用你的能力来和领导相处
公司是一个只有2O多人，却处于快速发展阶段的企业，这种小公司还是有发展前途的。
人事部门在公司是一个重要的职能管理部门，人事，就是对人的管理，如负责对员工的考察，人事调动等。因为公司小，人事部门可能还会兼职办公室的工作。人事负责人就是公司老板的左右手。
人事部如何与老板搞好关系呢？首先做好人事部职能工作，协助老板对员工的管理。在工作中维护老板的威信，协调员工与老板之间的关系，处理矛盾。熟悉和了解公司的生产，销售等经营状况，积极向老板献计献策，当好老板的参谋。既然选择了这亇公司，那怕再小，就要全心全意为公司办事，为老板分忧，让公司快速发展。
人事部的工作就是管理员工，因此必须熟悉和了解员工，好在公司小，人不多，这个容易做。要管好员工，就要与他们搞好关系。大家都是打工混饭吃的，千万不要拿官当官做（何况是小公司）。要尊重员工，把他（她）们看成自己的兄弟姐妹，帮助他们解决工作和生活上的实际问题。如此，不足30人的小公司人事管理没有管不好的。至于亇别奇葩员工，就特殊处理。
至于人事部自处问题，首先搞好本部门职能工作。其次，手别伸太长，别越位，别拨弄是非，与各部门搞好团结，特别是搞好各部门经理的关系。共同为公司服务，为公司的发展出力。
人力资源管理科班出身的珍珠姐姐来回答你这个问题。
我有很多朋友都在小公司做人事，但是有时候并不好干，因为很多小公司刚开始的话，管理不完善，规章制度也不明确，所以很多时候就会产生矛盾，因为我那些朋友都属于做事比较认真负责的那种，但是有时候，这种人在小公司恰恰容易和领导产生矛盾。
为什么呢？因为很多做事认真负责任的人事想让公司尽快步入正轨，就会和老板提很多建议，比如尽快制定规章制度，完善一些管理方面的漏洞等，但是很多老板不这么想，他们觉得现在公司挺好的，无组织无纪律，每天自由自在，你说的这些对他们反而是一种约束，你说这种情况下，你和老板能不产生矛盾么？
所以，我给你的建议是，如果你想避免这些矛盾，最快最有效的方式就是学会闭嘴，按照老板的意思来，虽然我们知道，很多时候老板的想法并不合理，但是这是解决矛盾最有效的方式，有时候我们的想法是好的，但是老板采不采纳，并不是我们能决定的，如果遇到一个通情达理的老板还好，如果遇到一个我行我素的老板，那你说什么都是没用的，最后干的不爽，也只能离职，希望我的建议能够对你有所启发。
如果我的回答对大家有帮助，欢迎大家点赞关注我，我会一直为大家解答关于职场方面遇到的问题！
我是珍珠，你的职场守护天使！
我来回答@王小曼又被注册了提出的问题，首先不管是在大企业还是小的公司，与领导相处一直以来都是职场人的一大问题，很多人都不知道如何在领导面前变现自我。
职场是一个比较复杂的地方，你的前途往往是与领导对你的了解和赏识紧密相连的。和领导相处是一门学问，这关系到你的职业前途，要想升职加薪，和领导的关系一定要把握地恰到好处。因为没有在领导面前表现好而错失了很多升职、加薪的良机，而且公司正处于快速发展期。那我们如何才能与领导相处融洽呢?下面来学习如何与领导和谐相处。
一、尊重领导是一门必修课
尊重是人与人相处的基本原则，一个人之所以成为领导，一定有过人之处，或是智商，或是情商。在公共场合，要尊重领导的一切选择和决议，有什么意见可以私下提出。无论你们私交有多深，领导可以跟你开玩笑，但你不能拿他寻开心。总有员工私下里喜欢抱怨领导的决策不合理，或者以小见大，看到别人一些不足就以偏概全，认为别人全靠关系走后门。在没有深入了解一个人之前，千万不能对他人持有偏见。有句话这么说：“存在即合理”之所以别人成为你的上级，一定有你没发现的闪光点。
也许你认为领导会不讲理，但自己不能随便耍脾气。只有站到足够高的战略高度，你才会发现很多事情没有最优解，总是得失兼备。领导以前也是从基层做起，所以你经历过的他都曾经历过，有时候只是故意不说破，给你改进的机会。身在职场，情商比智商更重要，所以不能轻视任何一位同事或上级，真诚待人的人，运气一般都不差。
二、被动交流永远没法提高曝光度
刚参加工作的人，社交心理还不够成熟，一看到领导就躲，和领导沟通大气都不敢出，精神高度紧张，说话不仅语无伦次，还畏畏缩缩。当机会出现时，他们总是迈不出第一步，在领导全面没有曝光度，那么再有才华也会被淹没。毕竟你的能力有多强，要展示出来别人才知道。如果不抓住机会，主动展现自己，领导对你的印象就会越来越淡，自然也就没有了关注。绝大多数人知道，和领导处好关系很重要，但也很难，与其冒险踏进雷区，还不如老老实实闭口不谈。
