这个需要看你们大领导是什么样的人了，如果是那种明辨是非的人倒还好，如果是一个别人说啥就很在意的人那估计你们的日子也不好过，不过摊上这样的领班也够倒霉的，总之咱们是跟别人打工的，做好自己份内的工作是最重要的，最好自己，别让别人说闲话，更你别让别人抓住自己的小尾巴！
1.如果领导是一个多疑爱听好听话和喜欢听别人的坏话的人，估计领导从头到尾都爱听小报告，可能为之付出行动；
2.如果领导是一个正直明事理的领导，一次的小报告他可能会信，但屡次的小报告会使领导反感，适得其反；
3.一般的来说，打小报告的人下场都不会好，因为领导觉得，他会打别人的小报告，哪一天说不定也会打我的小报告。
之所以能成为大领导，洞察力也是非常关键的，所以要相信他们不会乱相信别人说的话。
领导相信不相信，被打报告者心里最清楚。但作为领导，手下经常来打报告，是他领导“艺术”的一部分，适度的“报告“有助于领导对团队的管理。
从道理上讲，不能。但现实中，不一定。这取决于领导是什么样的素质和为人。原则上讲单方面之词不可信，过去一些皇帝也喜欢听信于奸臣的单方面之词，而杀了好多忠臣。处理一些矛盾和问题，评判一些是非，绝对要听取双方的意见，从中判断，下定结论。问题是，小组长能接触领导，你可能接触不了领导，领导又很忙，没有精力为一些小事化大多时间来调查了解，加上领导信任他比信任你多点，所以，冤假错案也时有发生。当然，你人品好和一贯表现好，领导也不会轻易相信的。
感谢邀请！
首先明确，俗话讲的“兵头将尾”即是指的领班。领班的职能便是上传下达的作用。向领导汇报下属工作状况是他的职责所在，否则就是失职!
再汇报工作时，难免会加上领班自己的看法，凡是我们认为对己不利的汇报，基本被称作“小报告”！在某种程度上，领班是大领导的触角，他所讲的话一般情况下，领导是会不质疑的！当然明智的领导会经常性与不同下属进行沟通的，这样会对所谓的“小报告”进行验证，但绝不是经常性的！如果大领导事事过问，那岂不是小领导了！
所以，我们最明智的做法是真正做好本职工作，配合好领班工作。能够上下同欲，而不是整天明争暗斗，担心什么打小报告！
老一辈的人常说的一句话就是“真话假说，假话真说”，什么意思呢？就是真话和假话混在一起讲，看说话人的目的，真话多两句就是真话了，假话多两句就是假话了，那就是说话的艺术了。
很明显，作为一个领班，他也是从底层一步一步上来的，你现在所受的苦遭的难他已经品尝过了，所以你们想做的事情，想说的话他都清楚，自然知道该如何应对了。他的聪明之处不是把话讲的那么直白，真真假假的混着讲，里面的很多的话都可以有证据支撑，虽然有些话没证据，但是混在一大堆有证据的话语中，谁能分辨出来？大领导也是很忙的，没有那么多时间来分辨事实的真假，所以领班的小报告一般都成了事实。
为什么会出现种情况？最为重要的是你们所处的地位，作为一个很普通的职员，少你一个不少，多你一个不多，就算错怪你了又能怎么样？正是基于这种思维，大领导只会听小领导的汇报，他也只能从汇报中的内容提取有限的信息来做决定，即使有误伤也无所谓，赶走一个再找一个就完事了，又不是很重要的岗位。所以，要得到领导们的器重，必须提高自己的能力，让你自己变得很重要，否则永远只是一块砖，那里需要哪里搬。
不能！
最讨厌打小报告的人了。你的定位是认真工作，做好自己本分该做的，还是专门每天盯着同事的所有缺点，就问你一句，你损了别人，自己得到了什么？
虽说苍蝇不叮无缝蛋，但一件事情，被这样的人一而再再而三传播，老实人都变成会杀人的了。
你会经常打小报告，说明你和同事们的关系不会太好，一个不融洽和睦的团队，你说这是领导们愿意看到的吗？
所以，作为大领导，可以容忍其他人一两次这样做，但要及时制止，不可让这种氛围漫延开来，你想了解同事们的情况，自有你的手段和方法。不需要暗箱操作或道听途说来判断，你说对吗？
谢邀！
领班打小报告，有什么问题又不拿到桌面上来说，明智的领导不会听一面之词，如果领班是一个有领导氺平和能力又具有包容性，她不会以打小报告来把问题上交，应该以雄才大略的处理职工中所有问题，使所有员工齐心协力的围绕生产目标和工作计划井井有条。只会打小报告，不敢面对现实，这是无能的表现，也是小人投机取巧的做法。领导信不信打小报告，与领导本身直接联系，有明辩是非能力的领导，会巧妙的处理和对待，既保护领班的工作积极性，也不无事实根据的相信一个人的话，更不在一面之词唆使下，当真的处罚教育批评被小报告者，否则领导成了下属的炮灰。一个称职的领导，首先是光明磊落，不会听信小报告，小报告只能是流言蜚语，扰乱人心的祸根。
感谢邀请。
职场上打小报告的人很多，比较讨厌，但这个人又是领班，更是烦上加烦。
我有个疑问，好端端领班为什么要打小报告呢？打小报告一般也有很多情况，喜欢搬弄是非给同事制造点麻烦了，或许管理能力不行，大家不服从管理了，下属能力太强威胁到自己了等等原因都是有可能的。
任何一个人当领导或者老板都是有原因的，身上肯定有其他人不具备的一些能力，核心优势才能走到领导岗位。
