心态平和
很高兴回答楼主问题
◆：卷首
职场有时就是个吃人不吐骨头的地方，在职场上与领导相处是很深的一门学问，就算私下和领导关系再好，有些“忌讳”也是永远都不能碰的，哪怕不小心碰了其中一条，都很可能被打入“冷宫”。
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◆：背后评价领导的私事
职场中总有那么一些人喜欢炫耀跟领导的关系好，所以总喜欢在同事面前说一些领导的私事，职场没有不透风的墙，背后乱嚼舌头的话迟早都会被领导知道，会被领导认为你是个靠不住的人，也没有哪个领导喜欢“长舌妇”型的下属。
②
◆：越级汇报，甚至越级打小报告
越级汇报，同样也是职场大忌，这种攀高枝的行为其实是最愚蠢的，等于是明目张胆的叛变，有的人认为搬倒了领导自己就可以上位，但这种行为不仅彻底得罪了领导，也得罪了领导的上司，大领导口头上也许会表扬你刚正不阿，但从内心来说会给你打上阴险小人的标签，为了防止你以后故伎重演，也不会重用你。
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◆：煽风点火挑拨是非
职场中不仅要做到不在背后议论领导，还要做到别人议论的时候自己也不参与，背后议论领导的人一般都唯恐天下不乱，对于这种人领导绝对不会手软，你参与其中很可能也会受牵连，谁能保证打靶的时候永远不脱靶呢？
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◆：当面指出领导的错误
有些人性子比较直，同时也是为了显示自己懂得多，在公众场合指出领导的错误，领导即使真的是错了，也不能如此这般的抢风头，会让领导很尴尬，下不来台，身为下属的我们，任何时候都要摆正自己的位置，不要跟领导争，更不要抢领导的风头。如果私下能善意提醒一下领导效果则大不一样。
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◆：切勿恃才傲物倚老卖老
有的人在职场上做出些成绩就开始飘了，认为公司离开他就不行，开始不把领导放在眼里，或者就此提出过分的加薪要求。加薪也需要技巧，切记以威胁的态度让领导妥协，职场中的老员工更忌讳在新领导面前倚老卖老，新官上任三把火，小心第一把火就烧到你头上。
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◆：切勿不分场合开领导的玩笑
出了公司你们可以是朋友，但进了公司就是上司和下属的关系。很多领导喜欢把下属当兄弟姐妹的话经常挂嘴边，但也只是他说你听就好，别太当真，无论你的领导有多随和，你们私下关系有多么的亲密，不分场合地开玩笑都是一种无礼的表现。
◆：结束语
职场如战场，看破不点破才是高明的处世之道，想要在职场顺风顺水，就必须学会和领导融洽的相处，别让自己不经意的举动毁了大好的前程。
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题主的问题略微有一些大，所以我的回答也就是职场通用的答案。也可以说是总结的两个最主要的原则。
第一个最重要的原则是：换位思考。
1、在职场的承面上，和领导相互时做到换位思考，可以处理好同领导相处的分寸。
对方是你的领导，就要考虑在这份工作上，他所看重的点是什么，他所想要你给的结果是什么。这个工作，他可能遇到的压力是什么，如果你要找他寻求帮助，他可能会遇到什么问题，会不会帮你？会帮你到哪一步？
职场人不是象牙塔里的孩子，需要独自面对各种问题，不再是唯我独尊的巨婴。所以这个时候，最好的帮忙职场人融入职场，可以很好的和领导相处的原则，就是换位思考。
而且如果你都可以换位思考，以领导的角度来考虑工作的问题，部门可能遇到的问题，还要担心之后没有晋升吗？这完全是降维打怪。
2、在职场上换位思考的原因是，这样你可以宽厚待人，给自己留有余地。
你永远不知道你的领导后面会变成谁？可能他会自己创业成为你的老板。可能他会承诺你之后自主创业的投资人？
美国管理学家蓝斯登，曾提出一个“蓝斯登法则”，是指：当你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则，你下来时，可能会滑倒。相比低谷与磨难，更应警惕的，是前行路上的巅峰与顺境。这说明，当你在职场上努力攀爬的时候，一定要学会换位思考，宽厚待人。这样之后的职业生涯中，可能你会需要帮助。
3、在职场上与领导相处换位思考还有一个原因是给自己积累人脉，留有各种可能性。
未来职业会有很多变化。