其实，逃避老板就是在错过提升自己的机会，风险越大的事情，正因为做的人少，才能多分一杯羹。工作中，领导往往自带光环，给人一种很严肃难以接近的感觉，所以非工作场合才是与领导拉近关系的绝佳机会。领导也是感情动物，不希望自己永远一副高高在上，被下属疏离的样子。因此在日常用餐、喝咖啡、出差时，可以适当地发展私人的朋友关系。脱离高强度的工作环境后，和领导的相处也会轻松得多，适当展现你为人处世和办事的能力，这也是博取他眼球的好筹码。
三、耍小聪明的人做不长久
领导在公司可谓掌握着生杀大权，能不能升职加薪全靠他的几句话，所以难免会有人想抱抱大腿，找找门路。但作为年轻人，如果不把时间花在勤勤恳恳地做好工作，而是像墙头草一样两边倒，反而适得其反，让领导感到反感。有时候诚恳就是最精明的圆滑，领导也有自己的亲密圈，适当靠拢即可，通过个人能力的展示和适当的沟通，自然表现不做作才最好。想和领导套近乎的前提是，把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是，把手头的事干得漂亮。拍马屁无可厚非，但要恰到好处，让领导感受到诚意，否则在别人眼里就是耍小聪明。建立信任关系本就不易，更不能随意投资信任账户。
四、不卑不亢，建立职场人格
需要调整距离，相互磨合，达到一个最佳的状态。下属准守遵守领导的指令完成任务，这是必须的。但这不代表要举双手反对他所有的建议，该讲是不敢讲也是不可取的。当自己有更好的建议时，一定不要缄默，这不仅是提高曝光率的好机会，也是领导进一步了解你的平台。其实领导更喜欢有创造力有想法的员工，如果只做个听话的下属，就永远不会有特别之处。提出反对意见也许会让领导暂时感到不舒服，但是只要建议是有价值、可行的，领导一定会对你刮目相看。能与领导保持良好的关系，可以为你的工作能力锦上添花。职场虽然无情，但也充满了人情味儿，情商高的人，肯定更受欢迎。能保持准确的站位，才能把握好与领导相处的度，要讲究“边界”效应，在亲和疏、远与近之间，处好职场人际关系。
五、不去掩盖领导的光芒
首先，在有机会同上司一起向领导汇报工作时，要注意自己的身份，以上司为主，除非上司要求自己去阐述各项理解，发言要谨慎，按照与上司商定的思路发言，对上司的发言可以补充，提供证据，但不要唱反调；对一些重要的事实，如果不能支持上司的主张，不能轻易抛出，最好让上司自己去斟酌时机。总之，这种时候一定要慎重，不要把它当作自我表现的舞台，否则极容易弄巧成拙。
其次，在与上司一起给下属安排工作时，如果上司在主导进行，我们要做的主要是解释与补充工作，不要同上司争执，也不要试图用其他的手段影响上司改变决定，或显示你可以充当共同决策的角色。这种时候是维护上司领导权威的最重要的时刻，你的表现是上司决定以后给你的多大放权幅度的重要参考。在与上司一起参加酒会、公共活动时，要让他成为公众关注的中心，不要抢了他的风头。中国文化对上下尊卑很敏感的，在公共场所一定要维护领导的面子，不要在这些细枝末节上搞坏自己的印象。有一件事情要牢记，在绝大多数企业里，不要出现越级汇报的事情，不到迫不得已(比如自己遭受了直接上司的不公正待遇，要寻求个公正)，不要进行越级反映。这是企业里的一大忌讳。
许多公司的领导希望能得到越级汇报的信息，也想尽办法去得到下级越级反映的情况，但直接上司对下属的这种行为是深恶痛绝的，如果处理不好，极容易与直接上司发生冲突。还有，就是有的员工由于与上司沟通比较好，培养起了很深的情感，这是件好事情。在职场上一旦建立了这种超越信任的情感，就为自己的职业发展购买了保险，做不好时领导会原谅你的不成熟，而会更多得关注你在过程中的付出；做得好时呢，领导也不会担心下属功高震主而不高兴。当你拥有了这种梦寐以求的关系后，一定要注意维护这样的关系，要与上司保持一定的距离，除非只有你和你的上司在一起时，不要显得你和你的上司非常的密切，这样虽然可以提升你的位置，但可能会影响上司的权威。
职场简单地说就是一个关系复杂的小社会，在这里的人都有着自己的想法，有的想怎么赚钱，有的想怎么上位，包罗万象，可以简单的概括为利益相关体。也就是着大家普遍是以利益导向做事的。所以和上司的相处一定要谨慎，记住一点，一切以领导的利益为导向，做一个领导认可的员工比什么荣誉都重要。总之，在处理与上司关系的时候，不要把他看作是智商太高的人，要把他当老小孩看，处处让着他，你的举止要尊敬中体现关心，亲切中保持距离，这样的尺度对你是肯定是有利的。
