为什么现在的年轻人动不动就辞工作？
确实，这一代年轻人基本从小就没有吃过什么苦了，上一辈父母拼命挣钱，送孩子读书，上大学，给孩子买车，甚至买房，年轻人们从小在温室里长大，根本就没体会过生活的艰辛，反正没钱了大不了伸手向父母开口就是了。
现在的年轻人基本都是独生子女，从小都是几代人的掌中宝，生怕让他们受一点委屈，所以他们根本就受不起一点责难，在工作中，稍微遇到一点批评，就大不了不干了。所以现在的啃老族越来越多。
不要跟我谈理想，我的理想是不上班。这是年轻人最熟悉的口头禅，的确，年轻人爱辞职也并不全是自身的原因，现在的老板总是爱跟年轻人画大饼，然后让3个人干5个人的活，拿2个人的工资。
虽然年轻但又不傻，年轻人拥有的最重要的就是青春，父母辈还没有老到需要他们照顾的地步，没有结婚没有生子，一人吃饱全家都暖，不找一个工资高，自己舒心的工作，为什么要受那委屈？要是70、80后也是90后这个年龄，说不定也会辞职……
1年轻人刚入社会，受挫能力弱，稍有不顺就辞职了，随着工作时间，年龄增长，这种现象会越来少的。
2年轻人没有后顾之忧，没有养家的负担
3年轻人心气高，一山望着那山高
时代变了，每一代人的思想观念也在变。再也不是当初爸妈那种一个单位上一辈子班的年代了。
信息化时代，年轻人诱惑太多，选择大于需求，一切都是随风而动，那里更好选那里。见机行事，成就霸业。
财经专栏作家吴晓波说，我们这代人什么都没错，但是我们却渐渐的被淘汰了，只因为我们老了。
今天的年轻人之所以爱离职，因素是非常复杂的，但是从大环境来看，这一代人生长的时代对他们的影响是巨大的。讨论一代人的问题就要把一代人还原到他所处的整个国家发展阶段来看，以下是我的3个观点。
第一，暴富神话开始和年龄没关系。
在60后，70后和80初的眼里，每一个人的财富是通过终身积累所实现的。终身积累意味着你必须降低试错成本，深耕一个领域，为之奋斗，才有机会让自己现在的这个工作和岗位成为自己安身立命的本钱，才能成为养家糊口的工具。
我是80后，我们这一代人非常注重安全感，在此之前物质匮乏的时候，我们一定要通过努力打拼，才能获得基本收入，不是我们这一代人安分，是我们这一代人大部分不具有不安分的条件，我们这一代人讲的是踏实勤奋，这是中国发展到那个阶段所必须具备的基本素质。
而对于90后来说，这群年轻人他们是互联网时代的原住民，每天通过网络了解这个世界，他们能看到这个世界的暴富神话，也能看到与他们同龄甚至更小的年轻人登顶财富巅峰。所以这一代人并没有安全感的顾虑，因为这个话题由父母已经解决了，他们要的是创造力，天生我才必有用，这是这一代人普遍对自我价值的认可，每一个人都会觉得自己与榜样和神话之间距离很近。
第二，兴趣驱使，爱尝试，但没有明确目标
我工作10年，遇到的90后越来越多，无论是公司开出什么样的工资，很多孩子还是觉得，这份工作和当初想象的不一样，甚至在工作当中表现出了迷茫。
我问他们当初怎么选择这家公司的，他们的回答是想试试。
这就是这一代年轻人的另外一个心态，他们爱尝鲜想试试。但很多时候，每一个岗位被包装出来都是光鲜亮丽的，特别是大公司的白领和金领，看起来总是那么光彩夺目，还有那些偶像电视剧的加持，这些年轻的小朋友就会把那样的工作理解成为自己马上就能拥有的，产生了兴趣和爱好。
但真实的工作摆到自己面前，却发现困难重重，并不是每天都能端着咖啡开着会谈上亿元的生意，大量的基础工作，让他们觉得跟自己的人生目标不相符，觉得自己可能选错了爱好，所以有一些年轻的孩子就迅速的离职，继续去寻找自己的理想。
