国企适合平和发展，私企提升空间比较大点
其实你说的好具体指什么？福利待遇吗？
出来工作无非就是赚钱对吧？我暂且把你说的好归纳到赚钱，你要是领导岗位到哪都能赚到钱，你要是被领导的赚钱就费劲了。国企比较人性化，国企基本都是按照国家法律法规办事儿。私企老板最大，让你干啥你就得干啥。
我一个朋友两种企业都干过，听他说，有一次私企干活安排把地上的工件用铁丝穿起来，工人拿个板凳坐着穿，那个组织生产的应该叫厂长的非让蹲着穿，说这样效率高。蹲个厕所一会儿腿就麻了，哪个能蹲着干8小时？挣人家钱不蹲行吗？看你舒服他心就不舒服。国企不会有这类事情，只要你把工作完成不会有人在这些方面斤斤计较的。还有就是国企的安全环保工作做的好，私企不行。你挣钱有命挣还得有命花不是吗？休息待遇方面都执行国家法规，私企是老板的钱，你多拿的一分钱都是从老板兜里掏出来的，你不创造价值会给你拿奖励吗？小沈龙的脱口秀套路说的很明白了。员工问老板换车了，老板说嗯，员工说车不错。你再努力一年明年该换。
所以我认为国企好。
私企赚钱多，但是不稳定，基本老板说炒就炒，国企稳定，但钱相对少一点。
没有好或不好，只有你想要那种生活的区别
当然是国企好了，现在这个新冠肺炎就能看出来，国企没事，私企全完了，这多简单的道理啊
国企，锻炼耐性，因为你在私企，重用的可能性不高，福利或许还没国企好
各有千秋，国企稳定。私企不稳定
这个问题还得看个人职业发展规划，国企相对私企比较稳定，但私企有私企的优势，灵活性比较高，分享几个国企的优势点做参考：
第一、稳定性较强，如果你或者你的家人有“铁饭碗”的前提需求，国企恰好具备这样的特征，如果你不离职，可以到退休；
第二、薪资待遇，国企工资组成一般为基本工资+（餐补、交通、电话）补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成，这样的薪水在同一个城市都是中上，但是不会大富，也不会饿死，小康生活而已；
第三、发展前景，个人的未来发展是建立在企业的未来发展前提下的，国企发展稳定、规划清晰、政策明确，这种积极的发展是可预见，但是相对国企制度完善，职业发展周期漫长，比如十年可能在职位上没有变化，跟私企不同，职位发展比较迅速；
第四、特殊性，部分国企所属行业具有唯一性，比如烟草、运营商，水电局这样的产业没有直接竞争对手，算是行业的独角兽，发展是非常迅猛的。
几点分析对国企优势点，可以对你的个人发展规划和需求，以及可供选择的私企做对比，心里应该会有个答案的。
总体来说，国企还是相当好的。
首先是行业都是筛选过的，很多人说二十年前国企怎么样，但那时只有国企，只要动就必然会动国企，经过一轮甩包袱，国家还捏在手里的都是优质资产，所以不用担心这个问题。
外企可能最大的危机就是中年危机，失业压力无处不在，业绩不好了裁，大环境不好了裁，公司被收购了整个部门都裁，参见被微软买了的诺基亚。对年轻人来说，刚入职场，能打能拼，收入高环境自由的外企棒，好，甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会。但成家立业以后人追求的就是天天能按时回家看老婆孩子，外企满足不了，而且你一旦失业供的房子车子...幸福感在结婚后会瞬间失去。
民企，互联网算个特例，因为这行国企玩不转，外企进不来，参见其他行业的外企。
传统行业基本上一无是处，行业上是国家看不上的，政策上拿不到补助，公司利润就低怎么给你发高薪？除了少数巨头，大部分规模也小，一个风浪进来船翻了大家都玩完。联想虽然是民企，但是好歹也有30%+的国有资本，所以说能做大的民企没有一个是单纯的民企。
国企，得分总部管理和基层业务。
比如电网，在国网总部做投融资的和在西部大山里爬输电线的，都是国企，但是能一样？
国企基层岗位，不要去，国企的特点是全国铺摊子，经过这么多年的发展，别说一线二线，直辖省会，就是西部的地级市里都超编了，哪里才确人？一线。
银行你去了九成九是柜员当到老，省会也没戏，肯定是地级市慢慢打发，说不定就在某个一线网点。
关键是对于应届生来说，这是未知的，很多情况下是某省统一招聘，来宣讲的都是省会机关的人，你以为会和他们做同事，进来了一分配，你才知道去的是某个县的某个网点，想走也晚了，已经不是应届生了。
这一点上不如外企和私企，外企和私企受规模限制，往往都是在一线城市和省会布点，你进去了不会担心会被基层到太偏的地方。
