能否得到领导的赏识，决定性的因素不是你是否听话，而是你的价值和替代成本。
有的人是听话，能力不行，工作做得稀烂，领导心里有数。能力不行的人，领导自然不会把重要的事情交给他们做，更没有被重用的机会，自然也不会得到领导赏识了。
常人眼里，工作中听话的意思就是，你让干嘛就干嘛，往往会带有略微“贬”的味道在里面，比如把听话等同于拍马屁，把听话视为没有创意创新。
其实不然，在企业里做过管理的人应该深有体会，管理者愿意培养和重用的人都是那些“听话”的员工。当然，我这里的“听话”绝不指不学无术之人的溜须拍马、唯令是从，更不是那些工于心计之人的奇技淫巧。虽然，在我心里，“听话”还算不上一门学问，但作为每个职场人，尤其是职场新人的职场必备技能，还是有足够含金量的。
首先，听谁的话。阿妈阿狗的话都听吗，显示不是。职场自有职场的规则，你的直接上司是谁，上司的上司是谁（老板是谁，毋庸置疑，你肯定知道）。当这些上司就同一件事情有不同的声音的时候，你该听谁的话？
其次，听得懂话。在职场里，听话也可以理解为服从工作指令（我想现今社会，在没有足够私下感情基础的前提下，多数人是不会去执行一些工作以外的事情的）。工作指令是什么，或为工作任务，或为工作目标，当你听完领导给你的指令后，领导要的绝对不是你一句“好的，明白了”，领导要的听话当然是完成他想要的结果。如果你连话都听不明白，听错了，听岔了，领导会认为你是听话的吗？
第三，这点可能不太好理解。我先换个方式来说，“物以类聚，人以群分”，一个圈子、一个团队、一帮朋友，因为什么聚在一起，无非爱好、兴趣、情义等等。企业呢？有人说是利益，有人说是梦想，也都是也都不是。说是，是因为每个人都寄希望于一个企业平台收获自己的利益，实现自己的梦想；说不是，是因为外面的企业平台那么多，为何你独独选择某某企业，乃至在这个企业待一辈子？说到这里，我抛出这第三点的真正要义：听话的第三层含义，那就是文化归属，价值趋同。任何企业老板，任何领导看重的不是你表面的听话，而是听话的态度，做事的态度，以及做事当中体验出来的价值观。为什么每个企业在设定用人标准的时候，都会把企业价值观放在首位，为什么企业都喜欢培养重用能力并不出众但价值观一致的人？也就是这个原因。
回归到主题，听话=努力？结合以上三点标准，答案显然是肯定的：真正听话的人，一定是努力的且持续努力着的。如果把人比喻成一个系统，那么被认为是听话的人的系统一定是体验感极佳的。
依我十几年工作的理解，无所谓听话不听话，一且按制度来，按规矩办。
听话的人多的很，都这么上进。领导会忙不过来的
【沈理职谈】的观点，职场中“听话”仅仅算作“执行力强”，并不算做努力。如果按这个说法，难道只是努力的听领导安排吗?
真正的努力是付出的比别人多，工作成绩别别人强，业绩突出，这才是有效的努力。
第一、听话的职场人其实并不一定会出成绩，也不一定算努力
首先不可否认的是要积极的听取领导的建议和指导，但是也不仅仅只是听话去执行就可以了，执行过程中还是需要自己多付出努力了，才有可能会出结果的。如果你只听领导的安排，没有自己的想法和努力，这只算做被牵线的人偶一样，别人也不可能认为你是努力的。
第二、努力只是一个过程，并不代表结果。
为了回答这个问题，我还专门去查一下“努力”这个词语真正的解释是什么？
努力，中国汉语词语，尽量的使出自己的力气来做事。努力指用尽力气去做事情，后来指一种做事情的积极态度。比如说努力工作，努力学习。根据这个解释，努力只是一种态度；而听话也是一种态度；二者是不一样的态度，所以不能等同来看待。
第三、职场中的聪明人也是“有选择的听话”。
首先我可以肯定的是，老板说的肯定不是全对。因为他们往往不知道具体的工作细节，都是大方向的指导，员工如果完全听话肯定做不好的，最后这个锅还是你自己来背。正确的“听话”是：指导方针听领导的安排，大方向不变，自己有吸收的去消化，然后再尽一切努力去完成，最后告诉老板：“都是按照您的指挥来的。”这样老板也开心，你也做了该做的事情。
第四、职场中的努力是付出更多的成本去完成一件事。
工作中，你说努力了，最重要的衡量标准就是你付出了多少，而不是按谁的话去办事。所以，如果你想努力去干某件事，肯定要发挥自己的主观能动性，付出比别人更多的时间成本、精力成本去想办法完成。