可以耳听八方，八面玲珑，但绝不可以多嘴多舌，多管闲事；要把精力集中到对工作的贡献上来，为老板为团队创造价值，这样才可以勇往直前！
古话说得有，宁可得罪君子，不可得罪小人。让你功败垂成的人往往就是那些小人，包括领导身边的人。他们往往依仗自己是领导身边的人，做事无所顾忌，得罪他们往往是自己四面楚歌的开始。他们往往坏事做绝，往往喜欢打击报复，往往功利心、自私心非常强烈，往往颠倒是非颠倒黑白。若某一天你的恶运降临了，只能说明小人的打击报复开始了。若为工作顺利，请远离小人！
有些人认为，大领导我不敢得罪，但他身边的人，我可就毫不在乎，任由我捏这个柿子了。
其实不然。所以，职场中，不要得罪大领导身边的人，我就非常赞同这一观点。为什么这样说呢？
接下来，我还是再给你细细唠叨唠叨吧：
首先，大领导，咱肯定不能得罪的
这是很明摆的事，那怕是个傻子愣子，他也会心知肚明，绝不会明知山有虎，偏向虎山行的。再说来，咱是给谁干活的？还不就是大领导吗。那咱若得罪了大领导，要么会遭到一番酣畅淋漓、体无完肤地辱骂和训斥，要么表面上风平浪静，但很快就会接到一份委婉含蓄的辞退令。
总而言之吧，只要得罪了大领导，等待你的，只有，且唯有一条毋庸置疑的结局：走人。
你看，又有哪个人敢得罪大领导？即使吃了熊心豹子胆，他也绝不敢挠老虎的胡须的。
其次，大领导身边的人，咱也不能得罪
或许你会纳闷不解，或者毫不在乎，大领导身边的人，他不是领导，只不过是跟领导走的近罢了，他算老几，给他面子，敬重、害怕他干什么？
其实，你这种想法，是大错特错的。虽然大领导身边的人不是领导，但胜似领导。为什么这样说呢？
只因为他是大领导的红人和心腹，是大领导特别赏识和器重的人，是大领导特别相信和依赖的左膀右臂。
假若你不小心得罪了这样的人，他很有可能会在大领导面前东说你的坏话，西谈你的不足。久而久之，你的为人、威信、能力等，在大领导那里就会一无是处，甚至留下极坏的印象。那你待在大领导的公司里，定难有翻身之处。
从另一个角度而言，你得罪了大领导身边的人，就相当于动了大树旁的小草一般，大领导能不在乎，能忍受得住？
你说，这样的人，你也敢得罪吗？
最后，职场中，最好与人为善，融洽相处
俗话说得好：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。还有就是：一个朋友一条道，多个朋友多条道。这些，都在无声地叮嘱我们，要对别人好点，要多交朋友，广交朋友。
处在一个单位里，且不论官职大小，岗位如何，大家能待在一起都是缘分，自然应该珍惜这份难得的友谊和情感。那么，怎么珍惜呢？最好的做法就是，相处融洽，和善交往。
人与人之间，能够很舒服地待在一起，更能长久地交往，有个重要的前提，就是与人为善。也就是说，和别人友善相处，融洽相处，和平相处。
人的情感都是相通的，你对我善，我就对你善；你帮助我，我自然会滴水之恩，涌泉相报。
职场中，对领导善，其实就是敬重和爱戴他；对同事善，其实就是交好他，亲近他；对下属善，其实就是体贴他，看重他。总而言之吧，职场中，你要是与人为善，和别人融洽相处的话，你一定会赠人玫瑰，手里余香的。
总结：职场中，大领导，咱们肯定不敢得罪了，即使他身边的人，咱们也千万别违逆他，得罪他，否则的话，咱吃不了，定会兜着走的。
【我是@手写我心，欢迎不吝赐教！】
谁都别得罪！没错误！
其实从个人角度来说，应该是对事不对人，本着从事情的角度出发解决问题，但是有人的地方就有江湖，所以很多事情从别人的一句枕边风就会发生很多变化，到领导那里就会放大到整个人都有问题，可能说这话的人只是想这件事情上给你穿小鞋，但是话到领导那里可能就不这么简单了，所以，实际情况就是大家都不会去得罪大领导身边的人～
感觉是做好自己吧！就算得罪不得罪也不是你说的算。
首先说明一点，职场中任何人都不要随意去得罪，更何况大领导身边的人。
一、多栽花少栽刺
职场中，不要无故树敌。
大家都知道，朋友多了路好走，反过来看，得罪一个人带来的危害往往是你不能承受的。
中国人的传统，人不犯我，我不犯人，职场生态的好坏非常重要，周围荆棘遍布，怎么生存。
二、宰相门前无七品
古时候的人都知道的道理。
领导身边的人，必是领导及其信任之人，往往一句话就改变你在领导面前的影响，你的缺点会被无限的在领导面前放大。
得罪领导身边的人，碰到怎呲必报之徒，想要毁你很简单，在领导面前泡制一些你的谣言很简单。
三、不随意去得罪，也不要卑躬屈膝
人总是要讲点风骨，领导身边的人毕竟不是领导。
不吭不卑，平等相处，互相理解尊重。
人敬我一尺，我敬人一丈。
总结，不要去随意得罪领导身边的人，如果无意间得罪了，要尽快化解。
