国企好
外企
私企拼能力，国企拼关系，当然，要上位，能力也是需要的
要全面分析，前提是先从自身条件考虑，自身条件好到哪都差不多
个人觉得，国企安逸稳定，私企锻炼成长更多一些。
如果你出身名门世家或资源丰富子弟，国企、私企都会风生水起，都会有好的平台支撑，就看个人综合能力高低判断你能走的多远，爬的多高！若是寒门子弟，自身综合能力不足包括身高、长相、人际交流等，就不要选国企了。去了也是压抑，人活着就没有了该有的人生滋味！
只要能发挥自己能力就好。
在私营企业成长性好，容易干出个样来，也容易得到上级的赏识，因为私营一般都比较小嘛，一个员工干的比别人好一下就被领导发现了，会得到重用。在私营企业学到的东西也多。私营企业的缺点是不是很稳定，如果企业做的不好，或是碰到经济危机这样的大状况，很可能就倒闭关张了。国营企业很稳定，一般不会说倒就倒，毕竟有国家在那支撑着，就算亏损也要开下去啊。福利啊员工保障啊那些都很到位的。但是国营企业里面论资排辈，干什么都要讲关系，没有关系你很难升级。一个有棱有角的年轻人，去国企里呆几年，也被磨平所有朝气和闯劲，变得碌碌无为了。
当然国企好，女儿进国企第一年一月7000十，第二年工资上涨16/%，且每年都有一次调新机会，一年十四薪，朝九晚五。
这个本人刚毕业的时候是在私企工作的，后来我所在的私企被国企收购，我们也就跟着变成了国企人员，首先说说私企吧，其实私企更讲究效率，一切以赚钱为目的，你只要给老板赚钱了，给以一切给你开绿灯，也更能锻炼你的业务能力，毕竟老板会想着最大可能的压榨你的劳动力，所以在私企，你只要做出了业绩，有能力，一般都会得到重用，不存在资历的问题。国企里面更加讲究人际关系，虽然近年来有所改善，但绝大多数的时候还是讲人际关系，在国企里面混，相对而言人际关系更为复杂，所以能锻炼你的政治能力，因为想要在国企里得到重用，不仅仅是你的业务能力要强，而且跟需要政治能力，情商还必须得高，埋头苦干是没有用得，更需要处理好你和领导以及同事得关系，所以从成长上来讲，主要是取决于你以为准备靠什么吃饭，如果是想靠自己得业务能力，那私企好，如果想靠嘴吃饭，想在体制内，那当然是国企好。
无所谓好坏，自己选择。
从个人成长讲私企好。私企工作节奏快，工作压力大，吃l苦耐：：劳锻炼人。私h企不讲情面，只讲能力，处事智慧锻炼人，要想成才，必去个人企业。
国企
自己深思熟虑，自己适合国企，还是私企。心里最清楚，劝告，适合自己才是最好的。
一直企最好！
个人成长，肯定是私企，私企看能力，有能为企业赚钱，老板肯定认你，成长空间还怕没有么
个人认为国企和私企各有千秋，适合自己的就是最好的。把自己的才能发挥到极致，不管是国企还是私企。都没有多大区别。
个人一辈子就在国企了，也不打算跳槽了。自我评价自己属没本事没魄力没创劲儿的一族。在国企没挣什么大钱，但稳定收入也保证了全家吃喝。还稍有积蓄，多亏十几年前房价低时入手了住房，目前还算可以。私企发展空间大，有能力还是去拼拼，但也要做好失败准备。发展好了能很快发家，但肯定会累，必须能够吃苦，且有能力。
各有所长、各有所短。但是，无论在什么单位工作，都应该尽心尽力，不要“扁担量布、价钱取齐”。要晓得：天下爷娘愛好的。用现代话说：择优录用。
改革开放其主要体现就是市场经济的开始。中国市场经济是从国有改制开始的。所谓改制就是打破铁饭碗。国门打开面向世界。中国的经济进入到了多元化的时代。世界接纳了中国，中国融入了世界。很多国企人开始下海，确实有的淹死有的如鱼得水。但从此民营经济突飞猛进方兴未艾。很多人向往去民企，个人干公司当老板。
最近十年国家重视国企特别是税改以后国企的资源优势，资金优势凸显出来了，随之而来的是人才优势，收入优势，待遇优势。民企有科技优势的和国外市场优势的企业还能尚可，传统的中小民营企业寒冬到来了。国有企业就是集国家实力，民营企业就是个人资本。国家实力与个人竞争，民营企业肯定蚍蜉撼树！所以公务员是最好的就业，第二就是事业编制的。第三就是央企、第四是地方国企，第五是大型私企，第六是中小型民营企业，第七是个体工商户。还有自由职业者，这个群体说不清楚，没有说法的都在里面了。
过去叫下海，今天叫上岸。我们大体分就是体制内跟体制外的。我劝那些毕业的大学生，能去体制内不去体制外。最好公务员队伍。那里是旱涝保收，待遇高。第二去国企。民营企业不要去，除了没把办法。国企掌握百分之七十的资源养着六千万人；民企百分之三十的资源养着百分之七十的人。你说哪里好？少做创业梦前辈倒下的不计其数你有啥新鲜的？去体制内是最好选择！