只是一个实习阶段，企业和员工双向选择的阶段，不带代表什么，没必要写进简历里。
谢谢邀请！
题主实习期间被公司辞退，这种情况也不少见。
实习期被辞退的原因不外乎这么几个原因：
1.公司感觉你不适合面试的岗位，不能很好的胜任本岗位的工作。
2.你在实习期间的表现欠佳，如上班频繁迟到、上班期间工作不认真、不虚心请教他人。
3.在实习期间，团队合作意识浅、团队融合能力差、情商太低，与同事不融洽，导致整体工作氛围不好。
不管是哪一种原因引起的被辞退，从主观上来说，面试下一家公司的时候，都不要提起这段经历。如果面试的时候提起这段经历，你给面试官的印象肯定不好，面试官不会考虑你是由于什么原因离职的，他肯定会往最坏处想，这直接会影响你面试的成功率，不管你怎么解释你离职的原因。
所以，切记不要提起这段经历。
但是，你一定要从这次失败的经历中反省自己的不足，不管哪种原因引起的被辞退，都要进行深刻的反省，这样才能保证自己在今后的工作中立于不败之地。
诚信是立人之本，但善意的谎言有时也很好。
不要纠结于一时的失败，一时失败不可怕，可怕的是你不能反省自己的失败。
加油，相信你一定能如愿找到好的工作。
你不适合，你不适应，这句话很难吗？我最讨厌面试的时候说：你看我啥都能干！你只能做杂工吧？诚恳就是面试最好的表现！
两个星期你说出来干嘛？
你面试下一个工作的时候，这一段经历完全可以不用写，你没有必要把每一段经历都写在上面，而且你这个只做了两个星期，完全也算不上你工作了一个经历，所以你可以把这段略过去，直接提自己以前的工作，这并不是一种不诚实的做法，因为这一段你本来就没有参与太多。
你是大学生吗，实习两个星期是为什么被劝退，很想知道呢！
履历表其实只是一个投石问路的东西，表上的自我评价，工作经历，在校经历等等一般职位公司是不会一个一个细挖的。
当然被劝退公司实习经历段，也可以不记入履历表中。招聘公司不会说你这段时间干什么了都一一细问，对你以后的工作应聘也不会有影响。
如果你非要把这段经历加入到履历表中也可以，那么短时间的实习，你可以跟下家说哪家公司环境不好，发展方向不对等等。也可以实话实说，就看你有没有那个勇气和魅力了。
需要指出的是你为什么被劝退，人家公司不会无缘无故劝退你，好好学习努力提升自己增加自己的工作经验，比别人多努力点，以后在回头看看现在的你，这些都算不得什么的。加油！
面试时候要把自己的简历化繁为简，不论是HR还是今后的部门领导都没有心思和功夫听一些鸡毛蒜皮的小事，所以你的2周实习经历就从你的简历里删掉就好，两个星期的实习工作实在是代表不了什么。
感谢邀请，这只是实习阶段。无非就是两个原因，一是你的能力不足以适应面试的工作。二是你工作期间比较懒散，频繁迟到和同事相处不融洽等。所以要首先查找自身原因，查漏补缺为下份工作做好充分准备。
想起我以前年轻的时候应聘工作，填写简历真的没经验，当时网络信息还没现在这么发达呢，有问题都不知道问谁
理论联系实践，通过分析关键描述、关键情节，提炼其中有用信息，为你解答职场面试相关困惑。
关键字“实习”
实习的概念与适用人群。
实习是什么一个概念？我想大家都清楚，很简单，就是在实践中学习。这个词最多出现在那种类型的人身上？大家同样都很清楚。
第一类就是学生。这很明白了，只有还没毕业的学生，他们才可能用到实习，他们才可能有实习。
第二类就是企业新员工。有些公司为了规避某些风险，对于刚入职的新员工也冠以实习，并通过实习结果来确定最后是否正式录用。
实习和工作有本质区别。
从概念上来说，实习是偏重于学习的，而实习的目的，其实就是为了后续更好的工作。
保障上有区别：实习一般是口头约定，而工作要有正式合同。
工资上有区别：实习一般工资成本比较低，除实习工资外，无其他任何福利，比如保险公积金等。
结束或解约成本有区别：实习可以随时结束，没有太多顾虑。
其实企业招实习生或者实习员工，一个目的是为了从中发现或挖掘一些有潜力的人。另外一个目的是这些人成本低，可以短时间用他们解决一下某些岗位人力短缺的状况。
关键情节描述“实习两个星期”
