什么样的关系啊？摩擦？
很难，关系近不得远不得，需要把握度，且心要足够大才行
看十遍甄嬛传，你就懂了
虚心听意，当她指责你时不要伤心觉得她只是比我大了年龄，抱着爱的心态将心比心想想如果她是你她的难处
女人和女人相处的秘诀：找到共同的敌人，交换彼此的秘密！
想高智商丶高情商`法律常实`多给上士老婆打电话
应该说是和异性要如何处理，
说到职场中女性如何处理与同性上司的关系，就有必要了解一下今年爆火的美剧《致命女人》中的一句台词：女人之的友谊是需要比惨才能维持下去。同理，民国时期的林徽因与冰心、张爱玲与苏青，本来是要好的闺蜜，最后却反目成仇，是与针锋相对的个性有直接关系的。
要想在职场中与女上司处理好关系，做好以下几点，会有所缓解：
第一、尊重上司。能成为部门负责人，必然有她的过人之处，看问题不要只看表面。有的上司业务能力不行不代表没有领导力、不代表上司会用人。要发自内心的去尊重上司、理解上司。逢年过节，送点小礼物，表示一下。平时多注意上司的情绪动向，适当的给以安慰。
第二、行事低调。女人天生都是善妒的性格，曾经有一个女上司因为自己的属下每天都打扮的花枝招展，而百般刁难，最后只能辞职走人。因此穿衣打扮以简约大方为主、不攀比、不炫耀、工作上出风头的事尽量不去做，个人的家事也尽量不拿到单位去讲。更不要提自己老公如何体贴、孩子如何优秀。
第三、提升自己。孙脾气再大，唐三藏也不会炒了他，职场中人与人的关系说到底还是有多少价值利用。能力不行，再怎么百般逢迎、溜须拍马也于事无补。最终还是要靠个人的业务能力站稳脚跟。再者，单位里的关系主要是工作关系，切莫发生错位。
感谢邀请。
上下级之间同是女性的概率在职场中越来越高，并且会发现一个有意思的结论：极端化!要么上下级之间情如姐妹，要么同如仇人，所以作为同是职场女性的人，在面对女上司的时候，几个经验给您参考：
①性格匹配。
物类聚、人群分，拥有相同的思维与认知，可以很快的拉近彼此间的关系，形成性格上的默契。如果都是强势性格，那么下属要懂得避让，除非领导愿意首先避让。
②能力匹配。
能力匹配是很科学的合作方式，但是在某些女性领导的思维中，对下属进行打压，见不得别人比自己强或接近自己的实力。这个时候下属要学会低调，要学会让功劳于领导。
③情感匹配。
女人之间彼此应该更有眼缘，也不会闹出什么乱七八糟的绯闻，所以具有先天性的情感基础。一旦能够和上次形成情感上的默契，基本上就是亲如姐妹。
蜗牛总结：
①工作职场就是工作职场，其实遵守工作协同的原则是最好的方式。
②如果遇上好的女领导，什么事情都好办，如果遇上坏的女领导，要格外小心。
③将工作做好是对上级最好的贿赂，不管是男领导还是女领导。
禁忌一条：永远不要做女领导讨厌的事，不管这种讨厌是对还是错。
顺其自然就好。
其实在职场里并不需要特殊处理与同性上司的关系，如果刻意为之反而容易本末倒置。当然，上下级都是女性，可能的确存在一些比较微妙的地方，全部忽视也的确不妥。但是，你也应该明白，就算都是女性，不过本质上还是上下级，还得是工作第一。只有把工作搞清楚，才有可能说其他的，在一起聊天也好、八卦也好，那都是工作之余的休闲，只能起到缓冲和拉近关系的作用。最核心的，还是工作。你应该明白上司每次开会的意图和重点，然后保质保量完成工作任何，在需要沟通和协调的时候主动交流，有问题也需要及时反馈，只有这样才能把工作做好，也只有这样才能得到上司的认可。如果这一项OK，那就就不必去可以处理上下级的关系。
其实其他关系也差不多，都有相通之处。
敬而远之，不留念想！