把情况反应给人事，与其沟通，抽烟可以，但必须到外面抽，毕竟现在在公共场合都不让吸烟，更何况在办公室里。如果采纳建议，出去抽也就罢了，但一意孤行的话，只能跟领导反应，办公室文化，室内抽烟形象不好，对吸二手烟的同事身体更不好。
或者请假，假条理由，对烟雾过敏等，再笨的人也明白该怎么做了！
我个人觉得可以在大家比较闲的情况下，比如说周五下午，大家坐下来发表一下对吸烟的看法。中国因目前还没有明确的禁烟令，没有强制措施的情况下，只好用商量来解决这个问题。同事之间不能闹的太僵，所以心平气和的把你们的想法讲出来，我想他们也应该会理解。最好是谈妥之后制定一个详细的办公室规则，内容要详细指出违反规则要受到怎样的惩罚，然后每个人签名。虽然这个方法有些死板，但是对于日后某人耍赖，这可作为有力的证据。
只有强制没别的办法。
也就是烟雾感应器，探头和罚款，同事劝阻一般不管用，因为大爷抽了多半辈子了，烟瘾一上来谁劝也没用，明着不抽，一旦没人了或者人少不注意，该抽还得抽，而且同事劝阻还容易出现矛盾，所以两方协调不成就找第三方，烟雾感应器有烟就响还喷水，有探头做证据，有罚款制度做手段，那大爷烟瘾再大也没话讲了。
对于烟瘾大的大爷，除了强制措施外，还要提早告诉他最近的能抽烟的地方在哪，让他自己安排，否则烟瘾一上来不能抽，那个脾气犯起来是很大的，而且大爷要是身体不好，再憋烟瘾，身体也容易出问题。
我也很高兴哈。第一条就是看这个，认真工作，积极不对公司表现价值。如果是好的话，那就可以用些规则。和大家去商量开会。说一下劝导一下，理解一下支持一下。
第二个就是如果这个人表现得不太好的公司可能不太大鸡价值没有体现出来，时间过去一段时间之后没有太大的一些作用的话，OK就可以劝其辞职。你只都不用券的直接辞退就行，那第三个已经表明了这两种状况的话，那看这个人的行为。
办公室抽烟，行为不文明：
自己不觉得，别人要命经：
如果烟瘾犯，请去吸烟室：
莫因年龄大，随心所欲行：
公共场所中，莫害其他人：
如果不遵守，强制要执行：
行政有措施，经济要处罚：
大家都监督，谁还敢抽烟！