了解了实习的概念，那么我们对你在这公司的处境就基本上清楚了。
你是以实习的身份进入该公司的，从你的角度看，你肯定希望通过自己的学习，通过自己的努力，然后表现出自己的能力，以此获得公司的认可，最终实现留在公司当中，成为公司正式一员的目的。
这里有个问题是两周时间，两周时间的确很短。我不是很清楚你在两周之内能体现出什么样的能力，或许这两周时间你连团队的成员都没熟悉，你连公司的环境都没熟悉。
但公司却不同，公司不可能有太久的耐心等你来表现，这就是现实。
关键事项“被公司劝退”
你被劝退，你在实习期间被公司劝退，说明你不符合公司对实习员工的要求。或许是你本身的原因，能力不够，表现不突出，工作态度不积极，都有可能。
当然你被公司劝退还有另外一种原因，那可能就是公司这边不再需要实习员工了。
由于你没有办法左右公司的决定，左右公司的看法，因此你最好抛开公司，然后从你自己身上找原因，有则改之无则加勉。
不管是你的原因还是公司的原因，你被劝退，这是一个事实。
关键疑惑所在“面试下一家公司时，如何解释离职原因”
的确，很多面试官在面试求职者的时候，会问求职者上家公司离职原因是什么。目的很简单，通过离职原因可以简单判断出求职者的某些特质，从而确定要不要录用。而求职者对此也心知肚明，因此在回答该问题时特别谨慎。
正常情况下离职有两种:
第一是你主动离职。主动离职原因很多，包括公司的发展前景一般、没有发展空间、工资低、能力施展不出来、受到排挤、家庭原因、交通原因等等。
第二是你被动离职。被动离职就是被公司辞退，原因可能是因为你，也可能是因为公司：比如你严重违反公司的规章制度，给公司造成损失，比如公司战略性裁员等等。
回答离职原因时的注意事项。
当你是主动离职时，那么你回答离职原因就具有主动权，不妨实话实说，但是要注意几点:
如果是薪水原因，建议规避，别让你下家公司感觉你太看重金钱。如果是受到排挤，建议规避，别让你下家公司感觉你同事间相处不融洽。当你是被动离职时，回答这个问题时要尤为小心：
如果是公司原因被辞退，那么你尽量避免回答该问题，这会让面试官感觉你在上一家公司中是非核心人员，或者是非有能力的人。因为正常核心员工和有能力的员工是不会被辞退的。如果是你个人原因导致被辞退，那么建议你要找个好借口，不仅不能实话实说，简历里面一点都不能体现，或者你干脆说一个善意的谎言。你实习被劝退，如何回答离职原因？
从上面分析知道，你是实习被劝退，是被动离职，因此离职原因要么不答，要么谨慎回答。
既然是实习被劝退，正常来说公司一般不会给你开具离职证明，既然没有离职证明，那也就无所谓什么离职原因了。
两周时间很短暂，几乎没有实质性的工作经历，你完全可以忽略这两周时间，不仅不要在你简历中体现，而且也不要在面试当中体现。既然这两周的工作经历不用体现，那当然也无所谓什么离职原因了。
你这两周是实习性质，和工作还是有很大的区别。你也可以实话实说，你是实习，但要忽略掉你被劝退的事情。
如果你非得想说，那可以撒个善意的谎言。比如你可以说，你在上家公司就是实习，没有转正成为正式员工的可能，所以你从上家公司离开，找新的工作。
此处不留人，自有留人处。上一家公司不要你，很正常，没对上眼。你接下来就是忘掉上一家公司，赶紧整理自己的情绪，收拾自己的心情，继续自己求职面试之路。感谢邀请！
第一种做法，可以不写这段经历。
一来两周时间确实很短；二来即使被劝退的原因有时不是自身存在问题，而是相对不够优秀（现实中有这种情况，明明只招2个人，却让3个人上岗，然后再淘汰相对不够优秀的1个），但在下一家面试时有可能说不清楚。为免麻烦，可以不说。
第二种做法，实话实说。
这种情况下，一定要知道自己为什么被劝退，而且想好今后打算怎么做，因为选择实话实话就是为了将“被劝退”的劣势转化为“诚实”“能正视问题”“有错就改”等优势。如果只说被劝退，而对为什么被劝退一无所知，更没考虑过今后怎么做，估计没有单位会用你。
当然，从对自己负责的角度，建议无论说与不说，都要与上家单位谈谈，了解自己的不足和差距。