人活在这个世界上，就会有所烦恼。
其实，我也跟你一样，不喜欢条条框框的工作环境。但是，规则还是要遵守的，毕竟无规则不成方圆。
如果你有去一些比较大一点的公司，你会发觉，一种条条框框的流程超级多，另外一种公司，就是看上去很松散。
看上去比较“松散”的公司像谷歌，微软的程序员那样，谷歌的程序员上班不用打卡，上班期间还可以遛狗，也可以穿着拖鞋上班，而微软的上班时间原则上是九点，但是，你也可以十点去。
而另外一种是流程比较严谨的企业。
我记得我有位在平安集团数据库岗位的同学，他曾跟我说，每半个小时就要纪录一下自己在做什么，每天都是这样，而且，他工作的岗位，只能上内部网，如果要用到外部的网络，还需要进行申请。
当我听到他每半个小时就要记录做什么，以我的性格，我也感觉好累。
但是，他跟我说，像这样大的集团，不像几个人，十几个人的公司，只有通过制度化才能管理的更好。
这样说其实不是没有道理，如果你是小公司，比较好管理，老板都可能认识公司的的每一个人，而到了上万人的时候，可能部门的人你都不认识。
所谓的自由，很多时候都是相对的，有些时候，我们只能慢慢去适应，当然，如果你发觉现在还要比这个工作更有时间，更自由的职业，那还等什么，跳槽去!
首先，衡量一下自己的能力，退路找好没有离开之后，能不能找到更好的工作更自由的生活。
其次，确认一下是不是真的厌烦了这份工作，还是厌烦了公司里的一些人，一些规则
再次，年轻人在30岁之前可以适当的跳槽，但是一份工作最少要做一年以上，寻找自己感兴趣的行业，30岁之后就必须要稳定下来，选定一个适合自己的工作做下去。
最后，祝你找到喜欢的工作，并且成功(•̀⌄•́)
首先很高兴回答你的问题，看到你的问题，觉得你是一个喜欢自由不喜欢被束缚的人，人人都喜欢自由，不喜欢你被束缚。工作肯定是有规定的，无规矩不成方圆嘛。如果是厌倦了现在当前的工作，可能是因为没有兴趣爱好所在。没有兴趣爱好，所在的工作是做不久的。枯燥乏味，随之而来。
关于该不该离开就看你现在，当前情况，如果你有合适的工作，更好的发展，你可以选择离开。如果现在在经济状况不允许，或者工资条件还可以的话，我建议你还是坚持，毕竟工作就是为了挣钱。为了提高而培养自己，你不喜欢被束缚，可以培养你的工作态度。
谢谢。以上是我的回答。希望能帮到你。
对一份工作很反感了，该不该离开？
Hello，大家好，我是阿信。很高兴能回答这个问题。你的问题是对一份工作已经很反感了，该不该离开？我们竟然已经很反感这份工作了，不管是对咱自己也好，对公司也好，咱都应该离开。
第1点，对于我们自己来说。既然已经很讨厌这份工作。再留下来工作的话，肯定是做不好这份工作的。整天在岗位上混混日子，没有工作业绩，就拿不到高工资。长期下去对自己的身心健康也有影响。何必呢？
第2点。就咱目前的心态，对于我们的老板也是不负责任的。公司或老板给咱发工资，是想让我们为公司创造效益的同时也能为咱自己带来更高的经济收入，而不是让我们在公司拿底薪混日子。
所以咱们为了自己，也为了他人。尽快离开我们讨厌的这份工作，再去找份自己喜欢的工作不是更好吗？
能干的了工资待遇可观，没有找到合适工作先干着。
如果有更好的出路，可以离开，水往低处流，人往高处走
守规矩才能不出偏差。遵守工作制度，是每个员工必须做的。如果你感觉制度约束了你，你要好好分析一下，这些制度真的是除了约束人没有啥用吗？如果没有这些制度，公司是不是会乱成一锅粥？所以，作为一个成年人，不能光凭自己的感情做事，要有规矩意识，底线意识，这样，才会走得更远。
每个人都向往自由自在的工作与生活，不受条条框框限制，充分的发挥自己的想象与激情，是一个多么美妙的柏拉图世界。
而现实就是：没有规矩不成方圆。几点上班几点下班？上班打卡，上班不能干工作之外的事情，外出要申请，做事要写报告等等之类的，总有一些公司的“规矩”会让你觉得多此一举，或者心生厌恶。那职场中，我们该如何应对这样的事情呢？
诚然，公司的某些规矩并非因地制宜。在公司逐步的成长之中，制度也会越来越优化，遇到公司体制改革时提出的一些看似很突兀的新制度，我们先抱着遵守的态度去执行，优先做一个执行者是职场的一种睿智。执行的过程中大家会慢慢发现制度的缺陷，例如降低了工作效率，产生了不必要的重复确认动作，无法定义多种情况的统一标准，然后提出意见，慢慢优化，让制度服务于公司，这是一种情况。
另外一种情况就是制度本身确实是为公司改革而制定的，只不过可能影响到你的工作性质或者就如题目所说束缚了你的工作“自由”。这实际上就是你自身的不进步造成，很多在公司工作很久的老员工，相对而言比较难以接受公司的体制变革，一大部分程度上是由于老员工的思想已经固化，觉得维持当前的状态就很好，殊不知公司需要随着市场与客户的变化而变化，有时候不适应公司的规矩，或者证明了你排斥进步的思想。
还有一种特殊情况，确实有一些公司制定了一些奇葩的规定，这种公司离心离德，没什么值得留恋。
目前的经济市场，没有绝对的职场价值，也不属于特殊情况，建议不要离开。
请关注我，真心为您解答疑惑！
活着有两种
一种是为了生存而生活
一种是为了生活而生活
生存有问题，能活下来就行，反感不方案都是次要的，要让位于首要条件。离开是影响生存还是生活质量?这个必须弄清楚。当肚子饿急的时候，眼里只有饭，还管这饭是谁给的，怎么给的?