但年轻真的就是本钱，他们有广阔的试错空间，我们应该无可厚非。
第三，追求自我成就和团体认同感
与80后的安全感相对应的，是90后的自我成就感。
90后的年轻人，他们是非常独立的个体，他们最注重的就是自我价值的实现，在他们眼里，棱角和个性是一个90后的标配，在工作当中不像古板的守旧的势力低头，是他们勇敢的表现。
除了一些新兴互联网公司以外，大部分公司的中层管理者其实还是80后和70后，这些人自然会对90后的一些做法不认同，管理者讲究的是规章制度，讲究的是奉献精神，而90后员工讲究的是自我成就感，他们讨厌论资排辈儿，讨厌经验主义，因为他们喜欢创新，喜欢挑战，这就变成了促使年轻人离职的另一个原因。
有人说是这一代年轻人不行了吗？其实不是的，是我们这一代人老了，对这个世界开始陌生了，但一个真正的好的管理者，是一定能理解年轻人的思维方式的，同样他们也会用适合年轻人的方式去驱动年轻人工作，这就是今天管理的艺术。
我是一个80后，蛋在很多时候我特别的欣赏90后，所以我可以做的是尽量不去给他们贴标签，排斥他们的想法，只有你真的愿意了解一代人，才有可能和他们成为朋友，这也是让一个人变得年轻的重要方式。
我是小宇一个喜欢读书爱分享，有问必答的职场人，以上就是我个人对于这个话题的理解，希望对你有帮助。
主要是现在选择的工作也多，干着不爽就不干了，年轻有大把时间浪费，但是老是跳槽也不好，还是选择一个行业，踏踏实实的工作，才有出路，不然时间匆匆就过了，到头来，什么都干过，但是什么都不精通
现在的小孩是真说不得！工作上稍微批评几句，心里一个不爽就来提辞职！要我说，就是日子太好过了，没把工作当回事！但凡家里条件一般的，结过婚有小孩的，敢这么随性换工作，我就服他！你工作说不干就不干，给单位领导带来多大的烦恼！？随性惯了是不是！
首先，我自己是80后，自然是从所谓的年轻时候过来的，而我这些年自己公司的员工是90后95后居多，所以了解这两个年代的年轻人的大概想法:
80后:
1，最初没有什么技能，做的工作就是临时的，所以也是换来换去。
2，没有目标，不知道以后自己要做什么，会受同事、家人或者身边的人的影响。
3，有目标，有想法的，在一个地方学的差不多了，就换地方再学，或者拿高薪，因为有很多老板觉得你是在他这里成长起来的，所以在他心里地位不高，不愿意厚待，觉得外来的和尚会念经。
4，跟领导处的不好，或者自己的各种情况，例如结婚，回老家等。
95后
1，没有目标，上学的时候选择就是没有目的的选择，学的专业冷门或者根本就没有学好学踏实，毕业找不到合适工作，时常换。
2，工作了也没有规划，全凭自己的一时喜好上班工作，换的自然也就勤了。
3，网络时代，变化快，自己又有凌云壮志，又受到各种毒鸡汤的洗脑，总想出去一展拳脚，闯出一片天地；当然也有很多有目标，有计划的去换的。
4，这点感受最深，因为不像80后，生出来穷，爹更穷，95后的爹是70后，不管好赖，都不怎么缺钱了，而且不管城市还是农村的，只要一结婚，小两口手里就有钱（彩礼），有车，有房子，所以对工作的依赖性就没有那么强了，所以稍微受点委屈，稍微心情不好，稍微苦点累点，就想辞职的占一部分，（看好啊，我说的是一部分，别让勤奋能干，努力拼搏的年轻人喷我，哈哈…）
压力大就辞，
现在的年轻人都很浮躁做事定不下心容易跳槽特别是工厂上班时间三点一线每天都是：上下班吃饭睡觉看不到任何前途发展
因为年轻！！！
元旦前看了罗振宇“时间的朋友”跨年演讲，其中提到了一个词叫“苟且经济”。国内的很多机会的根源就是这个词。年轻人动不动就辞职，也是因为“苟且”二字。
