问题是你能找得到和这差不多的工作不
全职妈妈答一发。不建议辞工作。我自己全职带娃，刚开始也是对谁都不放心，总希望自己能多陪陪孩子，可是孩子终会长大，谁带他都会长大，而妈妈的社会地位，说没就没了。
您在乡镇医院工作，不知道您的大概位置。如果是发达地区，估计工资也不至于太低。过两年重新找个工作也不会太难。
如果是不知几线的小城，建议还是不要辞了工作，更别说还是有编制的工作。请个人带，然后业余时间尽量多陪孩子。最开始的三年很难熬，可是，妈妈的生命里不止有孩子。
自己想清楚，多和家人商量一下，权衡下利弊再做决定……碰巧，我上个月刚刚辞去事业编，也是为了带孩子……工作单位离家远，孩子带过去的话那边气候条件不好。留在家吧我又舍不得。所以，我正式辞职了。千辛万苦生的娃娃，我要陪着她长大！
千万不要辞职……全职妈妈不好做，全职太太更不好当！孩子重要，工作也重要！现在事业编随工资不高，但是保障大啊！忘三思而后行！我婆婆经常跟我说要以孩子为主，想我生完就辞掉工作，我是带编的，我娘家人怎么都不会让我辞掉的！特别是女人，辞掉工作会后悔的！
个人不建议，事业编虽然不是太好，但好歹你还有个编制。如果你的家庭条件很好，那另当别论，但是家庭条件不怎么样，那么你要考虑以后孩子读书，还有那么长的路要走。我自己都只能每周末带孩子两天，平时上班根本没办法带，家婆也不体谅我的心情，不愿意带着孩子和我们住，要住在郊区，唉，我有时候应酬喝酒了，就趴着哭，想孩子，但是没办法。只能熬到宝宝3岁上学了才能接回来住。自己现在也在考公务员。真的，女人不工作到了45以后，男人就会嫌你跟不上时代，孩子和你之间沟通交流也会减少，你会很空虚。除非你找到一份合适你的工作或者做些什么来填补。否则你会发现好像整个世界都不爱你了！请三思！！！
千万不要辞职，世界上所有的爱都是以在一起为目的，但是母爱是以分离为目的，第一次分离是身体的分离（分娩），第二次分离是孩子断奶，第三次分离是孩子青春期，所以，你越爱自己的孩子，就越是让他远离你，学会独自生活，孩子很重要，但是不是你的全部，你给了孩子所有的爱，但是，注定不可能永远在一起
不要，为什么这么回答你？因为我也是孕妇，怀孕7周，孕吐特别厉害，就现在，自己端着米汤啃着方便面在充饥，如果生孩子是为自己生的，那你辞职怎么给他好的生活，如果为家里生的，就应该俩个人一起努力，一起付出努力度过，而不是牺牲你自己的事业，
我也不赞同你辞职，无关事业，无关收入！在乡镇生活，意味着就业机会少，好工作也少，你辞了以后，很难遇到合适的工作机会！如果你在一二线城市的社区医院之类的地方工作，你想辞职就辞，工作机会多，好工作也多，辞了，可能会有很好的选择！
坐标太原，我家娃现在十个月了，四个月的时候产假结束，找了阿姨，我开始上班。我上班时间就是阿姨上班的时间，我下班到家她也下班，阿姨工资按天计算，每天100块，晚上我自己带。单位领导比较体谅我的处境，哺乳期给我很大的自由，工作上也比较照顾。每月扣完五险一金，到手5000左右，给阿姨2000左右。孩子终究会长大，我也需要这份工作，我不止有孩子还有父母。
千万别为了孩子辞职，你会后悔的，除非你家不缺钱，就是多花点钱让婆婆或者妈帮助一下，咬咬牙坚持一下就过去了，孩子三岁就能上幼儿园了，如果辞职，等将来再找工作恐怕就难了，工资虽说不高，但想再找正式在编的工作也不容易
十八线小城市，我也是事业编制，工资很低，目前二胎刚出月子，不够保姆费的，但是我不会辞职，我是这样想的，我工资两千五，请人带给3000.每月多开支500，每年也就多开支6000，三年也就比我带多开支两万左右。女人无论收入多少，一定要有工作！
这个问题不应该你一人操心，老公是孩子的爸爸，他应该操一半的心！问题丢在这里，他是如何想的？别老想着辞职辞职，女人的工作，除了一份工资之外，还代表着你的人脉和社交圈，有了工作，你不必事事求老公。辞去工作，如果你还有经济收入那是没要问题，如果彻底没有了收入，你就失去了一定的自我保护能力。就算老公把工资都给你，风险也是很强的。你和老公齐头并进，才能携手前行，如果走着走着，夫妻差距太大了，风险就会增强！！！
亲生经历，02年生我女儿，每月800块，国企正式编制，到生才去住院，4个半月后上班请住家保姆，800／月，等于我上班是给保姆上的。坚持到3岁，娃住全托，我又出去考证上课，现在是单位中层，收入大幅提高。关键是教育娃也没眈误，孩子从小我看书她也爱学习，小升初考上现我们当地最好的学校。所以无论怎么选择都不要以孩子名义放弃自己。
所有的回答都是不要辞职，而我却觉得应该辞职照看孩子。可能我家庭情况还行觉得没什么压力。既然工资又不高，请保姆带孩子还不如自己带，因为孩子的成长只有一次，不可能时光倒流，孩子会翻身，会爬，会走路会叫妈妈的每一个瞬间都不可能重复。生命只有一次，只能往前没有回头看的机会，即使你家财万贯，孩子长大出现各种问题，后悔都来不及。更何况面对那么小的一个孩子怎么能忍心放下她去工作，即使工作了一天也要因为孩子而分心。所以可以自己带孩子到三岁上幼儿园。然后在开始工作，工作可以随时找，可孩子的成长就一去不复返了。
辞职不辞职都是自己选择自己承担，其实有编制的女人比没有编制的女人更累，好不容易有个工作就舍不得放弃，被冤枉被误解被不公平对待都要忍，所以说我是不会辞职的没工作了谁养活我，就像我老公说的要是没工作他才不会找我，现在我存的比他多多了，也不在乎他的感受了，前提是他提出很多次离婚，我也对他死心了，所以想长远点吧。
当然不要，孩子需要你只是一时的，短暂的两三年。等她上幼儿园了，不需要你了。你就难找工作了。与社会脱轨，没有工作，连孩子都不喜欢你。还是要找保姆带过这三年，好工作丢了可就没有了。
没必要，孩子的教育很重要，可是教育需要资金，何必辞去一份好工作。孩子下班后可以管束
千万不要辞职！女人辞职意味着和社会脱节、和老公不在一个起跑线上，对子女来说也不是一个好榜样。我一同学也是孩子没人带，（211本科毕业，我们20多年考的大学，那时候大学可比现在难考多了。）辞职在家，管娃学习，娃回她一句，上大学有什么用？还不是在家。我同学无言以对。
我情况跟你一样。一样的工作环境一样的低工资。生娃后就辞去事业编。其实一点不后悔。能真正陪在孩子身边几年呢。多陪陪孩子。孩子三岁前很重要的。给孩子足够的安全感。母亲这个角色是任何东西都不能替代的。包括金钱和工作。孩子永远是最重要的。把孩子培养好比什么都值。
也未必一定要辞职的，自然是军人家庭，又是特殊情况，应该可以申请延长假期的。
你可以让你老公的单位的相关部门出面，和你的单位协调一下的，也就是一个长假的问题，不是大事，地方事业单位一般都不会冒不支持国防事业的说辞！