跟领导实话实说。一般领导都会理解。
谢谢邀请
这个看问题的严重性吧！如果是真的很重要很急的，就跟领导实话实说呗！我相信领导不可能不近人情吧？谁家会没有个事的，如果问题不是很大，你不回去也能解决得了，那你就交代家里人，跟进情况的进度就行了
谢谢邀请。
这个要看情况，如果是非要我去解决的事，我会跟单位说明清楚，取得同意后回去处理，如果不是非我处理的事，可以在电话交代家里人处理方式，然后继续上班，等下班再回去。
在我休长家，回单位后，该不该请家。家人能解决好的事情，不用请假。实在解决不好，特需要你，还是要请假的。看情况。
实情请假吧，毕竟领导也不是不讲人情
谢谢邀请，这个问题还真的有点棘手。说实话，本人还从来没有遇到这个事，如果这个事情非得本人亲自去处理的话也只能硬着脸皮去找领导老实说清楚了，相信领导也能理解，批了假再回去处理，不然就交代好家人，自己打电话或者视频跟进了
谢谢邀请，首先工作有工作的难处，家庭有家庭该进的义务和责任，碰到这种情况也是两难，但在工作上也是讲人情的，跟主管领导和上司说明事因，相信他们会谅解你的，也会欣赏你的这种家庭责任心❤的
这要看你在公司里的地位和重要性，如果公司离不开你或离开你公司会造成重大损失，这种情况你无任什么时间都可以请，如果你在公司可有可无，或公司正好要裁员，正找不到借口，这个时侯就不用请了，除非你想好要辞职。
笔者就职于西南某省会城市市级机关单位，正在面对同样的问题。
宝宝在今年2月1日如约降临（过年前三天，2月4日除夕放假），按照规定，年后申请休了一个月的陪产假，到3月12日结束休假，回到单位上班。恰逢全市机构改革期间，原单位于3月14日召开全体干部职工大会，宣布被撤销，现有人员全部按照规定进行分流安置，要求于3月底之前改革结束，到新单位报道。
宝宝出生后一直由爷爷奶奶照看，甚为辛苦。宝宝奶奶因患溃疡性结肠炎须每隔半年到北京301定期进行电子肠镜监测，到宝宝满月时已延期检查一个月，因甚为担心，笔者为父母预订了3月31日到北京的高铁，并预约了4月1日301医院消化科诊疗号，希望尽快行胃肠镜检查。此次北京之行，笔者不能陪父母前往已属不孝，着实不敢再让疼孙心切的父母再担心孙女不能被好好照料，故信誓旦旦向父母保证自己请假回家，和宝宝妈妈共同照料，断不敢有半点闪失和不周。
刚换新单位，刚休陪产假，笔者同样面临请假难题。细细思虑、再三权衡之后，还是硬着头皮，厚着脸皮、闭着眼睛、拉下面子，找到新单位直接上司和分管领导，说明了实际情况，讲明了事情缘由，希望得到谅解和支持，并保证过去这段困难时期一定好好工作，努力回报领导的帮助和信任。
事业固然重要，家庭更为可贵，工作是为更好的生活，家庭才是生活的重心。我们并非不重视事业，也并非不努力工作，而是当生活和工作冲突的时候，如何作出合理的安排，作出必要的取舍，在此问题上，可能仁者见仁智者见智，但我的选择就是家庭为重！事业可以从头再来，工作可以奋起直追，但家庭、子女和父母却是上天注定，不可“重新来过”，必须倍加珍惜，必须倍加呵护……
如果确实遇到急事，可以向领导实话实说，一般领导都能理解的