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首先我想说遇到一个工作狂的领导是你的福分，为什么这么讲？因为工作的晋升，离不开两个方面：关系和努力。如果你没有足够的关系，那努力一定是你不可少的。一般工作狂领导都会有一些共同的特征，如对待工作认真谨慎，要求比较严格，很强的执行力，而遇上一个工作狂的领导，你会因为他的要求而调整自己，慢慢你会发现你在这个过程中已经成长了。
相反，如果你遇到一个碌碌无为，无所欲求的领导，你也会慢慢成为这样的人，距离末位淘汰也已经不远了。
以上为个人意见，欢迎大家一起探讨。
领导工作狂是对工作的一种责任对于手下职工来说更是一种导向和引领！
佛系佛系，不然你会被气死
我能看出你不了解你的领导，他工作狂是变现在哪里，加班加的很晚？对事很严格？老是拦活回来做？
所以不是你该如何对应，而是你先要了解你的领导“狂”在哪，他的“狂”影响到你什么了？你是想帮他还是想着办法不要连累你？
应对毛线，人家比你赚钱都疯狂。你有什么理由懈怠。
配合好领导的工作，服从命令
这样的领导可以让你不再迷茫，迅速找到方向，当然劳逸结合也很重要。
先得弄清楚领导所谓的工作狂是对自己还是对下属？抑或两者兼而有之？
本身就是工作狂的领导，值得尊敬，也能学到东西
如果碰到的领导是自己本身就是工作狂，每天都是最早到办公室最晚走。工作上不论是业务能力还是技术能力都不必专职岗位的下属差。这样的领导是值得下属尊敬的，作为下属应该努力从其身上学些有点。
这类领导也许言语上不会说出对下属的要求，但内心深处对下属的要求是很清晰也很严格的。作为下属要在这样的领导下获得晋升，除了要在工作上表现出吃苦耐劳之外，更需要体现自己的能力与价值。
只要求下属的工作狂领导，还是敬而远之吧
世界之大无奇不有，当然不缺严于律人宽于律己的假工作狂领导。他们总是害怕下属有哪怕一分钟的休息时间，总是不停地在往下属身上压担子，自己只是作为一个监工的角色，既不能提供业务指导，也不具备提供技术引领的能力，唯一能做的就是陪着大家加班。
对于这样所谓的工作狂领导，我的建议就是敬而远之吧。
有养老金，和医保
首先弄清楚工作狂的领导对你的工作要求。有的领导对自己要求严格，对下属并不一定。是典型的事必躬亲型。其次，勤汇报，让上司知道你的工作负载。最后，也是最重要的，还是努力提升自己工作技能，尽量保证能跟上领导的工作节凑，否则等着的就是出局。
我现在的老板就是个工作狂。
他常年从不离开公司一步，他的办公室内隔间就是他的起居室，每天工作、生活就在这一百多平方米的范围之内。
他一般工作时间是从中午开始，晚上是他工作的高峰时段，直到凌晨或第二天的天亮，困了累了就睡觉，醒来就工作。
他三餐都是叫外卖，而且时间不固定，一旦手头工作闲一点，觉得饿了，就点个外卖送进来，直接在办公室用餐。
他从中午开始，就不断有人找，不断打电话，公司所有涉及钱的事情都必须经过他审批，而且审核非常仔细认真；来自全国所有项目招投标、报价、方案和订单都必须经过他同意。就这两项事务他就忙得不可开交，每天下午下班前各种审批报价等人员都等着他逐个审批，他的办公室门口经常排着待审批的长长的队伍，有时一等就是几个小时，甚至与他一起通宵达旦。
销售员定期回公司审批报销单，有时等到几天几夜，没办法，只好在他办公室隔壁的会议室等着。
我们老板从来不与手下人啰嗦，他也没时间与人沟通交流，可在审批材料单据时却是反复仔细地问，了解过程和来龙去脉，涉及人员会立马拨通相关人员电话核实，一定要弄得清清楚楚并且无异议才签字，一旦有一点疑义就会卡住，一卡住就会时间更长了。
老板是个急性的人，工作起来风风火火，走路都是一阵风地小跑，一旦有人磨叽磨叽，他就会立马催促，或者毫不客气地把你开骂一通。