大家有得罪人的经历么，故意的多还是无意的多，欢迎评论区留言，谢谢！
领导就是掌舵的
身边的人就是左膀右臂
你都排不上号，没有信任可言。
所以，你要处理好关系，做好本分工作，不是讨好，也不是得罪。
做人要堂堂正正，千万不要搞小集体，搞对抗。要绝对服从，不要说不！坚决捍卫领导尊严才是你的职责所在。
在职场中，不要得罪大领导身边的人，这是很多人的经验之谈：
小王，在一家私企做销售主管，年薪加奖金在当地还是算不错的收入了，但是有一次，无意中“怠慢”了领导身边的红人，被屡次下绊子，最后被孤立，然后就导致了他自己辞职走人！
其实也不是一件很大的事情：那红人是领导的红颜知己，那次她孩子咽炎发作需要做一个小手术，有些同事都去医院表示了慰问。只有小王，那几天在处理一个棘手的售后问题，没有抽出时间去。等那红人的孩子出院请大家吃晚饭，小王又回老家接父母去了。偏偏小王又是一个“记性不好的人”，连一个慰问的电话都没有给红人打过！就这样，小王以后的“事业”路上就布满了“荆棘”！
我们经常讨论的一个话题：你一百次都对别人好，有一次你因为其他原因没有对他示好，那你就会被打上“不好”的标签！现实中是真真实实存在的！
职场中，事不难做，难做的是，事情背后的做人及处理事背后千丝万缕的利益关系。任何人尤其是手里有点小权和领导面前的红人，不要得罪，如果得罪了他们，侵犯到了他们的利益，那当事人以后小鞋不断，工作中孤立你，甚至给你调岗，所以不要得罪大领导身边的红人。
很高兴回答你的问题，关于在职场中能不能或者要不要得罪大领导身边的人？我的看法是非必要，尽量不要得罪。第一，先搞明白我们职场工作的目的是什么？我们大部分人职场上班应该是为了挣钱养家糊口，而非到处树敌结冤，工作中难免会有不同意见，我们同事之间应该多一些理解，包容和沟通，都是为了工作，没有必要为了工作而吵架，处处得罪周围同事。第二，大领导身边的人，取得领导信任，近水楼台先得月。大领导身边的人，因为长期在大领导身边，大领导对他的信任要多于一般的人，很多时候明明是他做的不好，但是我们下面的人都没有解释说明的机会，而领导身边的人有很多与大领导单独相处的机会，或者行成圈子，很多事情可能会被领导身边的人添油加醋而变味。所以，前面讲了没有必要为了工作吵架，得罪同事。那一般的小事情，我们更没有必要去招惹得罪领导身边的人第三，大领导身边的人有某种特长，是大领导的左膀右臂。能成为大领导身边的人，或者是红人，一定有他存在的理由，一定是有某方面的专长，某方面的权威，大领导都很倚重他。所以我们一般的事，下面的人没有必要去自讨没趣，挑战权威。第四，虎口拔牙，掌握好相关证据。前面讲了两点一般的事没有必要去得罪大领导身边的人，但在大是大非重大原则问题上，不能一味忍让，失去底线。你在决定要与他摊牌的时候，相当于虎口拔牙，最好做好万全准备，并且要有相关真实可信的证据，比方说大领导身边的人有严重的违法违纪，损害公司的行为。最终才有可能赢得博弈。综上所述，大领导身边的人与领导走的近，更容易取得领导的信任，如果你对此人反感，一般的小事情，只要按职场的礼仪正常接触，无需深入交往，但也没有必要去得罪他。除非你了解大领导的为人，确定大领导是明君，他能够明辨是非，那另当别论。希望我的回答对你有帮助“吸粉诚可贵，原创价更高”，我每天真实写出自己的想法，如果您喜欢我的观点，欢迎关注，我是云山溪水。
大领导身边的人能不能得罪
首先，不管是身在企业，还是机关单位，最难处理的事情绝对是复杂的人际关系吧，如果不小心得罪了领导身边的红人，如果这个人又是个心胸狭窄的小人，他就会在领导身边说你的坏话，甚至诋毁你，那么你的事业基本就完了。如果你不小心已经得罪了领导身边人，那也不怕，来看看古代官场中令人拍案叫绝的故事吧！或许能给你一点启示。
汉文帝时，有个谏官叫袁盎，此人深受儒家思想影响，性格非常耿直，见到什么不好的都要向皇帝提意见，在一次履行本职，向皇帝进谏的过程中，无意中得罪了大宦官赵同。
赵同那可不是一般的人物。虽然西汉时还没有出现宦官专权的事情，宦官的权势远没有后世的东汉、唐朝、明朝那么疯狂，但是，宦官毕竟是皇帝最亲近的人，是自己人，赵同又是宦官中的老大，直接伴随文帝左右，是文帝的铁杆心腹，一刻都不能分离的。
这袁盎得罪了太监赵同后，整日提心吊胆，天天想着赵同什么时候在皇帝面前诋毁一下自己，那自己的官位，甚至小命都可能没了，于是，他茶不思、饭不想，就等着什么时候大祸临头。
一日，担任汉文帝侍从武官的侄子袁种来看他，见他如此憔悴，便问他为何？袁盎将原因给侄子说了，嘱咐侄子做好最坏的打算，好替自己料理后事。
领导身边的人能不能得罪，要看领导身边的人是什么样的人来决定吧！谢谢