国企,是国家当老板。再困难,员工的工资、福利待遇都是可以得到基本保证的。铁饭碗,就是对它最形象的比喻和描述。
私企,是我国改革开放后的新产物。产权属个人所有,经营非常灵活,不赚钱的事可以不做。
所以,一开始就以崭新的面貌问世,吸引了大量国企技术、管理、营销方面的精英。
仅高速发展了20年左右时间,就占据了国家销费市场的大半边江山。到了现在,更是各方面都蒸蒸日上,占据了GDP70%左右的份额。那真是一道亮丽的中国蓬勃发展的风景线。
至于外企,它的优势也十分清楚:先进的管理、先进的技术、先进的生产设备和工艺、先进的产品、先进的销售体系、以及先进的人文文化理念,高工资高待遇,都让他们在中国大地市场上的竞争中,占足了优势和便易。
但好在我国的土企业土生土长,更适应中国的环境,人民的需要。
中国民营企业最大的特点就是:中国人聪明,肯吃苦、肯下功夫、肯学习,不会的一年半载就学会、掌握、应用了。
在落后的道路上迅速地直追,赶路成了中国企业最重要的工作。
三十年过去了,中国大地上引起了翻天复地变化,中国真正地在前进。
这个前进,最大的成就就是让世界上最先进的国家美国,也都不敢再小视、假装着看不见了。
先说国企。国企就是产权关系隶属于某一级政府或其指定部门的企业。比如国务院国资委管辖的96家企业(又称央企)和各地国资委代为履行出资人资格的企业(又称地方国企)。国企尤其是央企,涉及行业一般都关系国计民生,在国民经济体系中起着定海神针和中流砥柱的作用。所以国企最大的特点也就是优点,就是稳步发展,不会大起大落。国企员工收入比较稳定,一般会享受与公务员、事业单位相同的假期和作息制度,四十小时工作制,每年5到15天不等的带薪休假,国企的工会和共青团及离退休管理部门会组织比较丰富的文体活动,并给予职工适度的人文关怀,比如发放生日蛋糕,组织文艺汇演和体育比赛,设立老年人活动中心等。至于缺点,个人认为国企在员工职业生涯发展方面路子比较单一,主要依靠职位升迁。另外,机构繁杂,政出多门,人浮于事,评比多,会议多等等,也是当前国企普遍存在的弊端。
再说民企,民企是改革开放后兴起的新生代力量,在国民经济中起着拾遗补缺的作用,一般由自然人或其它民营企业出资。民企的优势就是灵活精干,船小好掉头。竞争激烈,活下来的成了精英,死掉的不计其数。民企的优点是人员少,相互比较熟悉,容易形成和谐的家庭式同事关系。缺点是因为体量小,比较容易受市场波动的冲击,在执行劳动政策方面比较保守,比如很多民企未执行40小时/周工作制,未安排职工带薪休假,文体活动少甚至不安排等等。
最后说外企,就是外资在中国大陆设立的公司。优点是财大气粗,薪酬普遍较高,法律意识强,工作效率高。缺点是工作压力普遍较大,入职门槛高,中西文化差异导致一定的职场离心力较大。
其实这是一个非常好的职场问题。
女怕嫁错郎,男怕入错行。
对我们年轻人选择就业来说,一入侯门深似海,往大了说一脚定终身也不算过。
国企,私企(或者说民企,更好听),还是外企,这跟高考填志愿一样,如果有得选,一定要慎重、三思而行。
首先看国企,当然还分央企、地方国企、乡镇企业等,最典型的应该是前两种。
纯国企通常靠政府资源或者在便垄断行业竞争,要么能赚取垄断利润,要么能获得政府市场或者政府补贴,总之就是生存不愁,工作压力不大,但人际关系复杂,只要不犯大错,一般可以做到退休。薪资福利待遇超好的国企也有,但肯定不是主流。主流国企薪酬通常不高,福利待遇则相对齐全。当然也分行业,顶部金融企业毫无疑问是金领,国有控股的上市公司也有完善的薪酬福利体系,且有一定的竞争力。但农林牧副渔行业,你就想吧。中粮、招商等都是有名的好国企。
