因为材料写得越好，领导越离不开你，你越不可能得到晋升。但写材料谈不上核心竞争力，而且费心费力，你一旦离开单位，写材料没多大用。
因为会写的越来越少了
报表现在比写材料麻烦
写的多，做到的少，那还不如不写了。
写材料太辛苦了。
一把心酸一把泪，全为他人做了嫁衣裳-_-
大环境使然，越来越务实
因为你对内部的任何事情都了解透切！
一、这个时代整体比较“闹”，相比“写”，大家更喜欢“说”。因为“写”需要沉下心，容易从心理上感觉与大环境脱节。
二、互联网的发展，让现代人泡在“网”中，接触内容多而杂，却不容易对某一个点去深思。而且，一般需要写的材料互联网无所不包，很多人的惰性心理更甚，摘抄成风，本是“百家争鸣”的时代，一般的人反倒很难发出有特色的“声音”。
头发还得留着
材料狗的苦衷你不懂。什么叫成也萧何，败也萧何。都说写材料前途大，这是梦想。并不是适用所有的人，办公室材料狗3年，央企，每天除了自己的工作，三重一大，会议，还要负责整个部门的各种上报材料。领导材料不说了，现在的巡视巡查什么的如此频繁，到处都是报告，汇报，关键这个岗位真心就是活不断，不出彩，没人选碰，又不得不有人碰。
一千个人眼中有一千个哈姆雷特！
一份材料的完成，必然要经过层层审核、层层修改，这个过程对写材料的人来说，是极其痛苦的，因为要不断调整思路、框架，同时还要尽量保持原来的东西，本来是涉及的一室一厅，最后层层加码，变成了三室一厅，这个过程可想而知。
但是！！！
文章写的好，评奖评优作用并不大！！
大家都在说写材料重要，但是材料永远只是业务的辅助。你看上了领奖台的，都是业务做得好的！
写材料这事，完美的体现了“活多钱少责任大”，有能力的不愿干，没能力的干不好，自然越来越少。
付出和回报不对等，自然没人干，会干也不干
写材料首先应具备有写作能力。因为属文书之类的，还应该有专业、专门培训。现在的大学生，有的虽有文书之类的学习，但具体实践少。加上写材料是个麻烦的事。需动脑又动笔。很多人都不愿意去做
长编大论有别的兄弟姐妹说了，我只说我的想法：材料太多每月都一个样的内容，又没大事发生，所以都是改个日期就上交了。慢慢地上面也不看了。所以少是没少到，但没人写了，也没人看了。
单位里写材料的为什么越来越少？这个问题问得好。我举双手赞成。因为，看到我所在单位这几年写材料的几近于无，我也一直在琢磨这个问题。今天君给这个机会，不妨把自己的所思所想写出来，让大家评判一下。
一、招聘限制
现在许多单位招聘员工时，有一个很重要的条件就是，二本以上，专业对口，这个专业必须是单位主业，可不是其他专业，更不是文秘专业。如此一来，新入职员工全部是符合生产现场工作的员工，根本没有符合文秘管理的人才。
二、重视不足
我所在企业是一家特大型央企。前年，公司办公室文秘退休了。办公室从基层单位招聘了一位文秘。招聘进来没几天，小伙子便一个劲儿推辞，不愿意干文秘。为什么？盖因秘书岗位岗级低，收入少，加薪无望。没有利益驱动啊，谁还愿意干？
三、缺乏磨炼
文秘工作，需要很强的文字功底，没有三五年的磨炼，根本不行。现在，许多年轻人，即便是大学中文系毕业的员工，参加工作后根本就未考虑干文秘工作，让他沉下心来，忍耐寂寞，踏踏实实做文秘工作，比登天还难。
四、前途黯淡
写材料看上去是伺候领导，很光荣。其实不然。文秘岗位上面还有主管、副经理岗位。过去，文秘岗位就是办公室副职待遇，再进步就是实打实的副职。现在，文秘管理岗位别说是副职待遇，连主管岗位都排不上。你让一个连主管都不是的员工长期加班加点苦干实干，谁愿意？
五、工作辛苦
文秘人员每天白天除了承担日常琐碎工作，晚上回到家里还需要整理相关材料，开始所谓的爬格子，实在辛苦。没有尝过其中滋味的，很难体味，也很难适应，实在是太难了，其中的甘苦，可以说是没有甘，只有苦。
面对上述情况，该如何破解？
1、基于文秘工作的特殊性，单位招聘时应专门招聘中文系之类科班大学生，为文秘工作储备专业人才。
2、对文秘工作予以高度重视，给予文秘工作相应的岗位和待遇，起码不能低于主管待遇。
3、保障文秘人员出路。文秘人员往往一干就是十几年，辛苦不说，关键是退出现岗位后，单位应根据文秘人员素质能力，下放基层给予锻炼，让文秘人员有出路，既不能鞭打快牛，还不能用完不管。
4、加强业务培训。企业对基层单位的笔杆子、小秀才等要因地制宜，加强日常业务培训，构建人才阶梯队伍，确保随时能够顶上来，用起来。临时抓差思想要不得，也行不通。
因为太难了，会掉头发。
就跟单位做ppt的，我从来不说自己会做ppt，这东西一到上手，甩都甩不掉，而且功劳基本为0
提拔不了谁愿意干这苦差事，天天加班到后半夜。
累并不快乐