所以，公司里所有人，除非自己经手的工作一定要他签字审批要找他外，平时都尽量回避，能不找就不找，大家都尽力做好自己的本职工作，尽量不要出现工作差错被老板知晓而挨批。
我们老板就是这样的一个工作狂，对所有人工作都严格要求，公司所有人一边尽力干好自己的工作，尽量不出现工作差错，同时，对老板能避讳的尽量避讳，在他面前尽量少说话，多倾听。
#我是收获人生后半场，专注职场和管理话题。欢迎大家一起谈论，共同学习提升#
职场中如果遇到“工作狂”的领导，应该说是好事，打破“打工”思维的人，才不会想着怎么应对，而是如何在领导的身上学到“东西”从而得到“重任”！
我也是一个工作狂，有时忙起来一口水都顾不上喝，午饭都是随便吃两口，其实没有谁愿意做一个工作狂，而是没有得力的助手，只能自己全部承担。
01工作狂的领导承担了太多压力
现如今市场的竞争已经白热化，每天有不计其数的公司倒闭已是常态，为了能保证公司有足够的市场份额，除了产品优势、价格优势，更需要的是专业团队的服务。
在公司各个要职部门都承担着不同的工作压力，也许作为下属没有感觉到外部竞争的激烈，也知道内部的重要事件通知吧。
没有谁愿意去做一个“工作狂”，没日没夜的工作已经牺牲了太多，下属的抱怨总被要求加班，家庭的埋怨孩子已经几天看不到熟悉的身影。
“工作狂”的领导都有极强地个人魅力，他对工作无限制的高要求，对下属犯错后要承担带来的损失，上级安排的艰巨任务，最后还要面带微笑的谈笑风生，总给人一种一切都在掌控的感觉。
这样的领导更是我们要学习的榜样，而不是埋怨领导带来的工作压力。跟什么样的人就会成为什么样的人。
02成长本来就是模仿，精髓到己用
如何应对？不如如何学习！
我的团队今年重新建立，一个小公司的业务团队，十年工作经验的我带过很多新人，总怕他们累着，赚不到钱！越是对下属关怀过多，越是没有成长！领导变成了保姆，被逼做了“工作狂”！
今年的团队我学会放权，分工明确，责任自担，一个没有激情的团队，战场上根本存活不下来。
如果我是你，我会先学习领导的工作处理方式，跟上领导工作的节奏，分担他无法分身的工作，让自己变得强大才会被领导关注。
强将手下无弱兵，兵不是娇生惯养出来的，都是一个个战场上杀敌拼出来的。
03不改变打工思维，永远只能做兵
所有的职场精英都有一个共同特征“自信”！
他们的自信源自从来没有把自己作为一个“打工”者在奋斗！
很多职场新人都在抱怨，一个月工资那么点天天还要加班，还要做一些不是我工作内的事情，抱怨越多对工作也就越来越不认真，最后被迫“离职”，离开后才发现新的公司也是一样的工作，还是同样的抱怨。
不是工作压迫了你，是你没有认真的工作。
只要对自己职业有规划的职场达人，我们都会发现一点，他做什么事都有激情，做什么都没抱怨，当所有人都认为他傻时，他已经升职加薪，甚至被猎头公司挖走，做了另一家公司的合伙人。
那么，看到这里你明白你要怎么应对了吗？
工作是我们人生阅历添彩的主要部分，把工作当成自己的事业，也是我们创业的一部分。
这样的领导最需要懂他的下属，你懂了也就完成了“打工”到“创业”的转变，学以己用让自己也变得强大，成为真正的“职场精英”。
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职场中遇到工作狂的领导，需要考虑几方面情况。
一、领导是工作狂，但是，主要针对自己，对于员工还是可以正常管理，这种情况，做好本职工作就可以了。
有些领导虽然是工作狂，每天二十四个小时，大多时间都在工作。但是，对于员工，没有硬性的要求。这种情况下，如果自己是员工，就把自己的分内工作做好了就可以了。
现在本人的领导就属于这种类型。清晨，四五点钟也可能来到公司，下班后忙起来直接就住在公司了。上班和下班没有明确的界定，以公司为家，努力将公司经营好。