民企这类差别实在太大,好的像华为,年薪百万的都有上万人,差的就像街边小店,能保证不拖欠工资就不错了。
所以这个只能看企业本身。但总的原则,民企老板不养无用的人。给你高薪,你的给我赚回来,今天挣钱今天发奖,明天不挣钱后天滚蛋。压力绝对是大的,但俗话说撑死胆大的,饿死胆小的,在民企只要你敢作敢为应该是有钱途的。但图一个保障的话最好就别去了,民企有的是榨取你剩余价值的手段,也有的是保证你不能够不劳而获的手段。
外企,这是个时代的话题。二十一世纪以前,外企白领就是很好的工作,不乏给出和美国同步薪资的好单位,微软、IBM等对顶尖学府的莘莘学子都是圣杯一样的吸引力。
但进入二十一世纪,外企的光环逐日褪色。开化了的中国民族企业不再畏惧外企的技术壁垒,通过先仿后研,逐步掌握了大多数的外企垄断技术,再通过廉价的人工等产品成本将外企排挤出中国市场。所以现在的外企,除非还没有被中国企业破解技术壁垒,否则都有日暮西山之势了。当然,即便现在你能进入外企,起始薪资通常还是不错的,福利保障也相当完善。但往后的加薪就不会那么刺激了,而且,四零五零现象也是现实存在的,没有特别的能力,不能指望干到退休。外企的裁员家常便饭,虽然补偿会按国家要求给,可对于四五十岁的你来说,极有可能就是被提前退休了,但还要无薪熬若干年才能领取养老金。
不同的企业类型有不同的生存法则,在面临选择之前,先对自身做一个SWOT分析
天才牛人不说,去哪儿都是吃香的喝辣的。普通人而言,如果压力承受能力低,也不是太在乎收入水平,那国企是最好的选择。如果不甘平凡,有创业般的冲动,那就选民企。如果四平八稳,不能忍受复杂的人际关系,也不在乎中年失业,那就选外企好咯。
但综合来说,国企私企外企,只不过是所有制不同(更多情况下是混合所有制),不同所有制企业之间所谓的效率啊,压力啊,保障啊,等等的差别,都是相对而言的,具体情况还得看具体企业。我有朋友在央企证金公司,年纪轻轻的就百万年薪,私募也做得风生水起,在BATH等民营企业的朋友也很多,待遇自然也是极高的,反而是外企的朋友,最近这几年多少都面临了裁员的压力。
当然像从华为四十多岁就退休的朋友,并没有怨恨公司,反而很理性的认可了公司这种机制,到年龄就退休,两不相欠。毕竟在华为工作十多年,退休也通常不会发愁了。
1.从经营的角度国企要比私企来的好,因为往往国企的业务是垄断的,融资也比较方便,但是国企的决策层还是有计划经济的痕迹,往往他们的效益都不怎么好,即使盈利也是账面盈利。
2.而私企他们经验比较贴近市场,只要能挣钱他们都会去做,他们管理成本比较少,有些老板自己甚至没有存款都在企业运转,因为他们融资比较困难,有的私企还要受到官宦的盘剥,但是他们对人类的贡献是很大的,劳动力市场至少一半是在私企消化的。
3.外企可能最大的危机就是中年危机,失业压力无处不在,业绩不好了裁,大环境不好了裁,公司被收购了整个部门都裁,参见被微软买了的诺基亚。对年轻人来说,刚入职场,能打能拼,收入高环境自由的外企棒,好,甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会。但成家立业以后人追求的就是天天能按时回家看老婆孩子,外企满足不了,而且你一旦失业供的房子车子,幸福感在结婚后会瞬间失去。