如果你是领导，可以了解公司的规程是否有禁止带小孩上班的条例，如果有，可以找个地方让她安置她的小孩在根据条例处理，如果没有，只要不打扰到其他同事可以让他小孩带着，如果很吵，就要求她找地方安置。
如果你是职工，可以报告，可以陪小孩玩，剩下的看领导处理！。
只要不妨碍你的工作，想怎么看就怎么看
我坐着或者躺着看都行
我们的女同胞不容易。在单位是女强人，在家是贤妻良母。平时也偶尔能看到有女同事把孩子带到单位来。萌萌的样子，稚声稚气的说话，给工作比较紧张的单位同事带来了难得的一丝放松。工作之余，逗逗孩子，也是难得的开心一刻。可毕竟单位不是幼儿园。公司员工手册里面，一般都没有不许带孩子来单位的规定。孩子来到单位，做妈妈的会时刻关注孩子的一举一动，好动的孩子也不会老实呆在某个地方，那么，孩子的到来，一般都会影响到自己的工作和关注力，同时，也或多或少的会影响到其他同时的工作和注意力。那么，天天如此，不仅你的上司，还有你的同事都无法接受这些。很多大的互联网公司，都在公司建立有自己的托幼机构，确实解决了员工非常大的问题。那么，如果没有类似机构，自己就得协调好工作与家庭的关系了。和家人协商，让孩子得到很好的照顾，是父母的责任。
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不影响工作，不影响同事都可以的