英国剑桥大学的两位学者CarlBenediktfrey和MichaelOsborne早在2013年就曾精确测算出，在未来十年到二十年，在美国的702个工作种类中，大约有47%的岗位危在旦夕，包括当下交通、物流的从业大军、制造业人员以及臃肿的办公室行政岗位、还有保险销售、房产中介都将大批消失（详见下图），被计算机所替代。所以人力资源必定会进行改革，可能之后你的工作所在的行业就不存在了。在职场中对领导换位思考，可以更好的体现自己各方面的能力。虽然是和领导相处的模式，但是是被所有同事都看到的。这样也给你之后的职业生涯积累人脉。以后如果要做工作职业上的转型，也有所帮助。
第二个和领导相处的原则是坚守你的原则和底线。
王家卫在电影《一代宗师》里说道，人生有三重境界，见自己，见天地，见众生。职场也是生活、人生的一部分。和领导的相处只是人生中的一小部分而已。所以不论出现什么状况，一定要了解的是坚守自己的原则和底线。
元代有一位叫作许衡的大学者，是位颇有修养和境界、做事特讲原则的人。有一次他有事外出，赶上个太阳特毒的大热天，沿途无水，渴得他嗓子眼儿像撒了一把盐。可巧途经处路口有棵大梨树，水灵灵的梨子压弯了树枝。行人见此梨树如久旱逢甘霖，一窝蜂地拥上前去摘梨子，惟独许衡一人不为所动。有人纳闷地问他：“你怎么不摘几个梨子解解渴？”许衡淡淡地回答：“那是别人的梨，岂有乱摘之理？”有个路人笑许衡太死板太迂腐：“眼下世道这么乱，谁晓得它是哪家的树？没主儿的梨子，不吃白不吃。”许衡闻此言大为吃惊，郑重地驳斥那人说：“梨虽无主，我心有主。”许衡不因自己的口渴而偷摘梨吃，表现了他坚守操行，不随波逐流，保持自己的精神家园不受污染的精神。“梨虽无主，我心有主”，正是表明了许衡的高尚品质。
职场中和领导相处，表现出自己的原则，这样领导也就尊重你，了解你的底线。你才可以更好的发挥自我的价值。
所以和领导的相处有两个原则：换位思考和坚守自己的原则、底线。虽然是2条，看起来很简单，但是却是一生都要专研的课题。最后祝大家职场一切顺利。和领导相处融洽，早日职业成功。
我是豆小姐说，一个在职场摸爬滚打10年的女子，在世界500强公司工作过，创业过，永远不忘初心的提高自我。如果你也想提升自己的职场力，欢迎点击最上面的头像关注我哦！刚刚出入职厂，一定要谦虚，多干活少说话，积累经验。等到经验值提高以后，对于工作中出现的问题，在与领导对话时候一定要详细说明，根据实际情况，说点具体的内容。背后一定不要说领导的坏话，特别是你没有背景的情况下，更要谨言慎行。凡事不要替领导做主，做好自己更重要，没事了还是多看点书。多学学相处的方式方法。
1.边界原则。和领导之间要注意边界，不要以为私下和领导吃饭时称兄道弟，你就真的是他兄弟。
2.尊重原则。就算你觉得领导某些想法很不切实际，但是人多的地方还是应该给领导面子，给足尊重。
3.汇报原则。领导交办的事情，进行到什么阶段了，要实时按阶段进行汇报，遇到困难要及时汇报。要让领导知道你做事的进程！
原则就是要捧着领导开心就好了，微笑多些就好了，受委屈一些就想开点吧，以退为进，吃亏是福，但要有原则，靶好度，要有揣摩领导的思想能力，领导说一句好话，比你自己干一辈子的强。要学狐假虎威精神，不能功高盖主。
我个人认为，由内而外的事情太多了，在领导上级，希望分清什么是主要，什么是次要？我的回答几乎完毕。
要保持距离，诚意诚心；不背后议论，谨言慎行；维护公司的利益，公私分明。
要学会考红苕。
真实为第一原则。大部分职场人用小聪明想忽悠领导其最后都忽悠了自己。领导的高度不是职场人所能达到的（最少暂时职场人达不到领导者的高度）
结果为第二原则。能作为领导人的人都非常重视或者注重结果的人。
领导利益最大化第三原则。能做好的职场人最后基本都是股东级别的或者骨干级别的。
员工如何与领导相处，我来分享5点。
感谢的邀请。
人们常说，要想在职场立足必须靠真本事，但是只凭本事是远远不够的，君不见多少能人事业磕磕巴巴并不顺利，整日郁郁寡欢，要想得到上司的信任和赏识，才能是基础，正确处理和上司的关系能为你锦上添花，才能使你的事业顺风顺水。
鉴于此，我们总结了同上司和谐相处十八招：
第一招见到上司，应主动起立问候，若距离较远，不便打招呼，可注视之并点头示意；佯装看不见或自命不凡秉性傲慢，有损人际交往精神。
第二招不要在电梯或办公室有第三者的情况下和上司拉家常，特别是上司的家事，不管你和上司有多熟悉。
第三招遇到上司，应注意衣冠整齐、整洁，以示尊重。
第四招在公众场合遇到上司，不要表现出特别热情，礼貌问候就行了，特别不要问寒问暖说个不停。
第五招无论是任何场合，只要上司在场，离开时一定要和上司打招呼“对不起，我想走了”------。
第六招无论你和上司是多好的朋友，在工作场合说话一定要讲分寸，一定要把朋友当领导看待，切忌不要当着其他员工的面谈论私事。