无论对待公司的新同事还是老同事，都应当尊重他们。只有诚以待人才能产生感情的共鸣。在与同事的交往中，不要因为一些小事儿陷入人际纠纷。还应做到一视同仁，只有平等待人，才能得到别人的平等对待。
下面我来举个例子:
一位女工在肉类加工厂工作。有一天，当她完成所有工作，走进冷库例行检查时，突然，门意外关上了，她被锁在里面，淹没在人们的视线中。虽然她竭尽全力地尖叫着，敲打着，她的哭声却没有人能够听到。这个时候大部分工人都已经下班了，在冰冷的房间里，没有人能够听到里面。几个小时后，当她已经接近死亡的边缘，工厂保安最终打开了那扇门，奇迹般地救了她。后来她问那保安，你怎么会去开那门，这并不是你的日常工作呀！他解释说：“我在这家公司待了10年，每天几百名工人进进出出，但你是唯一一位每天早晨上班向我问好，晚上下班跟我道别的人，许多人视我为透明看不见的。今天，你像往常一样来上班，但下班时，我却没听到你跟我说‘再见，明天见’。于是，我决定去工厂里面看看。我期待的‘嗨’和‘再见’，因为这话提醒我，我是某人！没听到你的告别，我知道可能发生了一些事。这就是为什么我在每个角落寻找你。”
一则小故事彰显人生大道理，没有人会想到最后救女工的人竟会是工厂保安。人生的生死关头，叫天天不应，叫地地不灵，没想到这保安同事却成了自己的救命稻草。其原因仅仅是因为自己每天的一声招呼，一个善待别人的小举动，最后却改变了自己的命运。
游刃职场之道，首先要维护好人际关系，不管对方是领导上司、平级同事、竞争对手、看门大爷、保洁阿姨，我们都应该尊重。在别人困难时给予帮助和关心，一杯水、一支笔、一个邮件、一句赞美，这些微乎其微的小事，往往会被忙碌中的职场人忽略。但是，正是这些“小事”积少成多，能变成影响你职场运程的“大事”，那是你的职场品牌。很多人看了各种电影，目睹身边很多不幸，都觉得“好人没有好报”，于是在职场中自己就成了刺猬。实际上，大可不必，“小事”积少成多成“大事”，这就是与人为善，终会得到福报。这个故事充分说明了这位女工播下尊重的种子，收获了“重生”。种子虽小，威力无穷。
所以，我们要想自己工作事业顺利，首先要主动播种善待他人这颗“种子”。职场，也是一面镜子，从小事做起，一步一个脚印，一定会有意想不到的收获。就比如阿里巴巴的童文红，从阿里前台到阿里总裁，不正是从小种子成长为大树的吗？
很高兴为您回答:
首先，必须确立一个观念：和为贵。在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。
其次，毕竟同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。和同事相处是一件容易的事。
与领导相处：
1、忠诚第一，才干其次
松下幸之助讲过：「忠诚的表现是坦率和诚恳，而不是一味迎合他人，一个信守忠诚的人必能经常保持自己的作风，不会摇摆不定，所以内心不会有愧疚之感，也才能无忧无虑，正正当当地做自己的事，如果不忠诚内心会有愧疚，表现的态度也不自然，而使人觉得无法信赖。」
2、勿忘领导的存在，也让领导知道你的存在
一般的部属普遍有「恐惧上司症」，连我也一样，若不是情非得己大都不愿主动接近主管，可能是怕被人扣上「巴结」、「拍马」等帽子，或是会不知道如何应对。
在职场中那些能获上司特别宠爱的人，往往在承上之道上有其特别的用心，从不忘领导的存在，并且以温馨感人的具体行动表现出来，其结果上司也知道了他的存在，在下面的例子里可以得到证实。
3、劝谏领导要有技巧，不要当面给难堪
与上司沟通有两个危险点，一是当彼此意见相左时，为人部属「据理力争」；一是当上司决策有偏差行为有缺失时，部属「犯颜直谏」。虽然古往今来所谓「直臣」者其气节可嘉，但说服上位的效果却大有疑问，而且个人下场除非碰上老板大人有大量，否则都不是很好。
4、与领导意见不合的应对模式
第一种应对方式：当个点头人，唯上司马首是瞻，这个方法是为了自保，但将来决策错误，要死一起死。
第二种应对方式：当场站出来指出上司的错误，不怕得罪人，可是虽然说是为了公事，但却也时播扬了上司的愚昧和偏失，你若是直臣，那上司就成了昏君吗？他怎么会不难堪呢？
第三种应对方式：严守礼节，尊重上司的立场，先让他明白你已充分了解他决策的背景，然后再不存半点私心，委婉说出自己的看法，而且在说明过程中不可指上司的错误，以保留其面子。
