为什么不愿意走出国企
我个人认为的看法如下方:
*国人根深蒂固的铁饭碗思想
*稳定（一经录用只要自己不犯浑做违规违法的事情的话，都能相伴到退休了）
*福利待遇好（不管是任职期间还是退休后）
*工作有规可循清闲自在
*有种人就是懒得挪窝
*还有一款是:辛辛苦苦考进来的，凭什么轻描淡写就走出了，不是瞎折腾吗
*没有风闯天下的志向，只想要平平淡淡的日子
国企就像那道光，有趋之若鹜的，有死守不出的，有徘徊外侧的也有不屑一顾的。
随心便好
为什么要走出国企？
我单位国企好多都出来了，留下一堆关系户和小三。国企没关系不如私企愉快。
你这问题问反了。你要这样问：
为什么国企工作稳定、福利条件好、竟然缴纳社保公积金、不需要远离家乡、发工资准时、不容易倒闭、不需要996、准时有假期、没有35岁辞退现象、没有严格kpi考核等等，为什么还是有人走出国企？
国企有的病私企通通都有。但是，私企有的致命的病，很多优秀国企却没有。同样是打工，你会怎么选择？
没本事图安稳，两大原因。我就是央企出来的。
因为他的留下必然有他的优势。
第一：出身名门：在哪里上班，一说在那个国企上班，其他人一听就很羡慕，毕竟企业的出身在哪里，容易找对象，而且可以满足自己和家人的心态，孩子在哪里上班呢？在那个企业，一听是国企，你孩子真有出息。
第二：待遇优厚：因为出身名门，工资待遇是有很多优厚条件的，加班有加班费用，而且还有工作福利，工资定时发放。
第三：工作稳定：因为出身名门，你下岗了，他都不会倒闭，不会像中小私企那样，有着2-3年的存活期，有的私企一年就找不到了。但是国企不会，第四：工作保证：工作有五险一金，保证出现问题，能够保证自身利益不受到损失，还能让自己自身利益受损时得到保护。
以上个人观点，仅供参考。
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我们先来看看国企有什么:
1、大的业务平台
2、完善的薪资福利
3、足够的人文关怀
4、不用细到头发丝的考评
5、稳定的管理文化
6、足够安稳的归属感
7、大成就后的小自豪感
8、不会被追着裁员的安全感
再来看看国企缺什么:
1、足够市场化的竞争机制
2、足够开放的创新和成长机制
……
其他就不说了，打个比方吧:
野外的狮子，饿急了，树叶蚂蚁也得吃
园子里的狮子，你啥时候见过他担心没食物？
一个是自知冷暖，所以不得不野蛮生长，但恰好符合了市场规律
一个更像温水煮青蛙，时间久了，什么心啊什么才的，早都被现实暖的矮了半截，还拿什么出来和人拼啊……
你好！我是煤海中的@大法师h。现在我们经常看到有人在吐槽，说在国企工作没有前途，就是混死工资，工作没有激情、一眼到头，琐事多，工资待遇还不断下降。可是，却很少有人走出国企，这是为什么呢？
首先，我们要说的还是国企工作的稳定性！其实，在工作方面我们会感到焦虑的不是工资少，而是失去工作！工资低我们至少还有收入，而一旦失去工作，我们就丧失了生活来源。同时，失业的我们会感觉很没有面子，让人感觉自己是一个没有能力和上进心的人。
国企恰恰是解除了人们在这一方面的困扰，除非是出现很大的原则性错误，国企是很少会开除员工的！
很多的人选择国企工作就是冲着它的稳定来的！
其次，国企的福利待遇！现在很多的国企工资水平可能一般，不过它每月都会按时、足额发放。另外，国企还会发放一些奖金和福利，像效益奖、季度奖、年终奖，取暖费、降温费，过年过节发放生活物品和工会福利！这些都在人们选择在国企工作的重要原因！
第三，国企工作是一种保障！在国企工作五险一金齐全，生病有医保、退休有养老！这在一定程度上解决了人们的后顾之忧！
