对我来说，一般是直接干掉（开除），不处。
对，我是公司老板。
不要觉得我这样做很武断，用个人喜好去决定别人的职业，有人可能会说，如果那个人业绩很好，同事也很喜欢他，就因为得罪了你，就被开除了，那不是冤枉吗？你还讲不讲劳动法？你开除别人也要有证据，云云，我很简单，我讨厌你，你就走，不需要有证据。
好了，让我来告诉你们，在职场中，为什么最不能得罪的就是直属上级和老板，不要觉得你有个性有才华，觉得在哪里都能有饭吃，就无视直属上级和老板的感受。如果你的上级和老板是你讨厌的人的类型，请及时换工作，不要自寻烦恼。
逻辑是这样的（以下我用第一人称叙述）
我请你来，是给我创造价值的，我不会因为鸡毛蒜皮的小事讨厌你，所以，当我讨厌你时，一定是你的薪水和你的贡献不匹配或你对公司产生了消极的影响，这种判断非常主观，跟你淘宝买了一个产品大家用得都挺好，就你觉得不好，你也有权利退货一样，不可能在退货的时候还需要跟所有人说明它为什么不好，理由只有一条足矣：我觉得不好。（先别着急喷我，看完再喷）
另外，我作为公司的最高领导人，肩上扛着公司经营最大的风险和责任，凡事会从风险角度考虑，有可能你还没犯错，但如果我认为你有可能会犯错或者表现出了可能犯错的一些迹象，我不可能让公司去冒这个风险等你犯错以后再用证据告诉你，你错了。这里是公司，不是公安，我不负责给人定罪，我只负责经营活动的顺利。
打个比方，你是火车站维护治安的，你要找谁过来检查身份证有依据吗？能找到啥依据？就很简单，怀疑你！因为啥怀疑你这个不重要。
不要问我为啥毫无证据，冤枉好人啥的，这样做别人不服怎么怎么滴。
我花钱雇你来，不是让你来服我的，是让你来工作的，你不需要讨好我，你做的事情只要对得起你拿的工资，我就不会讨厌你。
划重点！很多人搞错状况，把非上级同事关系当成公司里最重要的关系。
同事会给你发薪水吗？
同事会给你批假吗？
同事会在逢年过节给你发奖金吗？
同事会决定什么时候给你涨薪吗？
都不行，那你如果讨厌他，那跟他相处个屁啊，有必要废这脑筋吗？你把脑筋用在怎么不让老板讨厌你，端稳你的饭碗上行不行？
有的职场萌新总觉得要和周围同事处好关系，讨厌的人也要有技巧的周旋，要有群众基础才能晋升，以后干工作才有人捧你，支持你，这种认知，你们以为老板用人是学校学生会选主席呐？搞清楚，职场中，谁能干谁上，不是谁人缘好谁上，你们见过几个老好人当过领导的？
我如果看好一个能干的人，要提拔他当经理，就算他身边同级同事全部都很讨厌他，我在提拔他后，让他把他讨厌的人先干掉（开除）。
明白这个逻辑了吗？怎么跟讨厌的人相处，不！重！要！坐到可以选择是否和他们相处的位置才重要。怎么坐上去？跟你如何跟讨厌人相处一点毛关系都没有，先想想怎么别让老板讨厌你。
如果你脑子里每天都想的是这种事，而不是精进业务，创造价值，维护集体利益，先死的是你。
以上观点均站在好公司的立场下发表，对于一些迂腐，陈旧，官僚的单位不适用。
职场上一般会遇到两种讨厌的人：“猪”和“狗”。
什么是“猪”呢？
好吃懒做，满身污秽，不光是你讨厌，人见人厌的那种。
对于这种人，我们只能敬而远之，你没必要和一只猪一较高下，分个胜负。这样操作，只会让自己也沾满污秽。
如果非要和他们有工作交接，必要计较太多，尽快赶完事儿就OK。
什么是“狗”呢？
可能因为某些误会或者立场问题，让你们站在了对立面上。这种人对于朋友异常忠诚，对于敌人一场凶狠。
对于这种人，我们尽可能化解误会，成为朋友是最好的选择。
美国总统林肯消灭政敌的方式就是和敌人做朋友，效果不言而喻。
放大自己的胸怀，你就可以海纳百川。
职场上面讨厌的人难免会遇到，出发的角度应该是这个人对你是否有用。
1、如果对你有用，那么还是不要得罪，或者能维持关系就维持关系，因为职场如果你把这个人得罪了，当你用到他的时候你的代价就大了。
2、如果你也用不到他，你还很讨厌他，那么这个时候依然不能得罪他或者公开得罪他，因为如果你和某人有公开的矛盾，那么你就会被别人利用，你的敌人会挑拨你和他的关系，对你不利！
所以职场上不要以讨厌来评判，而是你你能否用到他，用到就维持，用不到就无所谓。
其实不管在哪个单位上班，都会遇到跟自己性各不同，让自己讨厌的人，往往很多人与这种人相处都会采取冷漠和不积极的态度，结果导致职场关系紧张就太不划算了，所以在职场中我们也得学习如何和这些人打交道。
1.与讨厌的人相处尽量不要产生矛盾和激化，必竟好的工作也不会那么好找。
2.和自己讨厌的人难免经常会有意见相左的地方，不必太过记较，学会多包容
3.偶尔也看看人家的长处，不然因为讨厌别人而否定了别人的一切
4.把和这些讨厌的人相处当作一种磨练，有一天你会发现你已经练就了一种非常厉害的处理关系的能力。
当透明，少交流，尽量避免不必要的相处。
孔明把周喻气死了还敢去吊孝，想想有面子还要里子。