我相信这个领班肯定不会是因为打小报告被晋升成领班吧？所以你提到的领班肯定在业务上还是有一些能力的，老板都不傻，不可能任命一个差劲的人当领班。
因为任何单位都需要人来干活。这个领班身上应该有可取之处，只是可恨的是喜欢打小报告对吧。
相信你们单位员工不止领班一个人，还有其他人，任何企业的老总都是和稀泥的高手，也绝对不会只听领班一面之词，把员工怎样。起码要调查研究一下，看看是不是属实对吧？
老板其实对大部分员工是情况是了解的，除非是集团公司几千上万人，老板顾不上这些细枝末节的事情，看题干有领班，应该是服务业，你们单位人员可以预估出来，那老板肯定对员工情况了解，也不单单听了领班一面之词就会怎样。
除非被打小报告的人，真的有别人家打小报告的料可以挖。自己没做到位，那就没办法了。否则身正不怕影子斜。
我在日常工作中，要是听下属频繁说这个人不好那个人不好，第一反应就是她们之间是不是有私人恩怨。而不是第一时间处理被说坏话的员工。
所以做好自己的本分，问心无愧就好了，万一老板耳根软听信谗言，被冤枉受委屈在职场很多见，吃一堑长一智，多总结经验教训，以后自己当了领班，不要打小报告祸害人就行。
身在职场也是修行，慢慢来。
我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业HR，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞吧！首先，我不禁要问问，你是怎么知道领班老打小报告的。如果你是领班，你向领导汇报工作。汇报工作的内容，有可能让你的手下员工知道吗？我觉得这极有可能是你的猜测。如果这是真的，大领导，也极有可能相信他的话。因为他是大领导任命的，相对于员工，他便是大领导手下的人。大领导正是通过他们，来管理公司的。领班就相当于你的班组长吧！也应该算是你的领导吧！我觉得不可能给你们打小报告，那不显得他没有领导能力了吗，大领导不可能会选用一个没有能力的吧！
在职场中，首先要做到的，就是做好自己的本职工作。领班，作为你们的直接领导。负责日常工作的安排，考勤制度的管理，手下员工的奖惩。虽然没有人事调动权利，确有分配工作任务的职责。你们工作的好坏，也必然会通过领班上报到公司。正常的奖励与考核，切勿与打小报告，相联系。
当然还有一种情况，你与领班的关系，如果是水火不相容。他将你视为眼中钉，肉中刺。那么在大领导面前打你的小报告，也就属于正常的了！她的目的便是想把你踢走。任何一领导，都不会喜欢一个与他作对的员工。那么你需要客观评判一下自己。要么努力的和领班和解，要么36计走为上策！！别让自己太委屈了。
薪水作为自己生活的来源，要求自己在工作中，踏踏实实。和同事及领导，团结和睦。老人们常讲，百人百性。性格的差异，必然会造成矛盾的产生！合理的解决矛盾，避免矛盾，让自己在工作中得心应手！！
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领班常打小报告，不管大领导是否过不过于那么认真，对你都是没有好处的。你该如何做，我先重温一个有关的旧事。
曹操小时极为玩劣，父亲又很少在家，叔父极是看不上眼，每有不是，便向其父告状，曹操父亲极信他叔父，也恨操不才，告状的结果是操屡屡挨打，操不堪其苦，心生一计。
某日，操在外玩，远远看见叔父过来，便装作口眼歪斜疯傻之状，叔父大惊，急急奔之告诉其父，待操归家，其父慌忙细问，操平淡告之父亲，并无此事，只因叔父历来看我不顺眼，故是无端屡屡造谣。之后叔父无论怎么告状，操父皆付之一笑不置可否。曹操自此得以更加疯癫自在，无人管束。
策略是个好东西，今把这旧事说来，希望你能如操般有自在，不过得以自律为前提才是更好。谢谢邀答。
领班向大领导打小报告，按理说不应该，有事可当面对属于自己领导的员工批评，那些方面做错了，是不是迟到早退，工作拖拖拉拉懒散，还是业务生疏不求上进等原因，找到了原因，心平气和做员工思想工作，多鼓励，少骂人，不要当面一套，背后一套一点小事也向大领导打报告，这样做会招来当事人的不满，甚至还会向你领班吵架，严重的还会打架，大家来自四面八方，打了人，他跑掉了，到那里去找人，找到了又怎样，还不是吃了亏，又有谁为你的伤情买帐呢？
工作中难免有磨擦，有些员工好管，有些刺不好管，了儿啷当不服人管，偷懒，迟到早退，工作不负责任，和同事难相处，不把小领导放在眼里，你要敢批评他，他就骂你，打你，甚至扬言要毁掉你，对这样的刺，领班也畏惧他，不敢当面说他，不说又不行会影响别人和工作，此种情况下，只好背着向大领导打报告，以卸自已的责任。
大领导接到领班的电话报告，马上支持领班的工作批评不守规矩的员工，好啦，事情来了，来人不分青红皂白就冲领班气势汹汹说你还真把自己当领班，你不就是一个臭班长吗？有什么了不起，还拿着鸡毛当令箭管我起来了，告我的状，你身上痒想挨揍吧？我让你松松身子快活，快活，说完一拳朝领班打来。
领班不急不慌，声色厉声叫道，″不准打架，左脚未动，右脚往左弓下，石手快如风将对方的左手碗反压抓住扣紧往腿上一压，左手按住他的手臂往上一托，疼的对方鬼哭狼嚎求爹喊娘，再也不敢了。