上述三点应对方式以第三点最适当，但在我的工作场所中，本身的职位自觉没有什发言的权力，所以如果上司有任何的错误，也不会去表达出来，这算是第一种自保的方式。
5、不要轻言辞职
社会就业机会一多，换掉老板就像换一家餐厅吃饭一样平常，尤其是年轻一辈的人崇尚感性，稍有不如意即拂袖而去，而且还都是呼朋引友来来去去相当讲义气，年轻人敢于换工作除了个性较冲动外，年轻是最大的本钱，他们社会生活才开始，没有太多的压力和包袱。
6、八十分理论---做事不忘留余地
职场中力求表现好像是上班族的金科玉律，可是若不论时机、不看情况，盲目的使出全力冲刺，有时也会带给自己压力和痛苦，甚至因光彩外烁，引起老板或长官的疑虑呢！
与同事相处：
对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，领导自然高兴。
问题是“一样米养百样人”，人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。那么，同事之间应如何处理关系呢？
1、亲密但不能无间
要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能“无间”，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。
2、不要与同事形影不离
同一战壕的战友，往往容易“同仇敌忾”，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干。正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利，这样对提高你的威信会产生积极作用。
3、维护自己的成绩
要靠成绩来证明你的出类拔萃，这不是牺牲同事来突出自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。你要真正得到你应得的赞赏。要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧。
总之呢，需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。
这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导，但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。大家记住，驱动我们职场发展的，永远都是这些正能量，而不是负面的东西。
世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好。
回答完毕，望采纳，谢谢！
以上就是我个人的一些看法和观点，欢迎大家一起讨论交流！
别锋芒毕露。
公司不在大小对领导都一样
与领导同事相处，是职场最经常性的事务，多数人做的都非常好，也有少数人为此付出了代价，要么和领导处不好关系，要么和同事处不好关系，简单地说就是没人缘。
个人感到，与公司领导，同事相处，处的怎么样，首先要从自己身上找原因，不要怪领导同事难处，要看看自己怎么样，好好照照自已，多检视检视自己的问题，查找查找自己的不足。
同时，作为公司员工要摆正自己的位置，员工始终是部属，时刻都要尊重领导，尊重同事，相信领导，相信同事，依靠领导，依靠同事。
公司不论大小，都是个集体，集体有集体的规矩，哪怕是公司只有两人，领导也是领导，部属也是部属，要摆正自己位置。
相处中还要注意，不论自己年龄大小，在公司时间长短，都不能以老卖劳，老老实实做好自己的工作，最可靠，最诚信。
公司小，人少，领导与员工，员工与员工之间的工作距离和心理距离都很近，甚至老板和大家一起工作。
这样的公司里，更重感情，甚至有时感情比制度重要。
这就如长期住在一个村子里的村民之间的关系，更多的靠的是人情。
这样的公司里，务必重视这个“情”字。第一，多帮助，多给予，让别人承情。第二，少命令，多以情动人。第三，少说教，多讲感情。第四，千万别掉队，务必成为这二十多人的紧密一员，是一家人，是自己人。否则，会寸步难行，一事无成。
小公司嘛，哈哈，肯定就不存在宫廷政治，那就好办，人际关系当按最简单方式来处理，就叫你们领导王七哥，男同事就
叫王九弟，这样子，就建立了最简单清新的同事关系，再买一顶新头盔，在公司里没事就带着玩一玩。
王七是王吧的哥哥哦，头盔是防止他们打你，要保护好自己。