不合适！
有什么合适不合适的？没有这方面的规定吧
谢邀！
应当视具体情况、具体分析对待，主要是原工作的事业单位性质，以及本人工作能力、适应程度、发展前景、个人喜好、家庭状况等诸多因素。
事业单位可以分为财政全额拨款、差额（定额）拨款、自收自支、企业化管理四个类型。
事业单位分类改革完成后，根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将事业单位分为公益一类、公益二类两个类型。
一、财政全额拨款事业单位
为公益性、非盈利性事业单位（包括具有行政职能、行政执法或委托执法职能的参照公务员法管理的事业单位）；编制管理相当严格。经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会养老保险规定。
事业单位分类改革完成后，多定位为公益一类事业单位，主要是承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本卫生服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。这一类型的事业单位，财政全额拨款，经费有保障，工资福利待遇优厚，稳定性好的优势，几与公务员无差别。
具有副高级专业技术职务，6～7级岗位行政级别对应副县处级，5级对应正县处级，工资也是远远高于公务员副科级的，转任公务员副科级显然是弊大于利，不是个明智的选择。
二、财政差额拨款事业单位
多为有生产经营性收入，但不足以维持经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位；经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会养老保险规定；但视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的单位可比较优厚，但有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生；编制管理相对严格。
事业单位分类改革完成后，多定位为公益二类事业单位，主要是承担高等教育、非盈利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。这一类事业单位，工资和福利待遇来源自身营收和财政补助二部分构成，分化明显。
具有副高级专业技术职务，转任公务员副科级，具有经费及工资福利待遇有保障，稳定性好的优势，但工资福利待遇明显降低，可以说是利弊各半，需要权衡利弊，谨慎选择。
三、自收自支、企业化管理事业单位
多为生产经营性的事业单位，自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会养老保险；编制管理相对宽松。
因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和退休金可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和退休金不如前二种优越。事业单位分类改革完成后，多数全部取消编制，整体转制为企业。
具有副高级专业技术职务，转任公务员副科级（除外少数经营状况好的事业单位），经费工资福利待遇有保障，稳定性好，还是利大于弊的。
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附：
以上分析仅供参考，还是要视具体情况自主决定的，祝你好运，鸿图大展！
转公务员副科后，一般工资仍会保留正科级，但比副高还是有差距的。在地级市公务员有人脉的话，升正科问题不大，升副处就有难度了（属于领导了），这时工资才和副高持平。升正处就看造化了，当然政治待遇和经济待遇就远超副处和副高了
都是为人民服务，官阶事小，任事者大。
快转，否则没机会了，45岁以前抓紧时间。