第七招从上司坐着时，你必须从他面前通过，一定要说“不好意思”，以示歉意。
第八招如果昨晚上司请你喝茶或吃饭什么的，第二天一早见到他一定要再次感谢。
第九招如果上司受邀参加你组织的聚会或PARTY时，一定要着重介绍并感谢，并送上小礼品，哪怕是一张小卡片。
第十招在公司宴会上，一定要等到上司举杯后，你才可以举杯敬酒。领导敬酒时一定要注意不可一句话都不说一饮而尽，这样上司会认为你对工作有情绪，更不可醉酒失态。
第十一招在BUS或地铁里遇到上司时，应主动打招呼并让座，提前下车时不要忘记说“再见”。
第十二招在特别拥挤的公共场合遇到上司，一般要巧妙的躲开，让上司认为你没看见他。
第十三招进上司办公室时应先敲门并报上名字，在门外等候一会在进去，不可莽莽撞撞的冲进上司办公室。
第十四招有事需要请假，一定要直接向上司请假，切记不要让同事传话。
第十五招充分理解上司的命令和要求，不要机械行事，出了错不要推卸责任；上司讲话时，不要插嘴，学会自我检讨。
第十六招和上司一起出差，一般不要订同一个房间；上司进客房后，就是私人空间，如果需要谈工作，执行公司的礼节。
第十七招老板给的红包，不要当面拆开，应该立即致谢，更不能把红包内容告诉同事。
第十八招兢兢业业做好本职工作，在领导面前称赞同事显示你的胸怀，不要抱怨公司和同事的不足，偶尔的抱怨可能就会成为你日后升迁的绊脚石。
在职场中尊重领导，小心翼翼不是胆小怕事，而是一种职业素养，要想当上司，必先当好下属。
古语说的好，为君有君道，为臣有臣道，否则就会乱了朝纲，这不是封建礼节，这是人情圆通。
人在职场，与领导相处，一定要小心慎重，因为领导在一定程度上，决定着我们在职场上的发展，决定着我们在职场能走多远。我的偶像许吉如，曾经就谈及过这个话题。
一是忠诚。切记，不要和其它人讲领导坏话，有什么意见可以和领导私下沟通。再者，做为下属，一定不要向现任领导指责前任领导。
二是坚持学习。领导都喜欢乐于学习，积极向上的员工。
三是用结果说话。没有领导不注重结果，工作必须是结果导向的，再完美的过程，没有好结果，都没用。
四是踏实做事。对待工作要实实在在，不要耍小聪明。领导都是从我们这个阶段走过来的，我们那点小心思，领导一清二楚。
五是有想法和主见。领导需要的不都是唯唯诺诺的木偶，领导也需要下属来帮助自己开阔思路。
原则一：保持三不断——所谓三不断，就是工作汇报不能断篇，沟通交流不能断天，客套问候不能断线，这是与领导保持良好关系的纽带，切不可断了。
原则二：做到三不乱——所谓三不乱，就是与领导在上班期间不乱说话，下班期间不乱接触，节假日敏感节点不乱送礼，这是保证与领导关系正常化的基础，切不可超出范围界限。
原则三：回避三个不——所谓三个不，就是关键的时候不给领导添乱子，需要表现的时候不给领导丢面子，需要承担责任时不给领导掉链子。这三个不是保证你获得晋升加薪的基础。
建议你可以上当当网去看看这几类书：
一，《人性的弱点》，他会让你知道，如何做人，领导在想什么？人在想什么，你知道了人在想什么你不会知道怎么处理吗？
二，《向上表达》，会做事，不会表达，领导还是不确定你是否你有思路的情况下，你还能被领导看重吗？
三，《为人三会》，把事情做好，你才有和领导说的资本，会做事的人，领导都不会不要你的。
会做事，会表达，有思想，有忠心的人谁不喜欢呢？？？
1.服从原则。一般领导布置任务，安排工作都希望下属听从安排，认真完成交办工作，因此多数时候需要服从领导的安排。
2.汇报原则。领导安排工作时，确认清楚时间，关键节点，及时汇报，目的是让领导了解工作进展，同时要及时反馈过程中遇到的问题，以便获得支持或纠偏。
3.拒绝原则。绝大多数情况下服从，但也必须学会合理的拒绝。如果安排不恰当而不拒绝，最后害的是自己。
职场人与领导相处，应该把握哪些原则？应该持有忠诚的态度，热情的服务，高昂的工作激情，但有一点注意的是必须头脑灵活、机智敏捷的与领导“交流、沟通”。
我自参加工作32年以来，是这样做的，但我没有把成绩体现出来。有的领导心里明白，有的领导心里不能明白。在这6任领导中，他们的领导水平各有千秋，各有各的特点。但我的工作原则就是，踏踏实实工作，不弄虚作假，按时完成任务。我自今仍在同一岗位上干着我的统计工作。主要原因是没有和领导“交流”过，也没有和领导“沟通”过。
虽然工作累，又没有得到晋升，是多方面的原因，但是我的心态好，工作很开心，生活很幸福，此生足矣！
以上观点，亲身经历，虽然没有高水平的来回答“职场人与领导相处，应该把握哪些原则？”但是这也是我多年来的工作感受。就算是我2020年元旦的礼物，来向各位领导、同事、朋友们的献礼吧！希望对新入职的年轻同志有所帮助。