总部难进，但是一旦进了基本上就是体制的大门口：按我的说法，刮风下雨了可以缩进去躲雨
，地震火灾了跑出去也快。
说能进去躲雨：和体制外比不用担心失业，没有业绩压力，上级给的任务指标分解给下属各单位会完成的，不用你总部操心，不在一线，加班出差都是偶尔的事，生活质量很高，上班偷偷懒也没事，领导都有单独的办公区，看不见你，总部又不直接面对客户，外人也进不来不怕被拍了发微博。
如果你得了什么慢性病，没法上班，外企会fireu，私企会赶你走，国企会把你调到工会，发基本工资。
主要是看学生本人国企的话相对稳定性比较高，但是私企的话挑战性比较大。
要看毕业生所学的专业，如果是计算机互联网专业的应聘到大的私企也挺好的，如果是其它的技术行政类的专业，应聘国企要好点！
应届生只有这一次机会，可以比较公平的进入大型国企。没有应届生的身份哪个国企都很难进去。
不管是国企与民企，两者有各种的优点、缺点。适合不同性格、不同能力的求职者。今天，广东中公国企跟大家讨论讨论国企民企各自的优势劣势，帮助大家找到合适的工作，详情如下：
一、国企的优点：
1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高
2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。
3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。
4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。
二、国企的缺点：
1、人事关系复杂，需要一定的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。
2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高
3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要一定的时间。
三、民企的优点：
1、民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度
2、应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会
3、大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大
四、民企的缺点：
1、相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。
2、某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。
也就是说国企和私企各有各的优缺点，不是说哪一个是最好的，求职目的是为了找到一份好工作，只要合适自己，不管是私企还是国企都是好的，那么在面试前我们应该如何包装自己呢?
对自己专业，有发展前景就好，不分国企私营
国企学艺，私企挣钱。自已创业通吃。
年轻人进私企，年龄大了就进国企
对应届毕业生来说，如果有机会肯定进国企。
如此说是根据我的切身感受和经验来说的。我学的是工科，大学一毕业，先进的国企，然后再到私企的。
第一，国企可以免费培训你。
刚毕业的大学生，虽在学校学了很多理论知识，但到单位后还要从头学起。因为工作中应用的知识可能没有学校学的多，但绝对专、精、深。刚毕业的大学生肯定是拿不下来的。记得当时刚进厂时，那些车间老师傅专门刁难刚进厂的大学生，教你怎么做事、做人，可能你会感到难堪，但也是你进步的起点。
在国企，你可以学到很多技术、知识和别人的经验。只要你谦虚点、虚心请教，就能学到很多，因为国企讲究的就是师傅带徒弟，师傅会毫不保留的教你，而不担心你砸他饭碗。
但在私企你就没有这个机会，没有人平白无故的去教你，一切只有靠你自己去摸索，别人的技术永远是别人的。当你不堪重任时老板也会炒了你。
工作一段时间以后，同样工龄的人，国企出来的一般比私企出来的找工作要占优势，一般私企老板也想办法找那些从国企跳出来的技术人才。
第二，只要你有本事，国企私企都混的人模人样。本事不行，在私企机会更多。
一般来说，可能国企待遇要低些。私企待遇高些，但肯定需要你拿出实实在在的工作成果，否则老板谁愿意养活一个闲人?！
