送你几个字，多听，少说，多做事！
少说话，少说话，少说话。。。重要的说三遍。。
真的你在不知道那句话说错的时候，你可能就得罪了某人或某些人。。你多日的水白打了，地白拖了。。。
把工作做好就是最好的沟通，不要以为要和领导混多熟，都是在同一个公司下工作，把工作做好就行，另外要养成良好的工作习惯：主动帮助别人，主动反馈工作进展，主动提高能力等。作为一名管理者，我个人建议是先把事情做好，再把人做好，不必强调要和领导搞好关系
保持自信的风貌，注意个人外表形象，见了领导要有礼貌，其实绝大多数的领导都是非常好相处的，和同事能玩在一起，其实领导也是很孤独的，你也可以邀请领导出去吃吃饭，或者参与他们的饭局，只要你做的得体，没人会拒绝的
一般的领导喜欢什么年轻人，这跟时代没有太大关系。积极，聪明，勤奋，良好的沟通，不露痕迹的拍马屁[捂脸]……
以上特点，你具备的越多，越能被领导喜欢。所以不用太在意沟通的事情，因为你不占主动，是被动沟通。所以顺着领导的意思说，适当的时候把不同意见表达出来。
你的领导就是你的客户，你自己就是产品。想把你自己销售出去，你要先了解客户的需求，把握这点，沟通就没问题
1不卑不亢。在领导面前说话态度诚恳，不卑躬曲膝，也别趾高气扬。2认真踏实工作。做好自己的本职工作，才有资格谈条件。3善于沟通，遇事换位思考。当与领导意见不一致时，清楚表达自己的观点，多换位思考。毕竟领导是站在大局的立场上想问题，你有可能站在自己的立场上想问题。角度有偏差。4建议平时还是多与领导相处，多打召呼。毕竟你有情，我有义，大家才好共事。和谐的上下级关系，工作起来才快乐呀。对不？
1、不要老是考虑如何把领导变成朋友。上下级的观念要强，别和上级领导开一些有的没的玩笑，换位思考就可以知道，当你作为一个领导时，是很不愿意看见自己的下级，在自己面前嘻嘻哈哈的。
2、要勤快，有眼力劲儿。作为一个年轻人，肯定有着向上进取的心，所以在单位中多多少少还是要有些阿谀奉承，话虽然很俗，但是相当好用，有点眼力劲儿，多注意注意细节。
作为年轻人尤其是90后，与上级相处，有章可循。
现在的职场四世同堂：90，80，70甚至是60都在职场生存。各个世代都有自己时代的生存、发展背景，一定会产生差异。这种差异与生俱来，正确对待即可。根据调查，各个世代的人都有以下四点共同的需求：尊重、能力、关系和自主。只要在这四点上求同，就可以在其它方面存异，彼此信任，相互理解。
与上级打交道，建立领导对你的信任，你至少做好两个方面：准确接受领导的指令和有效汇报。
如何准确接受领导的指令？
由于职位、阅历、视角的不同，很可能造成领导布置的任务你听不懂，或者不完全懂。导致理解错误，执行起来就可能是相反的方向。接受领导指令时，不能不懂装懂，一定要问。使用以下6W3H工具，让你能有逻辑的提问，记录，搞清楚上级的意图。
如何汇报？
搞清楚上级指令的意图，执行起来就保证方向正确。但不是把事情全部做完才汇报。可以随时汇报（有结果报结果，没结果报进度），也可以按照上级的要求汇报。
汇报流程，包括四步：
明主题～理现状～呈方案～表信心。
另外要注意，选择合适的汇报时机。避免上级尴尬，弄巧成拙。
时机的选择要遵循TOP原则。T～Time时间，O～Occasion状态，P～Place场合。
总结：
-汇报要一事一报，有来言有去语；
-选择合适的时机TOP
-遵循汇报流程：明主题，理现状，呈方案，表信心。
年轻人，按照这样做，你就能够逐渐得到领导的信任。还担心如何与领导沟通吗？
欢迎拍砖xiaoman-drlps
我讲一下自己的几点心得吧；
一、不卑不亢，首先领导不是老虎，也只是一个普通人，或许有些地方还不如你，当然要对领导表现足够的尊重。有些员工看到领导立马脸红脖粗，连招呼都不会打，尤其干销售类工作的话，会让领导觉得你没啥能力。当然也不能表现太骄傲，不管你在有能力，业绩再好，一定要低调，不要跟任何人显摆，自古有多少英雄折在一个傲字上面了，要做到张弛有度。
二、不要抱怨，不要说人坏话
任何事情都没有绝对的公平，尤其公司里肯定存在人事分配，利益分配，工作分工等方面的问题，有想法，有怨气人之常情，但是，千万不要跟职场里的人乱说，因为你会发现你说完的话没几天会传到领导哪里。当然，也不是说就该逆来顺受，该是自己的要积极争取。
三、了解领导兴趣爱好多交流
在做好自己本职工作以外，可以适当的跟领导请教些问题，不能太简单，也不能太复杂，简单了让人觉得你没水平，复杂了你把领导问住了更麻烦，最后找些领导强项的问题，其实每个人内心里都喜欢显摆一下。
认认真真做好事情，提升自己的工作能力这是根本。当你做到在公司或者你这个业务领域无可替代的时候你也会有话语权！
谦虚为上。
你问作为一个年轻人，在单位如何与上级领导相处？我的回答是在正常情况下，主要是运用好把握分寸四个字。怎么解释？就是：首先是要勇于又要善于与上级领导相处。与上级领导的关系是职场上的人际关系中最重要的关系。必须与之相处。一是上级领导也是职场上的人，也是有血有肉有感情的，也需要人际关系的维系。这是你勇于与之相处勇气的来源；二是上级领导毕竟与普通员工不同，是手握权柄的特殊人群，因此要善于与之相处；
其次要在保持不平等中寻求平等。这个不平等是前提条件一一就是相处过程中，任何时候都不可忘记双方地位的不平等，应该保持应有的礼仪距离，那怕是酒酣耳热之时，也不可忽视双方地位的不平等；但在相互沟通过程中，凭借自己的深厚学识丶专业技能以及对问题的洞察力，会逐步赢得对方的器重，达到某种程度上的平等；
再次是要有温度又不过度地相处。职场上下属与上司相处的唯一方式，自古以来就是溜须拍马等令人讨厌的方式。在现代职场上，可以选择一种良性的互动方式。人与人相处，不能避开感情层面上的交流。处理好了，可能会加速双方关系的发展。为此，一要在相处过程中保持必要的温度。不能全是一副公事公办的工作状态，尤其是私下里沟通，要在表现出对工作真知灼见的同时，渗透出对对方的某种关切；但是这种关切又要点到为止，不宜过度；
最后是区别对待，不可千篇一律。有的上级领导是作风硬朗，大刀阔斧，雷厉风行；相互沟通中要简洁明快，干脆利落，切不可拖泥带水；有的是沉稳持重，稳扎稳打。相处中要言之有据，要有规避风险的可行性。总之要多想解决办法，提供几种方案，便于相互比较选择等。
当然相互交往中会发生许多情况，主要是以上几点，关键在于记住自己的地位，拿揑好尺度随机应变即可。你觉得可行吗？
就像图中的花朵，我们既要欣赏花朵又要防备别扎着手一样。