国企和外企分别有哪些优缺点?

个人认为国企比外企有更多的优势!

很多人认为国企都是传统行业等等,其实那是上个世纪的事儿了,上个世纪末,国家改革改制,已经进行了国企的洗牌,主导的行业都是优中选优出来的。国家已经扔掉累赘的大包袱,有前景,且有制度保驾护航。并且,在中国这个人情社会里,国企内的关系,就是一种收入。

外企呢,业绩不好?换人!指标达不到?换人!年纪大了?换人!公司倒闭?自己走。你是个想闯敢拼不顾家的年轻人,可以去试试。你要结了婚有了老婆孩子,建议别去,月供奶粉随时会断!

工作环境很明显外企比国企好得多,不管从文化上面还是体制方面,外企大多在一二线城市,国企可能让你去西部维护电力系统去。

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国企外企,仁者见仁智者见智。先来谈谈国企吧,国企乃是国家出资兴办的企业,其好处是稳定,安逸;在中国这种政治体制下,如果是一名国企正式在职员工,如果在不触犯党纪国法,企业规章的前提下,基本上不会被开除,而且在国企里面,有很多有利的人脉资源可以利用,相比于其他企业来说,国企的福利待遇也是很好的。而其不足之处是太过安逸,如果没有过人的才智,机敏的能力,领导的提携等有利因素,也就意味着整个工作生涯都要在基层度过了,我们可以横向对比一下几家知名互联网企业副总和知名央企副总的年龄,很明显可以看出来,国企领导层的年龄普遍偏大,且国企的工资虽然年年有涨薪,涨幅也不会出现太大幅度的波动,另外国企由于体量庞大,信息传递较慢,所以国企的效率会偏低。

下面我们来看看外企或者是私企,和国企正相反,国企的不足成为了他们的优点,而国企的优反而成了他们的不足,外企或私企比较注重效率,由于体制机制的不同,他们奉行“效率至上”的原则,凭能力吃饭,看本事说话,能者上,庸者下,平者让,能力过人者,可以赚的比国企高好多的薪水,能力平庸者,则面临着被淘汰的危险,所以在私企上班,首要任务是迅速提高自己的能力。


外企和国企其实都有一个共同点,就是谁都不是老板,谁都是打工的,所以以下几点是相同的:

1)不会把手下人逼得太狠,该宽松的地方就宽松。

2)谁都怕担责任,扯皮多,真正敢拍板的人少(因为高层也不是老板,也要董事会或者国资委负责,做出决策也是慎之又慎)。

第一点是两者共同的优点,至少在福利上以及工作符合上比起那么不要命的民营企业来说,不是好了一点半点。民营企业不管是民族企业甚至某为还是互联网公司BAT,都是把员工当压榨的对象,不榨干你所有剩余价值誓不罢休。

第二点是两者共同的缺点,因为整个公司没有一个人是老板,就算是站在最上面的那个总裁和总经理,也都是打工的,铁打的营盘流水的兵,对公司的看法也是在任期内平安无事即可,太过于激进的改革有失败的风险,对他们个人而言并不是利益最大化的选择,同时做任何一个重大的决策,都要浪费大量的时间和资源去说服董事会或者国资委,并且还有被拒的风险,这种内耗不言而喻,而民营企业只要老板觉得OK就会去做,不需要说服谁也不需要解释,决策起来相当快,这就是为什么民营企业和创业公司更有活力的原因。

说完他们的共同点,再来说说他们的不同点,也就是各自的优点和缺点。

外企的优点:

1)工资高

外企的薪水在中国职场还是相当有竞争力的,因为国外相对国内工资高很多,所以老外给得起钱。

2)人际关系相对简单

外企员工的流动性比较大,很少有人在公司做十年以上的,基本都是做几年就跑了,所以也不会形成什么深厚的派系势力,大家还是以完成工作为主。

3)上升通道比较明确

虽然也有职场政治考量,但基本还是以能者居之。

4)一切遵守法律

由于是“外地人”,所以一切都很守法,比国企还守法。

外企的缺点:

1)不稳定因素

外企终究还是为资本服务的,效益不好时,裁员是一点都不奇怪的,经常出现上午接到通知,下午就要卷铺盖走人的,一点缓冲的时间都没有。而且不喜欢老人,因为老人工资高,办事效率和年轻人也差不多,性价比不高,所以外企人是最容易遇到中年危机的。没有谁能在某个外企做一辈子。

2)掌握不了核心技术

所有的东西都是国外开发好,国内只要拿来用就好,至于开发过程中遇到什么问题一概不知,所以最终掌握的都是些皮毛。

国企的优点:

1)稳定

由于是国家的,基本不用担心裁员的问题(也许有,但概率远远比外企低),可以安心做一辈子是没问题的

2)学的东西多

技术都是自己研发的,不懂都可以找到人问。为人处世,官场厚黑都可以学到很多。

国企的缺点:

1)工资低

由于国企的效率低,人员多,工资自然也不会太高

2)人际关系复杂

比外企和民营企业复杂一千倍。一个企业只要有很多超过10年的员工,派系就非常明显了,互相看对方不爽,互相给对方穿小鞋的事也屡见不鲜,站队比什么都重要。

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国企和外企都是中国职场公认的好去处,两者有共同点,但又有明显的区别,优缺点大致有以下几个方面:

国企优点

小公想来想去,除了稳定还是稳定。

1、工作稳定,没有太大压力,不犯错可以干到退休,失业风险低;

2、收入稳定,五险一金还是比较高的,总体而言比上不足比下有余,除非当了领导;

3、地位稳定,说白了就是面子上还过得去,别人问一句“在哪工作?”哦,国企。第一感觉不错,但最怕人家问下一句“工资多少?”

国企缺点

国企的优点是稳定,缺点也是稳定,稳定的让人一眼就望到了头。缺乏激情,没有目标。干技术的至少一技傍身,哪怕推向市场也不用担心就业问题,如果是干行政的,工作七八年十几年,温水煮青蛙后,基本失去了生存技能,既无专长又无信心,到人才市场找个工作都不敢,一旦企业改制,中老年群体当门卫、做保洁的比比皆是,现实中也是司空见惯。

国企还有一个缺点就是人际关系太复杂,关系户太多,很多人看起来不起眼,其实背后都站着一个巨人,有时候被穿了小鞋,你都不知道哪天不小心得罪了谁。错综复杂的工作环境,对于那些有背影没背景的人,想往上走太累,太不容易。

外企优点

1、工资比较高。普通优于一般企业的薪酬,是外企吸引人才最大的法宝。

2、制度比较好。凭能力干事,完成任务符合条件,定期升职加薪。凡事按规办事,权责明确,该是谁的工作就是谁的工作,不拖泥带水。出差等福利待遇标准清晰,该坐头等舱坐头等舱,该住五星级住五星级,不打折扣。

3、工作相对单纯。没有太复杂的人际关系,不用考虑太多的人情世故,只要把工作干好就行。小公有个朋友在上海一家外企,月薪2万多,平时基本不用去公司,工作都是用电话视频会议解决,然后就是全国各地到处飞,工作非常轻松,让我们好生羡慕。

外企缺点

没在外企待过,还真讲不出,要不谁给一份工作试试?嘿嘿,小公立马辞去公职,去揭露资本主义企业的丑陋面。

我是小公,专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答,感兴趣或有疑问咨询的,可以关注私信我,我将提供全方位的权威解答。


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