如果没有生存压力，那就是生活品质了。工作烦恼带来的生活品质影响与失去工作或者换个工作带来的生活品质影响，孰重孰轻，这个只有自己才能衡量，每个人的标准不一样，无法给到你满意的答复。
有的人，为了钱，连脸面都不要的，在别人眼里可能会是鄙夷，在他自己心里，也许是无比欢愉，如何去做比较。
有的人，一辈子清茶淡水的，在别人眼里他这辈子白过了，可在他自己心里，觉得这辈子过得很值，内心也是无比快乐。
不要拿自己的欢与悲去衡量别人，也不要拿自己的得与失去比较别人。心不同则路不同。
条条大道通罗马，过程各不同，最终每个人都是一个死字，走最适合自己的路就行。
工作是为了让生活更加充实，如果一份工作让你幸福感降低可以选择离开。
但是离开之前你要做好心理准备，除非你能找到非常自由的工作，否则当下一份工作条条框框也很多的时候，你怎么办，再跳槽？
几乎所有的组织都有自己的规范，因为要有约束力，否则就会失去控制！
站在不同的高度用不同的心态，看待同一件事，得到的结论可能截然不同。
能力够才有挑三捡四的权利，否则只能忍！
有句话这样说：如果你不喜欢现在的工作，那就选择离开，或者闭嘴。其实你问的这个问题我还是很感同身受的，不喜欢现在的工作，首先要问一下你自己不喜欢现在这份工作的原因：
你只是因为这份工作条条框框太多，觉得被束缚了而不喜欢吗？
还是不喜欢这份工作的工作内容吗？
还是不喜欢这份工作所属的行业？
还是觉得这份工作不符合自己的职业规划，觉得没有发展前景？
还是不喜欢工作地点或者工作环境？
还是不喜欢一起共事的一些人？
仔细分析一下原因，才知道自己应该是去还是留，知道原因后就算离开，你才能知道自己下一步应该怎么走。去还是留都要从自身的条件分析，不喜欢这份工作的程度有多深，是到了几乎崩溃的状况还是有点不喜欢而已，如果你是实在干不下去，觉得很压抑，那最好离开！还有就是离开了之后能否找到自己喜欢的工作，重新找工作的无收入阶段是否能支撑，对家庭是否造成影响等等这些都要考虑考虑！
这个问题不是问“该不该离开”，而是问自己，你有更好的去处吗？离开后结果更好的概率大吗？
有得选，不烦也可以走。没得选，再没动力也得抗。
先说没得选。
没得选不是真的没有可选的。除了身体上的绝症，无路可走的情况并不多见，没得选无非以下几个情况：
1跑得太少，视野太窄，不是没合适的机会，是有机会咱看不到。好工作要主动“找”，不是大牛，就别指望猎头。
2自我评价过低。不敢尝试和挑战。
“不要让别人告诉你，你不行”，这是《当幸福来敲门》的最经典台词，生活这么难，没点励志的东东怎么行，别排斥励志，不被它忽悠瘸了就好。
再说说有得选。
有得选说明有槽可跳，该跳就跳，没那么麻烦。让我这个跳过7、8个槽的过来人告诉你，公司和公司之间差别大了去了，同样的水平能力，在一个地方是废材，另一个公司可能就是金子。别说什么是金子就会发光，金子也是反光，你得给自个那一点点才华有个“给点阳光”的机会，去找一个有机会照亮自己的地方。
再说一下，如果不离职之后，所谓的自我调整。
我一向不大看好，在已经感觉很槽糕的地方搞什么自我修练或自我调整。感觉糟糕看起来是你的自我主观感受，其实大多来自于外界的不良评价和打压。不必不承认。我们都生活在环境之中，并被它奴役。我们可以做到不让别人来限制和定义我们能干什么，但我们做不到不让人评价、完全不受评价影响，印象最难改变，你变了，但人家的看法没变，换一个新地方，从头再来好得多。
谁的生活也不见得如同他表现的那样幸福，回答你的人也未必就能做得好。我也同样。感谢你的问题，回答一下，更多的是对自己想法的一种梳理，这很有意思。
看什么情况了，你要是上有老下有小，家里弟弟等养老，那你就有点白人做梦了。但如果你没有负担，且有很强的业务能力，那你的选择权就很大。
如果你是上述第二种自由的小鸟，那我觉得你应该离职。
1.一份对工作的乐趣，可以更好的为工作服务。
一份你喜欢的工作不仅会让你感到舒服，而且还能带来更高的效率。反之，且不说你不喜欢，如果你已经非常厌恶你的工作了，你还会好好工作吗？
