国企的好处在于稳定，有高额的社会保险、住房公积金，宽松的办公环境，还有住房补贴以及各种福利超市卡，空闲多、假期也多等等
国企的坏处在于晋升难，不单单是需要你有一定的自身能力还需要你有人脉有资源才行。
在多数国企和央企上班体验会有一些相似的工作体验，总结大家普遍的工作感受有以下几个特点：
1.工作较稳定。生活工作稳定，企业内论资排辈、讲求职称，随着年龄增长，资历会越来越高。一般情况下不会被辞退。
2.福利相对较高。在国企工作有较高的福利、公积金还有养老医疗等，逢年过节还会有丰厚的礼包。而且国企的退休之后，养老金与在职期间基本持平，甚至略高，计算公式是包括通胀因素的。也就说，无论物价怎么涨，你的退休金都不会降。退休金如此高的原因是因为国企大都是铁饭碗，交了一辈子养老保险。最后退休拿到的也就多。
3.工作压力小。在国企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清闲，很多工作计划时间都比较长，慢慢做也能做完，没那么大工作压力，很少出现按时完成不了的事情。而且空余时间比较多，可以很好的照顾家庭，很多人工作之余还可以通过搞副业赚钱，增加收入。
4.随着国企不断深化改革，有的国企内部也会有更为多样性的企业文化，例如一些国企内部就开设了互联网部门，部门风格会与一些民营互联网公司更为相近。
虽然网上有很多人在吐槽，但也并不是每个人都适合或者想到一线城市打拼，不是每个人都想过“凌晨3点不回家”那样的生活节奏。
如果你想要比较稳定的生活，那国企也会是一个不错的选择哦~
企业改来改去，成全一部分人，就是单位领导人，以入股形式，脱离国企，以个种手段坑害都是职工，逼继续入钱，或不发工资等手段，使职工用最低价脱离股份，最中企业全部财产全部就这几个人领导手中，这样的人都发了，太缺德了，
国企工作的缺点在哪里，我的一个朋友从国企辞职，创业做到了月薪三千变成了年如50万。朋友楚哥这样的经历不可复制，但是能给你一些启示，楚哥大学毕业，成功的拿到了优秀毕业生的称号，他真的很优秀，所以在中国联通北京总部的招聘面试中，五轮面试笔试下来脱颖而出，绝对优势拿到了中国联通北京总部的offer，父母在家里非常开心，那时候这样的国企就相当于是铁饭碗，金饭碗的存在，楚哥进到公司，第一个月的打卡工资，楚哥告诉我那个数字的笃定程度，我想他这一辈子都不会忘记，3012元。这时候的楚哥才知道，原来大家这么推崇的国企年轻人的第一份工资居然是这样低廉，当时楚哥的一个月的房租是1800。，那时候是2009年，房租还没有现在这么高。
坚持了一段时间，第4个月楚哥毅然决然的递交了辞职信，换掉了自己当时过五关斩六将换来的offer。
在楚哥看来，辞职的真正原因并不是钱的因素，因为其实和他一起进公司的那批人，只有他走，这样的国企有着宽松的办公环境，还有住房补贴以及各种福利超市卡等等，不比去一些小企业的年轻人差，楚哥说主要的原因就是太稳定了，稳定是要付出代价的，那就是消耗掉你的未来。
这些稳定的工作就像一个个温床一样拉扯着拟，失去危机感的你就失去了竞争了，这样温水煮青蛙的事情只有等到三十而立之年才会爆发，那时候再想改变就很难了。
在了解这个问题之前要先了解一下央企和国企的区别，所有的央企都是国企，但不是所有的国企都是央企，央企大多都是垄断行业的公司，例如石油、发电厂等。
上世纪90年代中期，国有企业经营惨淡，2/3以上的国有企业处于亏损状态，国企改革，对当时的政府来说，是“最为难啃的骨头”。从1997年开始，为了实现国企三年脱困，国家除了要求在国企领域本身进行改革外，还出台了多项配套措施来剥离国企的负担。为了拯救国有企业，包括国家的注资、国际国内资本市场的融资、债转股、中央储备金、贴息贷款，国家花了2万多个亿——这在当时简直是一个天文数字。2006年，央企实现利润超过1万亿，这其中，利润超过一百亿元的央企有19家，另外有19家企业进入了财富杂志公布的500强，比2003年增加了10家。到2008年，在国有企业创造的利润当中，央企占到80%。
中央企业效益好转主要归功于管理水平的大幅度提高。中央企业1998-2008年大幅度内部提报及外部引进海内外高层次人才。管理水平大幅度提高。2008年，部分中央企业管理水平已经达到甚至超过了国外的世界500强企业。
央企和国企薪酬待遇比较也要根据不同的情况来定，具体数据是没办法给出的，大家可以参考一下：
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场…………这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…
七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。(同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。