对于普通员工，领导没有过多要求，只需要大家把本职工作做好就可以了。于是，大家本本分分，该做什么做什么。一切都很正常。
但是，对待中层管理者，要求还是非常多。上班时间要提前于普通员工一两个小时，下班要晚一两个小时。中层的手机不能关机，分分钟电话就会联系到本人。前一分钟还在公司，后一分钟便可以离开，到外面办事去了。
繁重的工作压力，令中层管理者感到压力很大，但是，发薪水的时候，这些中层还是非常开心的。我们普通员工拿到很少薪水，领导和中层的工资要高于员工好几倍。于是，这些中层累点也没关系了，毕竟，最后是有收获的。
二、领导是工作狂，要求员工也成为工作狂，如果遇到这种情况，可以跟上节奏，就认真工作，发掘自己的潜力。为个人职业生涯添上一笔。如果难度太大了，就会提前做准备，找个合适的机会辞职离开。选择适合自己工作节奏的地方。
很多年轻人，步入社会后，喜欢抓住机会锻炼能力。有些人遇到工作狂的老板，紧紧跟在身后，一边工作，一边学习。当本领练习全面时，或晋升为高层，或独自创业独当一面。有时，遇到工作狂的领导，恰恰是自己从平庸到不凡的起点。
不过，不是所有的人都可以适应紧张的节奏。身边有个朋友，曾经从一家私企辞职。工作期间，薪水很高。我们都觉得有些遗憾。她说明了情况，老板是工作狂，自己做到的事情，员工也必须无条件遵守，早上提前上班，晚上天天加班。打个电话必须接通，这样的节奏过于紧张，朋友做体检时，发现身体出现了一些问题，这和工作时间长、压力大有很大的关系。为了身体，她选择了辞职。
职场中遇到了工作狂的领导，既要考虑领导的工作特点，又要考虑到自己的胜任能力，权衡之下，答案自己就清楚了。能够胜任，逼自己一把，更加优秀。不能胜任，感谢之余，再寻出路。
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在职场中假如真的遇到工作狂领导，综合来讲其实是一件利大于弊的事。很多人会担心，领导沉迷工作，会给下属带来更大的工作量与工作压力。这样的可能性并非没有，但换一个角度思考，这样的氛围也很有助于员工尽快的熟悉业务，提升工作能力，创造自己的职场价值。也有人觉得遇到这种领导也是件好事，至少他是以工作衡量你的表现，而非谁会拍马屁。这样很公平，不会屈才。把你的工作做好，做到极致，自然就不会觉得他讨厌了。但是另一方面领导是否因为对于工作的过度重视把这种想法强加给每一个员工，并且直接影响到生活与工作的时间分配，这也是大多数人的担忧。
那怎么样和工作狂领导相处？
站在你老板的角度考虑。
看看你老板的专业情况再看看你自己“该怎么能成为和他一样专业的人”，“他在应对怎样的压力？”，“是什么在驱动这个人？”思考这些问题将帮助你掌握好你的领导，并且不感情用事。
注意多沟通
如果面对庞大的工作量你感到很困难，建议问你的领导来确认下优先级，什么任务或者项目是最重要的。这将会帮你更好的理解什么是领导所期望的。这也有助于解培养你的专业性。
如果如果你的领导在任何时间都可能打扰你，影响你的生活与家庭，这种问题需要当面直接沟通，并且越早沟通越早，不要让领导的行为变成他的习惯。
做好工作，但也要关心自己。
如果你跟随领导的节奏，牺牲了个人的时间，但超量工作并没有益处。这时候先优先考虑自己的心理跟身体健康吧。并且如果在和领导针对上述问题沟通后但仍然没有得到改变的契机，就意味着你需要重新找个工作了。
其实，领导是个工作狂不可怕，但是，领导是个不体恤下属、不尊重下属、不珍惜下属的工作狂，才是最可怕的。
很高兴回答你的问题。职场遇到工作狂领导，如何应对
1
少给自己五分钟:把你手表、手机、电脑等时间统统往前拨动五分钟。目的就是让你比别人提前五分钟处理事情，有了这短短五分钟，你会发现，工作上自己更加从容了。
2.