但是相对来说，国企的人际关系复杂，人多事情就多，是真正体现、全方位锻炼你各方面能力的地方。私企就不一样，讲究实用价值，老板觉得你有价值就会给你机会、用你，觉得没有价值，就会一脚踹开你。
在私企，一个萝卜一个坑；在国企，几个萝卜一个坑。
第三，国企出来的人，随便到一个私企都能混的风生水起。但私企出来的人，进国企你也呆不住。
在国企里能够接受锻炼是一个机会，是可以享用一辈子的积累，是你厚积薄发的基础。
总结：刚毕业的大学生，有机会还是先进国企锻炼几年，再根据发展情况决定是继续呆着还是出来发展。
本人在国企上班，当时一起毕业同学也有在私企，平时聚会也会讨论待遇及人事各方面事情。
那么我就受邀谈下自己所了解感受，一先说待遇:国企和一些私企都会给交五险一金（私企有时候是三险），但缴存比例来说一般国企会比较高，但像华为这种企业另当别论。国企一般会有各种补贴，比如北方企业冬天有取暖费，买房子有房补，晋级职称会提高相应基本工资，年底有分红，平时吃饭上下班都会有津贴补助。如果你是女生，以后结婚怀孕会有正常开支，而且有一到两年喂奶假。私企呢每月工资会相对高些，但五险一金扣的会比较少，单位交的缴存比例不高，私企加班一般好一点的会给比较高的加班津贴补助，当然也有不给的，女生怀孕好点的私企会待遇比较好，有的会一开始根本就不招聘女生或者结婚后辞掉你。
二说升职，国企一般晋升机会和你的学历及能力尤其是为人处事及裙带关系有关，而私企晋升机会看能力更多些，一般不会搞裙带关系，但是不管国企还是私企站对都非常重要，会站队，站对队的一般晋升机会比较大。
三说工作强度，首先不管是国企还是私企一般都会加班，国企加班有的时候是政治任务，当然现在也在改革，提倡有效加班，而私企往往是为了完成工作加班，国企一般工作强度不会很大，弹性还是很大的，私企更会每时每刻去工作。
四说休假，国企休假一般除了法定节假日以外，会有高温假，年休假等，而私企一般除了法定假日外，好一点私企也会有自己年休假等福利，但是有的就会没有。
最后说下提升能力方面，不管是私企还是国企都会对你个人业务能力，人际交往等方面有所提升，但个人觉得私企接触人比较杂，形形色色的人非常多，所以更锻炼人，国企一般接触人就那些，一般不会轻易辞职或换人。所以你要是选择稳定就国企，但是不会有太高工资，能力提升看个人，但是一般比较慢，节奏也会很慢。如果你想法是世界那么大我想去看看的话，选择私企更锻炼人，晋升空间和薪资都会比较高。
最后补充一句如果你要是985或者211重点大学毕业的一般不管进国企还是私企都会对你比较重视。
我是今年六月毕业的毕业生，在国企实习，但没去过私企。
国企有规矩、稳定有保障，不会随便开除你，福利比较好，一般都是四五千左右，一周两天假，年终奖有过万，高不成低不就，食之无味，弃之可惜，感觉养老一样无压力也无动力，久而久之我都丧失斗志了，因为我在基层。当然有能力最好去国企管理层面
私企比较现实，我朋友实习，因为疫情在家办公也没有工资，所以有些私企不够稳定。这个要看你个人能力，如果你想学习更多，年轻想闯，不安于现状，有很强执行能力和技能当然去私企。有些民营私企还是不错的。私企一般干到五六十岁会有裁员风险，但如果你在三四线城市最好去国企，国企很养老，只要你安安分分能干到老拿退休金。
应届毕业生企业选择要根据自己的需求以及未来的发展方向来慎重决定：
1、国企其实国企对于大多数人来说等同于铁饭碗，稳定、相对轻松是其最大的优势，但是也有着一些弊端。比如个人能力提升，职业发展等等，当然如果有“爸爸”，还是国企好。
2、民营大型企业这类企业对于应届生来说也是不错的选择。这类企业，规模体制都比较健全，而且竞争压力也有，可以迅速的实现个人能力的提升，能让自己在短时间内对社会有更深层次的认识和理解。当然也有不利的地方，多数大型企业如果你不是有着非常强悍的专业对口能力，想提升除了能力提升还有资历，论资排辈的体制提升还是需要时间上的磨练的，大型民企相对来说也是比较稳定的，应该是想磨练自己的应届毕业生的最佳选择。
3、小型私企。这类企业选择会有一定风险。公司体量不大，工作选择需要慎重，因为你不知道什么时候，可能一觉睡醒，工作就没了，参考此次疫情。小公司的优势就是看业绩说话，多劳多得，职场中的弯弯绕相对较少。
总体来说，国企和大型民企是最好的选择，进入这些企业可以说是镀金，开拓视野、提升能力、培养自己的圈子是不错的选择。
在国企和大型民企都工作过。个人建议，希望能有所帮助！