改变自己三观吧！估计你在单位混的不怎样，对服从领导团结同志人缘好的人大批量的任命为“哈巴狗”。基本可以断定，你很难并不在单位大多数人的大圈子里，你已经被边缘化了。所以，想提醒你一下，阳光一下！
这个社会病了你没看见企业文化里有学狗叫打耳光吃土很多啊美其名曰团队意识就是把人当奴才培养久了人也就变成了哈巴狗
这种现象，是因为国企与某些事业单位干部，已经打通了某种金钱利益。吸引了很多人来攫取利益。就跟动物世界里面一个豹子捉到猎物，后续会引来众多豹子，柴狗来分食吃一样。这个地球上是动物世界。大多数的现象都可以用动物的基本生活规律来解释。[呲牙]
难倒只是公司里？外面到处都是，为了讨生活，不哈怎么办？骨头硬就敲断！
不当哈巴狗难道你想当斗士？够格吗？你穿过领导的小鞋吗？你被多数同事孤立过吗？想升职就得有贡献，献钱献老婆就看领导的爱好了!
樹木的叶子，纬度越高它就越细小，纬度越低它就越宽大。为什么？
这是，为了保温散热，为了生存而适应自然自我进化的结果。
人也然。这正好说明，当前的生态环境适合该种类型人的存在和发展。
物竞天择，适者生存么。
都别怨谁！活着不容易，都是为了生活！在单位我也是个“刺头”能理解他们当哈巴狗的初衷，没有二两肉狗都不会干！
没猜错的话，你们单位是国企或者央企！企业价值观正在走下坡路，距离亏损和倒闭越来越近。建议你找新单位。这个企业已经陷入沉沦！
一般的员工不问事，问了也白问。有点职位的钱就多一点，是老板给的，所以就拍老板的屁股。
狗为什么成为一些人的伴侣，因为它对主人顺从，言听计从，摇尾乞怜，奴相十足。鲁迅曾在文章中把哈巴狗骂的狗血淋头，大快人心。现在单位里哈巴狗多，历史上也不少。物竟天择，适者生存。有时狗比人值钱，所以狗越来越多。
春城何处不飞花？工蜂雌蝴钟爱她！只因妖娆惹人迷！灰身土脸何惧怕！
这就是体制的原因。企业领导就是皇帝，顺我者昌，能逆我者亡。员工就是奴下奴，不想当奴才一个字滚。企业兴衰和它们无关。
“哈巴狗”是权力和利益的特殊产物。
1，单位领导滥用权力，对下属产生了不正常的压力，这是不可抗拒的。
2，各种利益对单位职工产生巨大的吸引力，也是不可抗拒的。
3，在压力和吸引力的夹击下，单位必然产生越来越多的“哈巴狗”，除非你意志足够坚定，不为之所动。因此，监督和限制权力，创造公平正义的社会环境，是让“哈巴狗”绝种的唯一手段。
这是一种普遍的社会风气，领导都是用奴才，不用人才。奴才没有真才实学，只能摇尾乞怜博的主子的欢心赏认。并且无事生非，在主子面前搬弄是非，打小报告，求的主子的信任。有才学者能圆满完成任务，凭本事吃饭。不和领导套近乎。那只有劳碌而不被重视。最后是小人得志，自己落个什么也不是。悲哀！这就是现实！
难道你想让他们全变成藏獒吗？其实都是狗。狗的天性就是靠邀宠来获的一口饭。
很简单，收入差距增大，就算单位年年搞的所谓改革，也不会改到领导层，他们的待遇还在，但如果是员工就下岗了，为了生存，做哈巴狗的人，很多，，做哈巴狗，是个技术活，还不是人人都会做
这就是现实，无论行政事业单位还是企业，哪个领导不喜欢听好听的，不要瞎说真话！你以为就你一个人知道是非对错？跟你有什么关系？领导不爱听你就别说！否则你会一败涂地！你会无立足之地！
体制内和国企就是这样，几千年的文化，官本位我们传承得最好。用最小的代价换取最大的收益，手段就巴拍。既然所有的权力都在领导手里，那满足了领导就能达成心愿。正直的领导会看工作能力，但这样的领导当不长。大部分领导看什么呢？他靠什么上去的他就看什么。
那一定是单位的生态环境在恶化，正直人难以正常生存，唯有哈巴狗靠摇尾乞怜求得一点喘气的空间。常此以往，该单位将尽闻狗吠而无人语，它的前途不会好到哪儿。
我们国企改开后，领导搞顺昌逆亡，一线工资没条，闭门造车造假考勤表，才丧心病狂做哈巴狗呢！