中国公司不搞研发，只搞销售。大多是低端公司。
1、经济成本
本科生与研究生博士相比，在工资奖金上还是有差距的，用人成本上可以节省很多，而产生的效益在大部分岗位上也相差不大。另外很多研究生尤其是博士都是按年薪制来核算，能提上年薪制的数字自然也不会少。
2、岗位需求
一个单位如果不是专业性技术性特别强，比如医院、设计院，研究院之类的，一般不需要特别高的学历，在一个部门可能只要一两个高层次的主管领导就可以了，剩下的大部分员工本科就足够了。
3、现在很多肯定岗位都是招本科及以上，并没有你说的那个研究生博士生不要。
性价比高
1.研究生和博士薪酬起点比本科高，毕竟接受教育程度不一样，自然研究生和博士的人工成本也就比本科，公司也会出于用工成本的考虑。
2.一般公司的岗位要求本科生就能满足，对于研究生和博士来说存在大材小用，严重点就是浪费人力资源，而且薪酬待遇方面也满足不了研究生和博士，用人单位也会放不开用人，对双方都不负责。当然是人才谁都爱惜，也得放在合适的地方，才能发挥他们的价值。
3.综合考虑，所以也就造成我们表面所看到研究生和博士等高等人才比起本科生反而不好就业。实际上，他们所接受的教育程度更高，所以就业方面相对而言起点就更高，选择更多，平台更大。
有什么有的公司只要本科生，不要硕士和博士，一位从业10多年的HR和我们这样说：因为在当下的教育模式下，通过高考能够考入211和985大学的学生，绝对是非常有学习天赋的。
而这样的学生在本科毕业后的可塑性非常强，稍微带一下就立马可以独当一面。而且对比研究生来说，他们年龄优势更大。像某知名企业，员工34岁以上就给裁了，如果招收的是研究生，那么他们能用几年？如果是本科生，至少也要多用两三年。
硕士和博士比本科生多了专业内某方向的学术延伸，这种延伸大多是研究为主，而且专业性很强。如果是搞研究为主的公司，一定更欢迎博士，比如开发人工智能的公司等等；而大多数的企业，并不需求这种专业性，硕士、博士对于他们来说，成本太高，具体的工作本科生也可以胜任。
总体而言，考上一个好的大学，改变命运的机会还是很大的。当然，在大学中也要好好学习才行，如果考上大学之后就开始沉迷一些恶习，那么读了大学也没用。
大材小用
其实公司在招聘的时候，为什么不选用研究生和博士，最大一个原因，就是怕这些高材生最后嫌弃这个岗位低，公司招聘一个人回来，也需要投入时间和成本培训的，虽然研究生和博士学习能力和实力都很强，但招聘的岗位和待遇不高啊，最怕就是花了时间和成本培训了，研究生和博士觉得屈才了，或者发展空间不够，或者觉得不符合，最后还是离职的话，对双方都不是最好的结果，公司还需要再招聘和培训新人，耗时耗成本，研究生和博士又浪费了时间，觉得薪酬跟自身能力不匹配。最可怕就是影响到其他同事，产生一些负能量，让在职的员工也有离职心态，影响军心。
岗位是有成本预算的。
我给部门写招聘需求的时候，比如说我们需要一个文案写手，那么我们愿意支付的薪酬是8000-10000，这个水平，我更愿意招本科生。
硕士和博士在写文案方面基本跟本科没区别，虽然不会比本科差，但是他们来了之后，发现学了这么多年的专业，没有用武之处，工资也算不上多高，自然会离开。结果就是，明明打算培养个一年半载，可以当个熟手来用的时候，人家离职了。
而本科生就非常合适了。因为8000-10000的薪酬对本科生而言（北京本地），还是很有吸引力的，这个薪酬的竞争力，不仅可以招聘到合适的本科生，而且本科生对薪酬也比较满意，工作的态度、积极性、完成度，都会很不错，而且，由于他对工作比较满意，他的稳定性也会比较好，就算培养个半年，他对公司的服务时间更长，作为公司也不亏。还有一方面，本科生年龄偏小，好管理，能压住，听话，这是大龄的研究生不具备的特点。
你看，从这两个角度来看，我完全没理由招聘研究生的。
有些工作不需要太高的台阶
您好！
为什么有些公司招聘只招本科生而不招硕士或博士呢？
首先，要看公司类型。
如果是科技类、研究类等“高精尖”的公司，一定不会存在这样的现象，因为他们需要高学历、专业性强的人才去搞研发。对于科技型公司来讲，技术研发才是最关键的核心，所以像这样的公司，他们是不会拒绝硕士或者博士甚至更高学历的人。相反，他们会不惜一切成本去招聘这样的人才，利用好这样的人才。
如果是一些偏重于营销、服务或者运营类的公司，他们更看重的是员工的个人经历和经验丰富程度。而高学历相对就不是那么重要，一般在本科甚至专科以上就可以。
其次，人力成本问题。
一个公司的人力成本是一笔不小的数目，所以在招聘的时候，会尽可能的缩减预算和成本。一般来说，硕士研究生或博士研究生的本科生的薪资要高出许多，所以对于大多数公司来讲，他们更愿意花相对较少的钱去招普通的本科生，而不是高薪招聘硕士或者博士生。
最后，留存问题。
一个公司的发展离不开对员工的培养，所以在招聘人员的时候，需要考虑到人才的留存率问题，综合第二点提到的人力成本问题，大多数公司会综合考虑和评定一个人的留存率。他们不愿意花高薪聘请了高学历的人才，并且花时间和金钱进行培养之后，最终人才流失。所以大多数更愿意招聘本科生进行精心的培养，只要能物尽其用，对公司来讲就是优秀的人才。
一句话来概括，公司需要优秀的人才，但优秀的人才不仅仅来源于高学历，也可能是实战经验丰富、在特定领域有不凡的能力等等。
希望能够帮助到您！
市场经济下，公司招聘人员一定是以最低成本来招到合适人才为目标。
只招本科生不要研究生博士，可能有以下几点：
1、经济成本
本科生与研究生博士相比，在工资奖金上还是有差距的，用人成本上可以节省很多，而产生的效益在大部分岗位上也相差不大。另外很多研究生尤其是博士都是按年薪制来核算，能提上年薪制的数字自然也不会少。
2、岗位需求
一个单位如果不是专业性技术性特别强，比如医院、设计院，研究院之类的，一般不需要特别高的学历，在一个部门可能只要一两个高层次的主管领导就可以了，剩下的大部分员工本科就足够了