去年暑假在日本呆了一周，和定居日本的朋友了解并观察了日本人对工作的态度，有三点感受：一是很少跳槽，二是十分努力，三是富有耐心。其原因我个人认为是竞争压力大，社会阶层相对固化，没有苟且生存的机会。
对比来说我们国内的情况是跳槽频繁、得过且过、急功近利。这里的根源是：大部分人特别是二三线城市的从业者择业的机会较多，社会关系交织，随便就有碗饭吃，加之新一代年轻人的父母宠溺和经济支持，常常可以苟且而活。
年轻人频繁辞职还有一个原因是没有明确真正的追求，没有规划自己的目标。
不同时代，不同生活方式，不同追求，不同阶段不同需求！何谓年轻人？何谓离职？在人生刚开始的时候多数人还没弄清什么是职场？什么是离职行为？
说到年轻人应该是95后新生代员工，首先我们先了解一下新生代员工的性格特征
1、个性显明，不擅长拐弯抹角，而且要求表达个性的话语权
2、乐于接受新鲜事物，他们在电子产品中度过了童年与少年
3、思想独立开放，无论是在学校还是职场都要求公平、公正、公开，尊重社会公德
4、自我意识强，体现在职场上利我优先，渴望成功与出人头地的意识比较强
5、网络依赖性，可以没饭，可以没水喝，但不能没有网络
6、喜欢自由，不喜欢被约束
以上性格特征决定了新生代员工喜欢离职
（1）新员工离职，与其上司也有很大的关系，新生代员工在与上司交流过程中，说话很直接，想怎么说就怎么说，不再乎上司的感受，体现出率真的一面，他们很再乎自己的内心感受，上司一句不好听的话，不合他的心意，就辞职
（2）新生代员工更关心自己在职场是否能夠得到成长，公司能够给自己带来什么，能够让自己很快得到成功，得到别人的认可，如果看到未来.没有成长机会，也非常容易辞职换公司去积累自己的成长阅历
（3）工作环境方面，包括公司自然环境与人际关系方面，如果公司工作环境差，人际关系复杂，让他们生活很压抑，他们也很容易辞职
（4）薪资福利待遇方面，他们喜欢电子产品，喜欢有情调的生活，这些都需要钱来实现，所以薪资低，工作时间长也导致他们离职
未来新生代员工会越来越多，公司要了解他们的性格特征，了解他们内心需求，从而更好让公司与新生代共同成长，度过他们的新时代。
这主要是跟自己的期望值有关联。年轻人最大的优势就是精力充沛，学习力强，但工作经验、社会阅历不足。
当进入一家公司时，自己就要去适应这家公司的企业文化，当自个的观念跟公司的文化有差别的时候，估计这个时候自己会失落，期望值会降低，为什么跟自己当初想的不一样，如果这种心态上级没有关注并给予引导，自己也没有去调整的话就会选择逃避
当个人适应了公司的企业文化，自己的期望值也随之上升，自己的工作有没有得到上级的认可，个人的成长与发展有没有空间和机会，这些问题自己都会去思索，如果自己的期望值没有达到心中也会泛起失落感，也会去考虑自己的去留问题。
年轻人最大的问题是心性不够，想更快地得到认可和发展的机会，但每个公司人员的储备和晋升都有自己一套流程，能不能沉的下来就看一个人的定力了。
年轻气盛，说白了就是心浮气躁、好高骛远[呲牙]
其实我的理想也是不上班，但条件不允许，家里没有矿[捂脸][捂脸][捂脸]
针对现在的年轻人动不动辞职，其实我本来就是一个95后，包括身边的一些朋友都是这个年龄段的这个年龄段有一个共同的尿性就是好高骛远，心高气傲，比如面对领导的责骂，工作不如意就，我不干啦！第2个原因可能就是刚出身社会，没有太多的准备，觉得父母再后面！没有主动承担起责任！
因为他们有更多选择
不错了至少辞职还说一声东南亚的人辞职直接消失的好吧