换位思考，多向领导学习:领导在在工作中一定有许多值得你学习和借鉴的地方，有学习领导的优点。
3.
提高工作效率:你每天要做的就是一份工作分配表，把工作按照轻重缓急分类处理，一条接一条，这样可以大大提高你的工作效率。
4.
不予领导争吵:跟着工作狂的领导，工作状态也得改变，学会释放自己的压力与情绪。产生误解时候，最好不要当面顶撞领导，以后找打合适的机会在说清。
以上是我的观点，供你
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新人的工作质量不能让领导满意，因为你在适应期无法进入角色领导不得不承担过多的工作量。这种情况有，但不占多数，领导会抱怨，但不太会上升到处处为难的地步。第二种情况：妒嫉，这种占多数。如果是这样的话很不幸你遇到了一位能力欠费的领导，而且你永远别指望他会改变。
对策：自我提升，包括业务能力（请低调学习，别当面表现出过于勤奋的状态尤其是对第二种领导），包括行业信息渠道。积累到一定程度就挪地方，到时候你的领导到底是不是还是那么苛刻又能有什么关系，拜拜了再也没过多交集了。你走了，随他去好了。但之前请忍耐。
以上是我的观点，供你参考
“工作狂”式的领导，具有奉献精神，对单位发展具有极其重要的作用。但是，长远来看，“工作狂”式的工作方式无论对领导自身还是员工来说，都不利于身心健康发展。
那么，如何与这类领导和谐相处呢？
1、保持良好心态。
工作中很多事情，如果无法改变，那就只能适应。有一句糙话，生活就像被XX，如果不能反抗，那就好好享受吧。如果遇到一个工作狂领导，而自己没办法解脱，那就试着适应吧。
与其因为领导的安排、工作方式变得烦躁，还不如及时调节自己的心态。要知道跟着工作狂的领导虽然很累，但是能学到很多东西，同时不需要操心太多。
2、跟上领导节奏，投其所好。
“工作狂”式的领导以工作为重，大多数把单位当成家（我以前的领导，吃住都在单位办公室，回家极少）。他们对工作自己要求很严，对下属要求也很“苛刻”。所以，你必须跟上节奏，把主要精力放在工作上。
同时，多揣摩领导的工作思路和习惯，保质保量完成好工作任务，这也才能让领导觉得你把心思放在了工作上。
3、多和领导保持充分的感情交流。
要以感情带动工作，而不是工作带动感情。虽然领导一门心思干工作，甚至让单位氛围少许压抑，但领导也是人，也会寂寞、并需要排遣压力。
工作至于，可以经常找他聊聊天，这样一来，既能缓解紧张的工作氛围，又能增进个人感情，何乐而不为？
总之，世上没有绝对好的领导，也没有绝对不好的领导。无论领导什么样，一定要开心工作，才能在工作中收获成长和进步。
另外，用心相处，工作狂式的领导，其实挺好相处的。
职场遇到工作狂的领导，你如何应对？
答：首先感谢问答能够提出这个问题，笔者作为工作30多年的经历，在日常工作中就经常遇到很多形形色色的领导，其中不乏具有工作狂的领导，那么作为职员该如何应对呢？
一、领导类型：
1、俗话说“百人百性百脾气”，人们在工作中，因为性格的差异，所表现出来的工作风格也等等不一，作为领导也是，有的慢条斯理；有的按部就班；有的急急火火；有的细致入微；有的拖拖拉拉。
按部就班的领导：做事提前做好计划，安排好日程，做事效率高，无论什么事都能在班上解决好，工作之余休闲交际，工作和生活安排的游刃有余。