第四，国企工作氛围相对比较宽松，竞争压力小！很多人说在国企工作晋升比较困难，人们往往都是在一个岗位上一干就是几十年。你没有机会去竞争别的岗位，同样的这也意味着没有人来竞争你的岗位，各自相安无事，也就没有什么竞争压力了！
第五，长期安逸稳定的工作环境滋生了人们的惰性！人们在一个环境里面待得久了，也就有了惰性，不愿再去做出改变。在国企工作也是一样：
一来，选择离开的话自己还要从新找工作，重新适应环境，结识新的同事，维护新的人际关系！
二来，担心自己的能力不足，一旦离开国企自己可能会找不到新的工作或者能力不足以胜任新的的岗位，这样自己就有可能会失业了！
第六，生活的压力让自己不敢离职！对于大多数的工薪阶层来说，生活压力都比较大，特别是有家庭的人，一个月没有收入就有可能产生经济危机！所以，很多的人轻易不敢离职。
上面这些就是大多数人不愿离开国企的原因了！当然，也不外乎还有其他的原因。毕竟，每个人的条件和想法都是不一样的！
国企的好处相信不用多说，大家都清楚。但是与此同时，国企也有很多不足之处，不知道大家是否发现，说国企的好处，大家几乎说的都一样，但是说国企不好的地方，却是个有个的观点。
这说明国企其实并没有什么致命的缺点，所以很多人不愿意走出国企。
此外，很多不愿意走出的人，或许之前在国企外工作过，来到国企之后作出过对比，相比较之下还是国企更好一些，所以不愿意走。
还有可能是他们在国企工作很长时间了，在安逸的工作环境下工作久了，就很难适应外面发展迅速的环境。如果走出去，很有可能找不到合适的发展机会，害怕自己后悔，所以大部分人都选择稳定的国企，不愿意轻易尝试走出国企。
最后，我觉得想走出国企没有错，但是冲动是不对的，最起码要先做个自我评价，然后观察一下，和自己类似的人走出国企之后发展怎么样，如果好的话，你再尝试，如果不好的话，你做了是不是会后悔一辈子呢？
希望我的回答能够解决你的疑惑！
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朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、工作稳定性方面：在国企工作，工作相对来说是非常稳定，一般情况下很难出现像私企一样，随时可能被辞退的风险，在国企只要不犯原则性的重大错误，很少被辞退的。
2、工作压力方面：国企的工作压力相对于私企方面来说，是非常小的，私企是属于个人的企业，老板永远把利益放在第一位的，老板与员工之间是一种利益与价值的交换，给你的工资越高，给你施加的压力与强度就越大，国企属于国家政府管理，不属于私人性质的，政府对待员工还是相对宽容的。
3、福利保障方面：国企的五险一金基本上都是按照实际工资购买的，特别是退休以后，医疗与养老是有保障的，私企的五险一金，基本上大数企业没有按照真实的工资水平购买，很多都是降额购买或按最低工资标准去买，甚到有的根本就不给买五险一金，退休以后无论在养老方面还是在医疗方面都没有保障。
4、中年就业危机方面：在私企工作，人到中年就业危机，找工作困难，很容易失业，而在国企基本上不存在这个现象，因为工作稳定，不存在中年就业危机。
5、企业稳定性方面：国企相对于私企来说是非常稳定的，私企因经营不善倒闭的现象要远远高于国企，如果企业一旦倒闭，工人也将面临失业的风险。
6、、虽然我们经常可以听到或看到在国企工作的人报怨说，国企工资低，人际关系复杂，晋升慢，工资加的慢，想离开国企，但最终真正离开的相对并不多，其主要原因，大多数都是喜欢工作稳定、压力小、收入稳定有保障，退休之后有保障的生活，这也是人的本性，所以这就是许多人不愿意离开国企的原因。
7、以上建议供参考！