2.长期处于这种环境有可能使人抑郁。
工作基本上占据我们中国人的大部分时间，如果你已经非常厌恶了这种环境，还依然一直待下去那将会使你长期处于抑郁的生活中，从而对生活失望。
3.大环境的允许。
现在的中国已经越来越多样化了，你完全可以去找一个自己喜欢的工作，就像找一个你喜欢的人。当然这需要付出代价，就看你怎样衡量了。
一切的一切都是在你具备一定条件下才能实现的，如果你的工作直接关乎到你全家人的幸福，那我希望你认真思考一下。
请问一下提问者，谁喜欢被束缚，谁都爱自由，是迫不得已而为之。也不知道提问者年龄有多大，呆的地方是国企还是私企？交了多少养老保险？你的个人能力怎么样？这些条件都是判断你该不该离开的理由。
大家好，我是飞蛾，很高兴能解答你的问题。我的意见是对于一个普通人来说，今年是役情时期，钱特别难挣，有一份工作干就好好的珍惜，不要到处跳槽，不过能力高的人除外。
小网红啊段原来是富士康的员工，在那里上班也是很不自由的，工作条条框框也多，而且还要上夜班，长期以来对人的身体不好。可是啊段会拍视频啊!现在不用上班，照样是高收入人群，他的生活是多少人梦寐以求的，可是在中国这样的社会里，有几个人能达到啊段这样的能力。
如果你的年纪大，个人能力不是特别突出，又在国企央企这样的单位，最好还是安分守己的上班。
希望我的回答能给你一定的帮助。
没有人喜欢被束缚，尤其是原本自由的工作突然增加了条条框框的约束，会比一开始就这样约束更让人难以接受，所以会感到反感是一个人的正常反应。
调整心态，学会适应
面对这样突然增加的约束，不要只是一味地被负面情绪左右，还是要积极的面对，学会调整心态和适应很重要。
举个小例子：公司报销一直比较宽松，只要部门负责人签批了就可以报销，今年疫情后公司紧急通知压缩了今年的部门经费，各项费用直接打了八折，尤其是招待费，报销要求也增加了一大堆，比如开车需要有表盘的水印照片，费用支出需要有支出明细和银行卡支出记录等等，一大堆的要求突然增加，让大家很不适应，很多人因为手续不齐无法报销，报销流程也是被一次又一次打回来，一时间所有人怨声载道，很多人受不了这样的制度，最多的抱怨就是：“写哪里像大公司，抠抠索索的，出差住个酒店都住不起（公司对住宿标准也进行了规定，不说一线城市，很多比较发达的二线城市都只能住全国连锁经济酒店的特价房）”。
无论抱怨声多大，公司的制度就是让大家执行的，不会因为员工的不满就朝令夕改，疫情后的招聘市场异与往常的萧条，而且都是在公司工作了不短时间的员工，对公司和领导、员工们已经熟悉，如果只因为受不了制度上的约束就辞职是很不值得的，毕竟谁也不知道下一个公司会不会比这家公司更束缚。
既然无法改变就只能去适应，人的思想转变总是需要一个过程，面对既成事实，有的人能即可接受，有的人会持续一段时间，这是不同的人接受能力的差异。所有制度的产生都不是无缘无故的，当想通了这项制度出台的原因、目的和好处时，就能够正确地对待了。
脾性所致，无法接受束缚
不得不说有的人就是没办法接受管束，制度上的束缚会限制他的创造力、发展力，会让整个人变得萎靡。这类的人是少数，但是也是存在的，这类人最好的发展就是自主创业，当然，能力无法达到的话就只能接受现实，所有的公司都有自己的制度，都会对员工进行约束，如果没有能力创业，那么就老老实实的去适应环境，适应公司的制度。
新公司新同事新领导新环境，你准备好了吗？
不要盲目的选择跳槽，一定要经过一段时间的适应，看看自己是否能够适应公司新颁布的制度，如果过了一段时间后仍然无法接受，那么你要思考清楚，你是否已经做好了迎接新公司新同事新领导新环境的准备？你是否能够接受新公司也许还不如现在的公司的可能性？如果下一家公司工作一段时间后颁布新的制度，你是否还是要继续选择跳槽？
还是那句话，没有人喜欢被束缚，在你没有能力去改变的时候只能选择接受并适应。当你到达了一定的高度时，你会发现你有可能在意不绝中已经变成了指定自己最讨厌的制度的人。
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