工作狂的领导：虽然计划也是安排的很得当，也有日程，效率也不低，但是就是工作狂，班上安排的紧张，下班后加班加点，可以说没白没黑，日夜兼程。
2、笔者曾经多年供货给一家省级外贸公司（供粗纺面料，外贸公司找工厂做成服装出口），亲身经历和参与一起打拼、打交道的一个部门经理就是一个十足的工作狂，这是一位女经理，年龄40多岁，一个2岁女儿，父母是大学教授，丈夫在外经贸委做德文翻译，手下有4位刚刚大学毕业的实习生，这位经理就是事无巨细、身先士卒，经常加班到晚上11点，21楼的电梯都停了，然后走楼梯下班，中午晚上就是吃盒饭，星期六、星期天有时候在公司加班，孩子交给丈夫和父母照顾，孩子的奶粉都不知道如何配制，电视机怎么开都不会，一心扑在工作上，从和客户沟通、到打样、给客户寄样品、色卡、面料检验、选择工厂、标准制定、各种粘合衬选定、成品包装、商标标签、海运、信用证、结算等等各个环节全程参与，手下几个实习生也是白天晚上的跟着加班加点，全都像上足发条的钟表，忙的团团转。其他部门都投来异样的眼光，外人看来就是一个十足的“工作狂”，但是这个部门的业绩年年第一。
二、作为职员，对待工作狂的领导该怎么办呢？以下仅仅是笔者观点，供您选择
1、摆正心态：都是两个肩膀靠着一个头，都是大写的“人”，领导能做到的，领导能面对的、领导能想到的，你也一定能想到、做到。爱睡懒觉的定好闹钟，无非就是比别人早起一点，头一天把第二天的计划做好，这叫有的放矢。
2、换位思考：如果你是领导该怎么做？站在领导的角度看看问题，领导之所以工作那么辛苦，那么拼，为什么？难道人家就没有家人需要照顾？难道人家就不想休闲娱乐吗？领导之所以这么近似疯狂地工作，肯定有这么做的原因和道理，自己工作中和领导比还有哪些不足，努力做到和领导看齐。
3、调整自己的工作节奏：按照轻重缓急，把每天的工作都梳理一遍，看看还有什么疏漏？从更深更远的层次思考问题，不能眉毛胡子一把抓，要学会抓大放小。
4、正确处理职员和领导之见的关系：只要是领导的出发点或者说初心是为了工作，即使他是一个工作狂，工作中存在着这样那样的缺点和错误在所难免，作为职员我们要调整好状态，必须跟上领导的节奏，对于领导的失误和错误做法，可以私下和领导进行善意地沟通，动之以情、晓之以理，不要带任何节奏，不要当面驳领导的面子，以免领导下不来台，造成对立的尴尬局面。
5、学会释放压力：工作节奏快、压力大、业余时间少，要学会释压的方法，比如业余时间听听音乐、去酒吧和好友喝一杯、和知己谈谈苦闷，抓住机会去荒郊野外散散心、面对大海放声歌唱等手段，调整身体状况。
6、但凡处于公心，有责任心、有事业心的领导大多都喜欢爱岗敬业、任劳任怨的职员，即使领导再忙，员工的表现也会铭记在心，也绝不会亏待敬业的职员。
总之，职场遇到工作狂的领导，只要初心是对公，我们没有必要甩门而去，须知道，无论你到哪个单位、哪个部门都会遇到类似的领导、类似的职场问题和困惑，只有做到了“知己知彼”，方能“百战不殆”，我们对待问题应该多学学唯物辩证法。坚持、耐性和抗压能力，执行力是职场人必须具备的。不知我的回答，您是否满意，不足之处，敬请批评指正！谢谢！
（配图来源于网络，谢谢制图者）